柳不凡實在想不出好辦法，并且項目的人事安排，最終還是要程友軍同意才行，所以，柳不凡決定先把督導組的工作成果向程友軍彙報之後，再聽聽他的意見。

柳不凡整合所有人的調研報告，結合他們講解時的一些具體情況，開始編寫自己的總結報告。

這份報告直到下午4點多才完成，柳不凡又檢查了幾遍，還将裏面的一些纰漏和錯誤進行補充和修改，最後确認沒有問題，他才将電子版報告發到程友軍的郵箱，然後，拿着2份紙質版的總結報告來到程友軍的辦公室。

柳不凡将一份紙質報告遞給程友軍，說：“程總，這個是項目督導組對公司各項目調研情況的總結報告，電子版我已經發到您的郵箱，這個是打印的紙質版，您可以細看，我就将各項目的情況大緻向您彙報一下。”

“好，你說吧！”程友軍翻看着紙質版報告說。

柳不凡就開始逐個項目進行講解和分析，項目概況和項目人員基本不用介紹，程友軍作爲公司老總，對這些情況是了然于胸。柳不凡重點将各項目的工作狀态、項目存在的一些問題進行說明，并且最後提出了自己的一些見解和看法。

程友軍聽得非常入神，不時的“嗯嗯”，直到柳不凡講完後，程友軍才說：“不凡，報告我大緻看了一下，聽完你的講述，我認爲這次的調研任務完成得還是非常不錯，取得了顯著的成果，也達到了我想要的結果。你組建的這個項目督導組确實挺不錯，雖然有幾個項目的情況寫得有一些寬泛，但總體水平值得稱贊，你又爲公司培養了一批好苗子呢。”

“謝謝程總的肯定，其實這些都是這些組員們的功勞，這批組員确實不錯，個個在項目上都非常勤懇，不畏艱辛，任勞任怨，才有了這樣的成果。”柳不凡沒有攬功，而是贊揚組員們。

“是啊，相信他們在項目上都吃了不少的苦頭，這個該賞的還是會賞，我不會吝啬。”

“那就多謝程總，相信他們都會感激程總，以後工作也會更加努力。”

“這批組員普遍都還比較年輕，有了這次的鍛煉，他們以後工作起來就更加得心應手了。不凡，你說說看，對這批組員，你有什麽想法？”程友軍詢問柳不凡的意見。

“這個，總體來說，這批組員都比較優秀，隻要稍加鍛煉，以後都會成爲公司的骨幹力量。現在，他們的任務已經完成，留在督導組也沒什麽事，還請程總給他們安排新的任務和崗位，讓他們充分發揮作用。”柳不凡中規中矩的答道。

“不凡，你對我還藏着掖着呢？你知道我想要的不是你這樣的套話，你說說具體的吧，你覺得他們适合安排到哪些崗位上去。”程友軍不悅的說。

“程總，我說之前，想請教您一個問題。”柳不凡謙恭的說。

“你問吧！”

“就是您組建項目督導組，做這個調研結果的目的是什麽？”柳不凡直問。

“其實，答案就在你的結論之中。”程友軍間接的回答。

“那我知道了。”

“那你現在可以說說對這批組員們的想法吧。”

“程

總，我是這樣想的，現在各項目的狀況我們基本清楚了，也知道問題出在那裏，那麽，現在我們隻要找到病根，進行醫治，那麽各項目的弊病就可以解決了，公司的效益也會得到大大的提升。”柳不凡分析說。

“說說具體措施。”

“我建議将項目督導組改成項目督導部，選出一個部門負責人，但這個部門隻接受您的指令，将原來督導組的成員全部編入督導部，再将組員分配到項目上。公司制定一套針對項目各崗位工作的考核評分機制，每月督導組員對各項目的成員進行考核評分，然後，将所有項目的考核結果彙總到公司。公司進行橫向對比，就是把各項目的相同崗位進行對比，如果同崗位考核得分靠前的人員就進行獎勵，靠後的人員就要罰款。如此下去，各個崗位就不敢懈怠工作，形成一種良性競争，可以大大提高他們的工作熱情和工作效率，公司的效益也會随之增加。”柳不凡講出自己的計劃。

“你這個辦法是有一些作用，但是也有弊端，你這樣做就會導緻督導組員的權力過大，并且你怎麽保證項目上的那些人不會賄賂這些組員，讓他們給自己打高分呢？”程友軍提出疑問。

