（今天葫蘆32歲生日，爆更31章紀念逝去的31年青春，求打賞祝福！）

“這事情已經獲得了政府高層以及軍方高層的支持，而且，政府方面不僅會給我們各種需要的政策支持，人才支持，并且給我們九院下屬所有民品單位執行十年免稅，三十年半稅的優惠政策。在這樣的情況下，你們誰還會覺得有什麽不合适的？”

劉一九問着所有人。

十年免稅，三十年半稅，幾乎所有人都驚呼出來了。

這樣的優惠，他們還能說什麽？

“何況，我們全面投資擴張的這些領域裏面，都不會影響到國内衆多企業的利益，也不會影響到太多單位的利益，唯獨我們需要的就是把所有的利潤用到繼續擴張以及相關技術領域研發上面。這樣的投資，比國家政府投資更加集中，能夠産生的帶動作用将會更大。”劉一九必須打消所有人心中的顧慮。

否則，這些人會因爲擔心九院快速擴張，從而迎來九院的最終沒落。

“十年，我希望我們下屬的所有企業産值能夠突破萬億，具體分配到每個産業裏面，并不多。我不管你們是用質量還是用數量來達到這個，必須達到這個目标。投資，不再被限制，産能擴張，也不會再限制下來。但是，那些僅僅是組裝，或者沒有技術含量的零件生産，我們不能要，也不需要。否則，僅僅是成本，都将會拖垮我們。”

劉一九再次強調，不能大量去建設那些沒有什麽質量要求的大批量零件的生産。

紅星電器廠一旦擴張起來，如果連零件生産都是由自己負責，這将會讓整個電器廠擁有數百萬甚至更多的員工。在現在不需要給員工購買社保等福利的時候，這些都不是問題。

問題是，如果繼續發展下去，這些僅僅是靠着低端勞動力就能夠制造的，而且需要大量時間來達到數量上的滿足的産業，會給九院形成非常大的壓力。

曾經的富士康，數百萬的員工每天工作時間長達12個，在勞動法不斷改進的情況下，這種制度讓人诟病，更加因爲最後特區那邊富士康産業園裏面的年輕工人接連跳樓，從而讓這家國際上最大的代工企業被推上了風口浪尖。要知道，數百萬人，每年給富士康的老闆不過創造幾十億美元的利潤而已。

如果按照九院其他的核心單位那樣去發放工資以及福利，虧損将會非常嚴重。

不按照九院的其他單位發放福利，那麽，問題就來了——同樣一家單位，福利體系以及工資待遇相差太多，最終就會造成各種各樣的問題。人家台資企業可以直接搬遷走，作爲軍工的九院，能怎麽樣？最後肯定就是上級主管部門逼着九院用其他的産業來養這些不賺錢的。這樣一來，本來是用于技術領域發展投資的經費就被大量消耗在這些事情上面。

劉一九能幹？

社會财富分配不公，這是任何國家都面臨的問題。

不過兩極分化的嚴重，在國内未來将會更加嚴重。

那麽多年都沒有解決的問題，劉一九不認爲他自己有能力解決。

唯獨的，就是從一開始，就做好預防工作。

“有誰有什麽疑問的？如果有疑問，就現在提出來。”事情說的差不多了，劉一九想了一下，也沒有什麽遺漏的。

不是大家沒有疑問，而是他們所有的人都被劉一九提出的那個目标震驚得說不出話來！

十年達到萬億的産值。

目前，不加上軍工生産的産值，整個九院裏面，也就紅星電器廠跟嘉陵摩托車廠的産值最高，兩家單位的産值加起來也不超過30億，把紅山機械廠，紅峰機械廠等所有的産值加起來，整個九院民品單位産值也不超過50億。

劉一九現在提出來的目标，是一萬億。

這個目标，如果不限定時間，沒有人會認爲達不到，但是劉一九要求是在十年的時間内達到！

這是多麽瘋狂的目标。

以目前的基礎，哪怕是每年都一翻番的速度來增長，也需要連續翻八番才能達到。也就是說，連續八年，每年翻一番。

這樣的增長，誰敢保證？

誰能夠保證？

前面幾年，或許問題不大，因爲基礎低，需要達到的目标就不到，加上一直九院就在壓縮産能，市場并不飽和。

問題是後面呢？

當産值突破200億時候，一年增長得同樣達到200億，突破上千億，增長同樣達到這樣多甚至更多！

“這個目标，根本就做不到……”王順義喃喃地說道。“小劉，雖然說一個高的目标能夠讓我們的發展更快，不過這個事情你是不是再考慮一下？一旦形成決定，這将會讓我們整個九院全力調動起來。”

