第1417章 考驗

不得不說，這可能讓很多人有點兒難受。

定這種事情，肯定是有主導者，但是參與和知情這卻是很多人視爲一種認可。

包建剛似乎意識到了一些什麽，如此重大一件事情，縱然最終是由省裏來定闆，但是沒有理由他這個組織部長卻是事前一點風聲都不知曉，都是要上報省裏了，才知會了一聲，而那個時候自己幾乎沒有什麽置喙的餘地了。

并不是說他包建剛對蔣勝寬有什麽看法，論關系，他和蔣勝寬也是多年熟人了，關系一直不錯，但是這涉及到自己作爲市委常委、組織部長的一權責，包建剛認爲這有點兒過了。

但是過都過了，包建剛很清楚自己也無力改變些什麽，當楊天誠和沙正陽在觀點上一緻，而譚振國卻沒有态度時，這基本上沒可能掀起什麽風浪，常委會也隻會一順溜舉手贊同。

可這并不代表自己不能沒有态度，所以包建剛需要來這邊一趟。

包建剛已經意識到現在中州的局面正在發生微妙的變化，再不是去前年的景象了，當然去前年中州的局面也委實讓人難以接受，省委隻調整了政府這邊而沒有動市委這邊已經是很克制了，這可能和楊天誠做了不少工作有關系。

現在沙正陽來了，局面正在起着潛移默化的漸變，他不知道楊天誠意識到沒有，或者說這本來就是楊天誠的有意放縱爲之。

沙正陽已經完全主導了市政府那邊的工作，而且影響力還在向市委這邊滲透，在整個全市各項工作中都在發揮出越來越大的作用。

楊天誠和沙正陽正在唱一出什麽戲，包建剛大略知道，來自省裏的壓力讓他們兩人都必須要有所作爲，楊天誠選擇了一種漸隐式的合作，主動把一些主導權交到了沙正陽手上，甚至主動把沙正陽送上了前台，而他自己在背後予以支持。

這其實本來也該是市委市府兩邊的一種合作方式，兩位一體，如何最大限度的發揮出效用，本身就是一個磨合過程，現在二人似乎找到了這種命默契點。

這當然沒問題，而且反觀現在中州整個工作局面，包建剛也承認各項工作都已經取得了長足的進展，尤其是在經濟工作領域，中州表現出了蓬勃的生機和活力，這從這三個月裏省裏領導特别是主要領導來中州調研考察的頻率就能看得出來。

省裏兩位主要領導都已經到過中州調研，高新區、三川縣乃至中原新區都去過了，而像齊浩波和周建川這兩位省裏領導中的中堅力量更是頻頻造訪。

省委副書記齊浩波近三個月來過中州兩次，呆的時間都是半天，包建剛了解過，沙正陽都是全程作陪。

周建川這位昔日的老省委組織部長，現在的常務副省I長，光是這三四個月裏，已經來過中州三次，沙正陽同樣是全程作陪，甚至相談甚歡，而據他所知，去年一年，周建川居然沒來中州一次，前年也隻來過中州一次。

這已經很能說明中州的工作在省裏邊許多領導心目中的變化，這種情形下，包建剛清楚，自己必須要來市政府這邊一趟了。

一方面他需要向沙正陽這個市委副書記、市長彙報一下組織部這半年的工作，另一方面，他也需要就自己的工作與沙正陽做一些交流，這對雙方都有益。

“來坐，建剛部長，你可是難得登門，稀客啊。”沙正陽笑着招呼剛進門的包建剛，一邊示意邱覺曉泡茶，“聽說建剛部長喜歡喝綠茶，來嘗嘗我從漢川帶回來的巫陵青峰，完全生态的新品，我覺得味道不比碧螺春遜色。”

“市長，您這是在批評我啊。”包建剛不知道沙正陽前面的話是随口一說，還是另有深意，他意識到自己這一趟還是來對了，而前期在這方面工作沒做好，但後半段沙正陽卻又表現出了親熱的态度，又讓他松了一口氣，“感謝市長的關心了，我可是品綠茶的行家，若是真的好茶，我可要在市長這裏順點兒走啊。”

沙正陽哈哈大笑，大概是覺得包建剛也是一個有趣人，連連點頭，“嗯，沒想到組織部長第一次上門就是索要‘禮物’，這可是新鮮事兒啊，嗯，麗敏書記知道是不是會給咱們記上一筆？”

