一大早，孫覓蕾就被門外嚷嚷的說話聲吵醒，好像宿舍裏的人都在走廊裏談論着什麽。她揉了揉眼睛，走到門外問道：“大早上的，吵什麽啊！”

一女生大聲說：快穿衣服！！去老教學樓那看看！又有人上吊自殺了！！

老教學樓外，擠滿了前來圍觀的學生，他們都在警戒線以外指指點點的，誰也不敢進去。有人已經報了警，但警察還沒有到來。

孫覓蕾和她的室友趕到地方，死者還吊在樹上，爲了不破壞現場，校園保安們在維持着秩序，等待警察的到來。死者身高大約180cm，男性。

“這次又是個男生诶！覓蕾，你說會不會也和昨天打開西門有關系？”一室友問道。

孫覓蕾搖搖頭說：不知道啊……

稍許，警察的到來，把現場圍觀的學生們都驅散了。真星師範大學西門事件，沒有人再去過問，有可能就永遠的埋沒了。

周一的早晨，已經接近八點半。北三街支行營業室内氣氛沉悶，行長韓比桂來回踱着步，還時不時看看手上的表。章堯熙，葉梓傑，周蔳蔳和高婉薇坐在自己的位子上忙各自的。韓比桂終于忍不住了，說：“章堯熙！給王奈奈打個電話！這都幾點了，還能來上班嗎？”

章堯熙播着電話，然後肩膀一聳說：沒人接……

韓比桂眉頭一皺，往上推了推眼鏡，生氣說道：來來來！開晨會！！不等他了！

韓比桂手拿一個文件說：心心念念的雙選制度終于來了，這周三就要開始了……

他接着念道：爲進一步貫徹監管部門崗位輪換制度要求，增強風險防控能力，強化約束激勵機制，全面提高我行員工隊伍綜合素質，進一步優化人員結構，保證我行各項業務穩健發展，結合實際，制定了員工崗位雙選制度，客戶經理和櫃員在現單位連續從業滿兩年的，均需參加本次雙選，在現崗位累計工作已滿2年且機關累計工作已滿5年及以上的員工經人力資源部和相關部室協商确定，需參加基層支行、專業團隊的雙選…………

所謂雙選，說白了就是你選我我選你，雙方互選。到年限後需要換一個工作崗位，你選了哪個部門的領導，哪個部門領導也選擇了你，這樣雙選成立，就可以順利的上崗工作了。而對于一些沒有被選上的員工，可以另行選擇崗位。或服從總行安排，或直接待崗。

雙選制度是殘酷的，是不想經曆的。要換個環境，換批同事，環境要重新适應，關系要重新相處。一切都是那麽麻煩。

可對于像北三街支行卻是愉快的，因爲雙選是可以擺脫這個千刀殺的行長最快的途徑。

韓比桂說：咱們這個支行，到年限的隻有王奈奈和葉梓傑。所以他們倆參加雙選就可以了。

章堯熙有些沮喪，因爲這次雙選沒有會計什麽事，還要在跟這行長相處那麽久，想想就煩心。

接近九點鍾，大卡終于出現了。韓比桂看到他這個點才來，眼珠子快要瞪出來了。剛要訓斥，大卡搶在話前面說：我今天沒心情跟你吵，不要惹我…………

韓比桂被大卡這麽一憋，快說出口的話又咽到了肚子裏，把桌上的幾個文件狠狠的拍在大卡面前說：自己看去吧！

大卡翻看着崗位雙選的文件說：呵呵，還是要雙選了，看來之前的傳言沒有錯，正好我也到年限了，可以走了……

當他翻看下一個文件的時候，被題目給震住了！《關于取消支行客戶經理的通知》！大卡皺起了眉頭說：“什麽情況？取消客戶經理？”

韓比桂臉上洋溢出奸計得逞的笑容說：在你請假的一個半月裏下的這文件，每個支行之配備一個行長助理，客戶經理全部歸屬于團隊了。想繼續幹客戶經理就要報名團隊了。哎呀，可是這個文件之前就下了，照現狀看，團隊客戶經理的位置就那麽多，肯定有很多人找着關系往裏面擠呢。名額早就滿了。

