第856章 談笑凱歌還 駐京辦（1）

王春剛看了看手上的英納格，目光望向候機廳外。

明媚的陽光預示着這又是一個豔陽高照的好天氣，但願這份好天氣能帶來一份好運氣。

“主任，還有十五分鍾飛機就要降落了。”站在他旁邊三十來歲的精幹男子一身鐵灰色的西裝，頭發梳理得分外整齊，左手提着一個包，右手拿着一部小巧的愛立信788手機。

“嗯，我知道了。”頭發同樣梳理得很幹淨的中年男子足足有一米八五，典型的彪形大漢，濃眉大眼，皮膚微黑，顴骨也略高，看上去氣勢十足，一隻手握持着一部最流行的摩托羅拉掌中寶電話，一件挺括的美式休閑西裝穿在他身上卻格外有味道。

這個年代休閑西裝在國内還不流行，但此人卻能把這一身休閑西裝穿得很有範兒。

瞥了一眼距離二人還有些距離的其他幾個人，鐵灰色西裝男子往前靠近半步，“主任，聽說這一位新來的沙助理來頭挺大，很不一般啊，連尤老闆和鍾總據說都對他很看重？這可能麽？”

淩厲的目光在對方臉上一掠，中年男子輕輕哼了一聲，對方身體似乎都收縮了一下，但是仍然滿臉笑意，“主任，不就隻有咱們倆麽，我就問問，您知道我這個人心裏藏不住事兒。”

“哼，藏不住也得藏着，現在是啥時候？疾風知勁草，闆蕩識誠臣，集團公司成立半年，狀況怎麽樣，你難道不清楚？”臉色微冷，中年男子嘴角微微抽動了一下，“咱們這邊擠着這一大堆人，哼，大家都可着勁兒在這裏蹦跶呢，亂說話，沒準兒人家明天就在背後給你一刀，你怎麽死都不知道。”

也隻有對自己的心腹，王春剛才會這麽直白，換了其他人，他懶得多說，我管你去死？！

王春剛深深的吸了一口氣，有點兒想要吸煙的感覺，但他戒煙已經三年了，但有些習慣始終沒丢掉，手下意識的在包裏摸着，旁邊鐵灰色西裝男子已經把一支綠箭口香糖遞了過來。

王春剛點點頭撕掉外邊的包裝紙和錫箔紙，把口香糖塞進嘴裏，這樣可以抵擋煙瘾的侵襲，同時也能清新一下頭腦。

集團駐京辦太大了，據說集團有意要對駐京辦進行調整精簡，這也是應有之意。

連王春剛都覺得的确集團駐京辦規模太大，人太多了，八十七個人，比省政府駐京辦還要多一倍，這還是在集團成立之後已經收縮過一次之後的結果了，要知道剛成立時将幾大駐京辦合并在一起時，多達一百二十九人，簡直讓人難以想象，難怪集團内部意見頗大。

當然這個精簡不僅僅是針對集團駐京辦，集團駐滬辦和集團駐穗辦都一樣這個風聲，這讓幾大駐外辦都是風聲鶴唳。

裁撤精簡，不僅僅是裁掉一些普通人員，也意味着現在多達十三人的駐京辦主任班子要縮水，那麽現在挂着主任職銜的六人，挂着副主任名銜的五人，恐怕就要所減掉一半以上，甚至三分之二都有可能。

這麽大的規模也是有其曆史原因的，長河石油，兩大煉化，三大煤業，還有一個長川實業，七個單位，除了長川實業的駐京辦規模稍微小一點兒隻有八九個人，哪一個駐京辦沒有十來個人，長河石油駐京辦更是多達三十餘人。

想想也是，沒合并之前，每個企業，就算是長川實業也是幾千号人，而其他幾個企業，哪一個不是上萬甚至幾萬職工？

這麽大一個單位，每年每月來燕京出差辦事的有多少？不隻是普通職員，就算是機關幹部那也不少，所以這麽大規模真不算什麽。

但是合并之後那就是兩回事兒了，一個企業駐京辦合并起來，多達一百多号人，估計放在哪裏都說不過去，裁并精簡是必須的，但如何裁并精簡？

是按比例縮減，還是論本事能耐來？若是論本事能耐來，如何來判斷大家各自的能力人脈關系？

駐京辦的職責說複雜也複雜，說簡單也簡單，除了最基本的迎來送往搞好接待服務外，另外一個核心職責就是要和企業相關的各方面職能部門把關系維系好，同時要具備強有力的資源儲備。

也就是說，一旦要用上某些政府職能部門方面的資源，你得要馬上給我拿得出來。

舉個簡單例子，某個項目要找國家計委某個司局，又或者經委某司局，你得要馬上聯系上相關司局的領導和負責這方面事務的工作人員，不能領導已經到京了，那邊卻還說連吃頓飯的時間都沒有，那就說明你這個駐京辦主任不合格。