之前劉一九沒有給大家透過風。

現在也是沒法阻止了。

或許，在這裏，所有單位的負責人一起來制定一個遠期目标，這樣一來在了解情況的基礎上，才能發展更快。

“我知道，所有人都認爲這個目标達不到。在這裏，我想要問問你們，你們作爲一家單位的負責人，你們管理的單位，每年的目标是多少？國家每年的經濟增長速度超過10%，甚至能夠達到20%這樣的高速。我們的呢？國内很多的小企業，從建立開始，發展速度有多快？”劉一九這話，讓多有的負責人都是低下了頭。

九院并沒有給他們任何的壓力。

所以，在發展布局方向，他們反而沒有多想，高層怎麽說，他們就怎麽做。

“但凡是國内外賺錢的産業，我們都得插上一腳，但凡是有着快速發展機會以及能夠在短期内帶來大量利潤的産業，我們都要涉及；但凡是對于整個國家工業體系，科技體系有着重要促進作用的，我們都得布局！不要擔心會因爲這樣而威脅到其他的國營企業的利潤以及利益，大家得明白，他們是國營企業，我們照樣是國營企業。我們的目的，就是要加快我們的自己的發展，并且在發展的過程中，提升我們的市場競争力，競争不過我們的，那麽，倒閉，也是市場規律！”

連續三個但凡是，讓所有人明白了劉一九的決心。

這位年輕的領導在這樣的時候說出這個讓所有人都絕望的已經無法有任何動力的目标，而且還是強勢得不容任何的反駁，突然間，他們不再爲自己可能無法完成這個目标而絕望，而是爲那些即将在九院快速發展過程中因爲無法競争而倒下，變成被九院碾壓的屍體的國營企業甚至私營企業而悲哀。

市場經濟，就是這樣殘酷。

雖然，之前大部分的企業，都是快要倒閉，甚至工資發不起的企業。

“這個會産生的後果，上面會不知道嗎？所以，收起你們的善心，我們的敵人，不在國内，而是在整個世界。經濟全球化趨勢，已經非常明顯，國内因爲企業競争力不強，在限制外資的進入，同時保護國内産業。我們還有多少的時間？”

尤其是老爺子即将退下去，把手中除了軍權的其他權利都交出來，外資開始大量湧入，國外的産品大量傾銷到中國國内，中國很多競争力低下的企業在國家經濟高速發展的情況下，不斷倒閉。

甚至，形成了一股龐大的破産潮。

而也是因爲這樣，不斷地破産不具備競争力的企業，兼并重組一部分，從而才造就一批支撐國家裝備走出去戰略的國營企業。

劉一九這次，就是要加快國内企業破産倒閉潮，并且逼着其他的企業進行兼并重組，從而才能面臨九院的壓力。

形成競争力之後，不僅能夠抵禦國際市場的沖擊，更是能夠反攻國際市場。

會議連續開了三天的時間，劉一九一個人說了差不多一天，然後就隻是聽。

在他的強勢之下，所有的反對都是無效的，所有的質疑，都是被拍回去的。于是，各個單位就開始讨論，每個單位能夠爲這萬億的産值貢獻多少，并且在其他的企業不滿之下，不斷地修改自己的目标。

這是劉一九的目的，給下面的這些管理人員龐大的壓力。

不能勝任，那就隻能離開。

每年，考核這些領導，完全開始學習國内政府考核官員的辦法。隻不過，九院考核的可不僅僅是經濟的增長，還有整個單位的發展前景，對未來的布局，以及員工福利體系建設等方面。

這完全是在國内官員考核辦法中加入未來國家花費了幾十年才形成的完善官員考核系統。

九院無法提供他們晉升通道，但是這些人都不是九院内部人員，完全跟國家體制内官員一緻，他們的政績出來，國家相關的部門自然會給他們這渠道。劉一九能夠影響到國家的，尤其是對于國家建設，官員考核體系管理辦法的，也就隻能是這樣的方法。

這些官員被調離九院，擔任相關部門領導人，這種體系就會推廣開來。

(未 完待續 ~^~)