大卡有些惱怒說：之前怎麽不跟我說？

韓比桂：之前你請假我去哪給你說，你又沒問我……

大卡：那……那沒有崗位的客戶經理怎麽辦？

韓比桂：沒有崗位的直接去做櫃員啊，現在好多櫃員都想着行助這個崗位，櫃員肯定又空缺了……

大卡兇狠的瞪着韓比桂，甩了門上樓去了自己的辦公室裏坐着了。、

他躺在椅子上，腦子裏一片混亂，昨天的事情還沒想明白，這一大早就又來了一個打擊。

“當當！”大卡手機來個一條消息。章堯熙發來的：奈姐，取消客戶經理這件事我們以爲你都知道，也就沒跟你提起過。還有現在我們行的現狀你可能不太了解，你請假的這段時間确實發生了不少變化。有空給你講講。

大卡雙手捂住頭，回想昨晚的事情：爲什麽我醒來之後，是躺在了自己的床上？明明記得那個時刻有人呼喚着我的名字？我明明是應該上吊而死才對。爲什麽最近總是出現奇怪的幻覺，明明做了一件事，卻又好像沒做一樣……那呼喊我的聲音，到底是誰？

大卡一上午都窩在二樓的辦公室裏，這次雙選肯定是要走的，他給了幾個熟悉的行長和團隊長通了電話，看能不能留個團隊客戶經理和行助的位置，可對方都是很抱歉的拒絕了，因爲雙選消息早就放出，很多人都在托關系找崗位，人員早就已經定下來了。

也許這是他最後幾天一個人坐在辦公室裏了，隻能默默的收拾東西……

午休的時候，章堯熙來到大卡的辦公室，給他講述一下不在的這一個半月裏都發生了什麽事情……

半年前的那一天，沒有任何消息的透露，忽然之間就來了一位新董事長，這個人叫梁九大。他原本是真星市下屬的縣級市，三知市商業銀行的董事長，在三知銀行屆滿到期，就來了真星市商業銀行。這個人的名聲非常非常差，以至于從三知銀行離開的時候，員工們放鞭炮慶祝。最後在保镖和警車的護送下，伴随着鞭炮聲，緩緩離去。作爲一個銀行最高級别的領導人，屆滿離開時還需要警車護送，這是多麽讓人笑掉大牙的一件事情。

暫且不說他在三知商業銀行的所作所爲，就在真星銀行得知是這一個人要來當董事長的時候，總行的大行長，聯名5個副行長，一起上書省行，拒絕接納新任董事長。

省裏的各個縣市，都會有一個地方性的商業銀行，這些銀行統一歸納爲省裏管轄，全省的地方性商業銀行，統稱爲省商行。

省行辦公廳認真聽取了真星銀行幾位大行長的意見，決定暫且讓梁九大回到三知銀行，等待通知，可是當第二天梁九大回到三知銀行的時候，三知銀行新任董事已經上任，而且在三知銀行總行大門口，已經拉起了橫幅，上面寫着：歡迎新任董事長，拒絕梁九大。

可是一個企業不能有兩個一把手，省行無奈下還是把梁九大推給了真星銀行。上任的第一天，所有的行長和監事長前來迎接，但梁九大卻都沒有正眼看他們。

剛來不久，梁九大就廢除了實行了好幾年的績效考核制度，重新制定了一個極具個人特色的制度——全員營銷。這種考核制度，是除了董事長，監事長，行長，部門老總，支行行長以外的每個人都會納入考核的，把基本工資壓的很低，相應的把任務定的很高，隻有完成了自己的業績完，才會拿到相應的報酬。這種制度，原本以爲可以提高員工的積極性，可是适得其反。一個擁有400多人的股份制的大企業，半年之間辭職數竟高達50多人。

而後的幾個月，便開始各種培訓各種會議，每周都要考一次試，不及格的還會扣除薪金；每次培訓都要找五星級酒店的大禮堂。這是梁九大的一貫套路，在三知銀行的時候，每周考試制度一下就實行了八年。每個月都要搞個好幾次這種大規模的培訓，放着總行空空的會議室不用，專門去高檔酒店，這其中的道道恐怕傻子也猜得到吧。

大卡不在的這一個多月裏，五位副行長竟同時下台了，其中有兩位已經到了退休的年齡，而剩下的三位卻不知去向，空降四位新副行長，沒有一點聲息，以至于來了好幾天，都沒人知曉。直到在總行辦公大樓上班的同事發覺有新面孔，才知道這幾位原來是新副行長。

而後出台的一系列政策，全部都圍繞着爲了架空大行長而制定的！