這還不僅僅是純粹的公事。

同樣某位領導的孩子要在燕京讀大學了，考研了，要出國留學了，需要聯系銜接一下校領導院系領導甚至導師，你一樣也得要腳底抹油一般跑的飛快，迅速把這些事務給梳理處理順當，安排妥帖，甚至不需要領導提醒，你就得要眼明手快的做到前面。

駐京辦駐京辦，關鍵在于兩個字。

一個字是“京”，京意味着什麽？那就是首都，那是全國的政治權力中心。

所有國家部委和帶國字和央字的企事業單位基本上都駐紮在這裏，政治資源是最豐富的，經濟資源，金融資源，都是最豐富的。

你得要七門八路個個都的要熟悉起來，不說你要直通最高端，起碼你要能有一條迅速聯絡溝通的路徑，能在最短時間裏以最高效率連上線。

做不到這一點，你就是不合格的，最起碼你不算優秀。

第二個字是“辦”，何謂辦？辦就是辦事，什麽叫辦事？那就是完成任務，做成事情，這就是你的工作。

在京這個地方，你的工作職責就是要協助來京開展工作得領導和肩負其他任務的同僚，完成任務辦成事情，如果他們任務完成得好，完成的順利，而且認爲你的工作在其中發揮了作用，那麽自然你的工作就是合格的，甚至就是優秀的。

這也就是說，要達到優秀，你不能隻停留在一般性的幫忙牽線搭橋那麽簡單，有些事情你要能發揮主觀能動性，幫助辦好，幫助完成，甚至一些次要的工作任務，你自己就能單獨完成，那麽這才能赢得領導對你能力的認可。

就像剛才舉的例子，國家計委某司局你能迅速幫領導聯系上，那麽可能你算合格，但如果在對接處理過程中進展不順利，但你能以自己的人脈關系來促成事情向好的方面轉化，那麽你就是優秀，如果這項工作很重要很關鍵，你能做到這一步，你就是卓越了。

同樣，像領導孩子的事情，你能輕松直接幫他協調處理搞定，你一樣可能是優秀甚至卓越。

當然這裏邊說起來很簡單，但是你要把這些人脈資源經營培育起來可不是一件簡單的事兒，蛇有蛇道，狐有狐蹤，沒誰會把自己的資源無償給你，你都的要自己去培育建立，當然也可以通過交換來實現互通共赢。

就像現在的集團駐京辦一樣，是集團公司各個駐京辦合并而來的，原來長河石油駐京辦規模最大，實力似乎也最強，但是三大煤業和兩大煉化的駐京辦也不弱，各有各的強項優勢，現在擠在一起，面臨着裁撤精簡，誰都不願意自己的人，甚至是自己被裁撤精簡，那麽那就得要八仙過海各顯神通，除了集團高層的關系外，那麽每一次集團高層來京開展工作處理事務就是大家各自展露自己實力和能力的最好舞台，是騾子是馬，拉出來遛一遛，你行不行，多溜兩趟大家也就心知肚明了。

當然這裏邊還是有差别，像長河石油是長河能源集團的核心支柱，那麽涉及到長河石油的業務肯定就是最多的，也是最重要的，對于集團駐京辦中原來長河石油駐京辦這一撥人來說，那肯定機會就更多，但同樣，挑戰也更大，一旦給你機會，你卻沒把握住，事情沒辦好，領導不滿意，那也就意味着你滾蛋走人的可能性更大。

一句話，機會多，機會大，同樣也就意味着挑戰大，風險大，就看你自己的能耐和表現了。

王春剛想得出神，卻聽到旁邊鐵灰色西裝男子有些急促的聲音：“主任，傅蕾他們來了，啊，還有嶽一鳴也來了。”

王春剛迅速扭頭，看到了候機廳一側，一個三十來歲的嬌巧少婦邁着輕快的步伐，直奔自己這邊而來，她背後還跟着三四個人，而另一邊還有一個黑瘦的提包男子，身後也跟着兩個人，急匆匆的趕了過來。

王春剛心中一陣惱火，這幫家夥真是陰魂不散，自己很小心的隐藏了這個消息，而且時間這麽緊，原本以爲能夠瞞得住這幫家夥，可沒想到還是被這幫人給發現了。

沒錯，這兩撥人都是他的同僚，一個是原東神煤業駐京辦主任傅蕾，一個是長川實業駐京辦副主任嶽一鳴。

長川實業駐京辦主任空缺，實際上是嶽一鳴在主持日常事務。

這是要來搶生意啊。

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(本章完)