作爲聚寶商号的一員，王二狗對于自己現在的生活非常的滿意。

王二狗原來生活在金陽縣，因爲他小的時候老爹上山打獵出了意外死的早，他和年邁的母親一起生活，日子過得非常不容易。

可自從他加入了聚寶商号，經過一段時間的實習，成爲聚寶商号青玉工坊的一名正式員工，他的生活就慢慢地好了起來。

特别是最近的一個月，王二狗可以說是春風得意。

在一個月之前，突然有小道消息說商号已經快要不行了，有好多的武林高手要對聚寶商号動手，那時候，商号裏所有人都人心惶惶，有一些人因爲擔心離開了商号。

當時王二狗心裏也曾想過，要不要離開商号，但是最終他還是沒有離開，而他的這個決定，讓現在的他如此慶幸。

作爲聚寶商号最底層的一名普通工人，王二狗隻是隐約知道，一個月之前，商号的确出了一些變故，但之後就有一份商号的管理制度改革發到自己手中，規定每一個員工都得學習熟記。

當時王二狗聽到這個消息，瞬間就傻眼了，他可是連大字都不識一個，王二狗這個名字還是他老母親覺得名字見比較好生養給他取的，連字都不認識，這讓他怎麽去背啊！

不過他的這個擔心完全是多餘的，很快商号就叫先生來給他們解讀，本來他們還有些抗拒，這幹得好好的，突然就要學習什麽管理制度，不過當他們學習了之後，全部都迅速的陷入到狂喜之中。

他們這些加入了聚寶商号的人，竟然還可以學到武功，沒有什麽比這更激動人心的了，想到自己有一天也可能成爲那種飛檐走壁的高手，王二狗的心中不禁一片火熱。

還有商号新出的貢獻制度，每一個正式員工都會記錄貢獻點，可以用這些貢獻點來和商号兌換一些東西，最普通的比如說銀子，一個貢獻點可以兌換一兩白銀，但這隻是最普通的，還有其他武功，進階的内功心法，丹藥兵器，看得王二狗心中直流口水。

獲得貢獻點的方法非常簡單，就是因爲商号作出貢獻，比如說他作爲青玉工坊的一個工人，負責生産青玉果飲，原先每個月能夠生産一萬瓶，而他隻要能保質保量的在這個基礎上實現增産，每生産一百瓶，就可以得到一個貢獻點。

而且商号還成立了保安隊，來保護他們這些員工的安全，這些可都是實實在在的利益，讓那些離開了聚寶商号的人，一個個心中都後悔的要死。

當然現在聚寶商号的管理也比以前嚴格了許多，每一個進出商号的人都有員工牌，凡是消極怠工，完不成自己本月的基本任務的，想在聚寶商号内混工資，現在都不行了，連續三個月，如果完不成自己的基本任務，就要被調離崗位，如果在其他崗位也幹得很差，就會被開除。

除了這些，還有一些其他的管理制度條例，這樣大家在幹活的時候都老實了不少，同時也都用心了不少，防止出了錯被懲罰。

看到自己眼前又裝滿了一箱的青玉果飲，王二狗不禁露出了一絲笑容，按照現在這個進度，自己這個月一定能夠達到增産，計算一下，沒有意外的話，自己應該能夠拿到十個貢獻點。

十個貢獻點，要是換成銀子就是十兩銀子，當然還可以換一些其他的東西，想想家裏，自己老娘的老寒腿又犯了，他記得兌換單裏有一個叫做“虎骨強體湯”的東西，好像就可以治療老寒腿，但是需要100個貢獻點，嗯，還是要努力啊！

又是一個月末了，這次李文淵進行月末查賬，每一個看到李文淵的員工，和一個月之前相比态度都有一些明顯變化，眼神之中多了一絲認同，多了一絲敬畏，多了一絲尊重，也多了一絲讨好！

而李文淵也發現，現在的聚寶商号比起一個月之前，給人的感覺明顯有些不同，所有的員工多了一種朝氣，不像一個月之前，讓人感覺有些死氣沉沉。

雷叔和青兒跟在李文淵的身後，在李文淵查過賬目之後，根據上個月情況，負責考核掌櫃和夥計的業績，記錄貢獻點。

對于貢獻制度的執行，李文淵當然是交給了自己身邊最信任的兩個人，雷叔和青兒。

雷叔作爲聚寶商号的總管，負責監察工作，對員工的業績進行檢查考核。

而青兒就負責記錄和兌換，将員工的貢獻點記錄在案，員工要兌換什麽也可以去找她。

對于李文淵交給她的工作，青兒幹得非常認真，對于她來說，能夠幫到少爺就是她最大的幸福，何況少爺把這麽重要的事情交給了她，那她就更加不能辜負少爺對她的信任。

當然這些工作不可能隻有雷叔和青兒兩個人就能夠完成，李文淵也派了一些人來輔助他們。

看着在街面上巡邏的保安隊，員工之間也在互相比較着自己手中的貢獻點，商量着要兌換些什麽，李文淵感到非常的開心。

現在大家的态度都說明，大家開始對于聚寶商号有了真正的歸屬感，認同了自己就是聚寶商号一員的身份。

手中拿起一本兒兌換列表，

“兌換白銀，一兩銀子一個兌換點！”

“兌換内功心法，長河寶典内功第二層，一千貢獻點！”

“長河寶典内功第三層，兩千貢獻點！”

“長河寶典内功第四層，四千貢獻點！”

……

“兌換藥品，虎骨強體湯，一百貢獻點！”

“洗髓湯藥，外用，五百貢獻點！”

“兌換藥材，百年人參，兩千貢獻點！”

……

除了這份兌換列表，在旁邊還配有一幅說明清單，詳細說明所兌換物品的作用，這份兌換列表有一個明顯的特點，就是兌換的東西，都是一般用銀子很難買到的，隻有這樣才越顯得兌換點的珍貴！

不過現在上面的東西畢竟還比較少，李文淵知道，想要讓員工的凝聚力增加，未來就算兌換表上的東西還需要增加很多！

但是這是一個好的開始，不是嗎？