作爲影視圈的一員，林子軒自然清楚這場争論。

從電影産業發展的角度講，肯定要進行工業化，把國内的市場進行整合，形成一套完善的制作發行體系，而不是像現在這樣一盤散沙。

不過這裏面牽涉到太多的利益糾葛。

既有曆史的原因，也有現實的原因，上面不放權，相關利益方不讓步，下面的人反對，各人都有着自己的小算盤，可以說是舉步維艱。

現在大家還抱有僥幸心理，總覺得國産電影還有希望，好萊塢大片在經過最初的瘋狂後，國内的觀衆冷靜下來，不再盲目追捧了。

目前，好萊塢電影在國内的票房基本上在四五千萬左右，也有一些爛片票房低于兩千萬。

與此同時，國産電影有一兩部票房不錯，超過了那些好萊塢爛片。

于是，媒體就樂觀的認爲國産電影的票房超過了好萊塢大片。

這是具有華國特色的對比方式，你拿自己最好的電影和對方最爛的電影比較，然後就覺得好萊塢大片不過如此，生活在幻想之中。

這種樂觀的思想在影視圈裏很有市場。

演員片酬上漲，電影投資規模越來越大，讓圈内人看到了一種虛假的繁榮，覺得國産電影還不錯，我們和好萊塢的差距并不大。

還有人抱着得過且過的思想，隻要我過得好，有錢拿，有戲演，其他的和我沒關系。

國内的電影行業基本上就是這種狀況。

隻有徹底打破這種幻想，認清楚現實，高層的領導和下層的電影從業人員才會被迫改變。

林子軒知道自己不是振臂一揮，應者雲集的英雄人物，也不想在這場争論中扮演領導者的角色，還是先把自己的事情做好再說。

他現在既不是電影圈的新人，也不是帶頭大哥，認識了一些人，能說上幾句話。

但還是不夠分量，地位這種東西不是争吵出來的，要用實際行動來證明。

眼下的争論還是理論之争，這是像鄭洞添這種電影理論家的舞台，他就不摻和了。

“這部片子投資三百萬，預備明年二月底開機，三個月的拍攝周期，具體的工作不用您費心，公司裏來完成，演員都是國内最好的，您看能不能抽時間執導。”林子軒介紹道。

“先放在這兒，我看看安排吧。”鄭洞添回應道。

鄭洞添不光是京城青年制片廠的廠長和電影學院導演系的系主任，還負責總局的電影審查工作，行政工作占據了他一部分時間。

如果由他執導《小城之春》，拍完後在審查上更容易過關。

這是林子軒的小算盤，反正還有幾個月的時間，倒是不用那麽着急。

接下來，他開始處理各種工作，爲下個月的出國旅遊做準備。

慕姗姗本來覺得沒有必要，兩人周末在京城轉悠一圈也挺好，不過看到林子軒下定了決心，也就随他折騰了，難得這麽主動一回。

隻是，這麽一來，工作計劃就要被打亂了。

慕姗姗的公司目前有十幾名員工，除了記者和攝像師，還有幾名文字編輯，負責寫稿子。

她手頭上的工作有《姗姗訪談錄》，半個月一期，緊跟社會上發生的熱點。

在這個社會轉型的時期，每天都在發生着變化，各種法規條例不斷的出爐，影響着老百姓生活的方方面面，她的訪談不缺少素材。

經過這一年多的播出，節目在老百姓心目中有了一定的影響力，初步具有了品牌效應。

不過節目陷入模式化，創新不足，也是存在的問題。

每檔綜藝節目都會有一個生命周期，有的節目持續十幾年，有的節目一兩年就被淘汰了。

決定權掌握在觀衆手裏，隻有創新才能讓節目持續下去。

另一檔節目《美麗華國》在鳳凰衛視播出，反響還不錯，慕姗姗策劃了兩個制作方向，一個是江河萬裏行，一個是長城内外。

這是華國标志性的地理風貌，沿着長江、黃河和長城，尋訪曆史古迹，品味地方美食。

湘南電視台的歐陽林沒有放棄，還和慕姗姗保持着聯絡。

他們确定要在明年元旦的時候上星，歐陽林傳過來幾份綜藝娛樂節目的策劃方案，還邀請慕姗姗主持湘南衛視年底的春節聯歡晚會。

和慕姗姗相比，林子軒就要忙碌得多。

前兩年好夢公司因爲資金不足，每年制作一部電影，隻要圍着馮曉剛和葛尤轉就行了。

現在公司有了資金，要轉型，朝着多元化發展，投資拍攝了電視劇《卧虎藏龍》，還有年底的賀歲電視劇《編輯部的故事》續集和《小城之春》這類文藝片。

項目多了，需要人手，不斷的擴充和招人，林子軒也就越來越忙碌。

他在公司的管理上用掉了不少時間，馮曉剛雖然挂名是總經理，但他主要負責拍片子，不負責具體的事務。

好夢公司剛成立的時候隻有幾個人，有什麽事兒大家一合計就完了。

如今公司有七八十人，好幾個部門，業務繁忙，不比以前了，逐漸走上了正規化。

這是小公司到大企業的必經之路，如果管理不好，亂成一團，這家公司離倒閉就不遠了。

大多數小公司剛開始發展的很好，一旦做大就會出現各種問題，說到底就是管理不善。

林子軒考慮過這個事情，他不是學管理的，暫時還能掌控，可公司會逐步做大。

想要解決這個問題，要麽他去進修管理課程，以後把工作重心放在公司事務上，要麽是聘請一位職業經理人，他退居幕後，負責掌控公司的發展方向。

他一直覺得時間還早，沒有太過在意。

這次準備出國旅遊，在交接工作的時候暴露出了不少問題，公司裏很多的事情都需要他拍闆決定，一旦離開，還真的有可能會造成混亂。

這說明他平時的管理方式就有問題，太親力親爲，總覺得自己認爲的就是最合适的。

公司的員工習慣了征求他的意見，造成了過分依賴的狀況。

林子軒平時沒有這種感覺，覺得很正常，現在就需要反思了，或許是時候要做出決定了。