“這怎麽能說是‘禮物’呢？”包建剛也朗聲大笑，“這是領導對下屬的關懷嘛，我相信麗敏書記如果知道，嗯，她肯定會也伸出手，希望市長您也給她一份，要知道她也是一個老茶客啊，每天一杯濃茶，雷打不動。”

應該說氣氛一下子就被營造起來了，兩邊都能理性和客觀的對待各自的工作，而當下中州的工作局面也讓各自都能迅速找到各自的話題，然後逐漸說到一條路上。

包建剛很幹淨利落的彙報了近期組織部的一些工作，并且也談到了年前年後市委這邊和組織部工作中的一些想法，并征求了沙正陽的意見。

沙正陽自然明白包建剛這是在表明态度了，他也是很有分寸的談了自己對組織工作如何在下一步全市工作中發揮更有效的作用談了自己的一些看法，希望組織部門在選人用人上要緊扣當前中心工作實際，特别是一些在基層區縣工作上表現上佳的幹部要打破資曆，大膽啓用，這一點上，沙正陽特别作了強調。

包建剛聽得很認真，甚至在筆記本上洋洋灑灑的作了好幾篇的記錄，這個姿态可謂擺得相當的端正。

“建剛，我考慮很久，還是要給你一個建議。”氣氛很融洽，沙正陽也顯得很放松随意。

包建剛也感受到了沙正陽态度的一些變化，含笑點頭：“市長您說。”

“就目前全市工作來說，很多地方都開展得如火如荼，但是有的地方仍然不愠不火，一些市直機關的職能部門仍然按兵不動，冷眼旁觀，區縣的意見不少，我去調研過，有些領導就以人手不夠，年齡老化，總而言之這樣那樣的理由推托，我感覺啊，市裏邊拿出來的一些考核規則，有些人還是沒有當成一回事，或者覺得，好像還有那麽一兩次機會嘛，等待挨了批評之後再說，我覺得我們可能不能放任這種思想繼續下去，……”

包建剛凝神傾聽，微微點頭。

“我認爲組織部門不能這麽被動的隻是等着考察考核，而應當主動作爲，以一種較爲積極主動的考核方式來起到督促和鞭策的作用，是不是可以考慮和市委督查室一道，對市直機關部門和區縣進行一輪有針對性的督導考核，對那些在工作散漫，表現不佳，工作目标進度滞後的，是不是可以主動約談，對那些工作三天打魚兩天曬網，不在狀态的，組織部門是不是可以主動納入一個‘灰名單’，作爲主動調整的預備名單？……”

“市長，這項工作好像有些大了吧？”包建剛皺起眉頭，“這好像應該是市委督查室的工作才對。”

“嗯，如果僅僅是就具體工作和一般性的工作作風，的确是市委督查室就可以勝任，但是我們要透過現象看本質，要分析這些工作抓不起來，作風硬不起來，紀律松弛，業績下滑，究竟其根本原因是什麽？有些是工作态度和作風問題，有些則是能力問題，前者市委督查室可以着重抓，但是後者，嗯，能力不足，或者說年齡和知識結構欠缺，跟不上時代的發展，已經不能勝任現有的職位崗位，那麽組織部門應當要主動考慮如何來解決這個問題，……”

包建剛默默點頭，他承認沙正陽的觀點是有些道理的，有些幹部十年前是優秀，五年前是合格，但現在可能就是差強人意甚至不合格了，一方面有工作積極性消退，享受心态盛行，另一方面是因爲學習跟不上，導緻能力原地踏步甚至下滑，直接結果就是難以适應新形勢下的工作，進而導緻整個工作拖了後腿。

這些情況并不鮮見，甚至還不少，更多的是幾種情況交織起來，那就更突出。

“我明白了，市長，我回去之後就召開一個部務會議，研究一下您說的這個情況，嗯，市委辦這邊，您可能也要和鳳林秘書長打個招呼，市委督查室怎麽來和我們組織部合作，也還需要商量出一個方略來。”包建剛鮮明表态。

沙正陽滿意的點點頭：“鳳林那邊我會去說，我也會和天誠書記就這個情況彙報一下，征得他的同意，建剛你也可以向振國彙報一下嘛，都是爲了工作，要把規矩立好。”

這個時候包建剛才算是心悅誠服的點頭，還以爲對方就要這麽不管不顧的愣着頭上，現在看來人家坐在這個位子上哪兒可能是愣頭青，各方面早已經考慮到了，沒準兒把自己叫來就是一個隐晦的考驗呢，看看自己的态度。

(本章完)