“程總，這點我也想到了，我的第二點建議是将督導組員每月進行輪換，就是每個督導組員隻能在一個項目上工作一個月，次月就輪換到下個項目去，即使有人想要拿高分，也不可能将每個督導組員都賄賂吧。還有，公司可以再頒布幾條規定，如果有人發現項目上的人向督導組員行賄，隻要有證據舉報，都能得到獎賞；同樣，如果有人舉報督導組員向項目人員索賄，也可以舉報，隻要有證據，也能得到獎賞，如此下去，我相信沒有人敢行賄和索賄。”柳不凡繼續提出建議。

“這樣的話，确實能有效的避免項目暗箱操作這個問題，但是，就讓組員們去項目上做這麽簡單的工作，是不是有些太浪費人才了呢？公司還想靠着這些人才多創造一些效益呢。”程友軍繼續提出疑問。

“程總，督導組員的工作當然不隻是給項目各成員打分這麽簡單，他們去項目上還需要各專業的知識，督導組員也要建立考核機制，如果不思進取，也要被淘汰掉；同時還可以從公司内部和社會上選拔新的人才進入督導部，如果組員能力突出，您可以提拔使用，調到别的部門，甚至更高的任用，這樣就能形成一個人才使用循環機制。”柳不凡接着提議。

“這個主意還不錯。”

“還有呢，督導組員需要協調項目和公司機關之間存在的一些問題，因爲項目部受公司部門管制，即使有問題，項目部也不好反映；而督導組獨立出來，不受其他部門的約束，可以直接向您反饋問題，就能找出了公司機關部門存在的一些問題，促進機關和項目部之間更好的工作，也能提升公司的效益。”柳不凡再次提議。

“不凡，沒想到你考慮得這麽全面呢，你的這個設想很不錯，這樣吧，你回去做一個詳細的策劃方案交給我，我們領導班子議一下，通過後就正式開始實施。”程友軍高興的說。

“好的，程總，我回去就辦理。”

“這次督導組的工作完成得非

常好，我很滿意，我給每個組員獎勵2萬元，給你獎勵5萬元。”程友軍豪氣的說。

“謝謝程總，那沒事我就先回去了。”

“去吧！”

柳不凡收拾好東西，趕回項目，因爲時間也不早了，柳不凡直接回了宿舍，宋天揚正在做飯，看見柳不凡回來，就說：“不凡，你終于回來了，你吃了沒？我正好在做飯，一起吃吧！”

“好的！”

柳不凡進去換了一身便裝，坐在客廳，等宋天揚将所有的飯菜上桌。

飯菜齊了，兩人邊吃邊聊，宋天揚先說：“不凡，你看到公司微信平台上的通告了嗎？我們去廈門考察的所有人都被通報了，說我們未經領導同意，私自出去旅遊，獎金也全都被罰了，這到底是怎麽回事呢？”

“這個事情我已經知道了，程總今天在公司就和我說了。”柳不凡一點也不驚訝的說。

“不凡，那你就一點都不生氣嗎？你那天不是說旅遊得到了程總的許可嗎？現在怎麽又變了呢？這到底是怎麽回事呀？”宋天揚好奇的問。

“你真那麽想知道？”

“當然”

“那好，我可以告訴你，但是你不能再對别人說，要把這件事爛在心裏，否則我不會原諒你。”柳不凡謹慎的說。

“我保證不會亂說，絕對不會讓第三個人知道。”宋天揚保證。

“這件事情主要是項目上牟軍惹出來的，他發了一條我們在廈門旅遊的朋友圈，結果這事被程總知道了，程總一怒之下，就要懲罰我們所有人員，然後就把獎金都取消了。”柳不凡簡單的道出真相。

“就這麽簡單？”

“就這麽簡單。”

“發一條朋友圈有什麽影響呀，再說我們又沒發，憑什麽把我們的也取消了呀。”宋天揚不服氣的說。

“你怎麽和牟軍一樣的想法呢，這點道理都不明白，簡單來說，我們是出去工作，旅遊是程總私下批準的。結果牟軍倒好，發朋友圈告訴所有人我們工作期間在外旅遊，你想想，别人看了能不眼紅嗎？他們以後是不是也都能這麽做呢？那程總以後還要怎麽管理其他人呢？所以，隻能犧牲我們來堵住那些人的嘴，明白了吧。”柳不凡解釋道。

“我還是不服，我們幾個人反正沒多大貢獻，獎金也沒多少，取消就取消吧，而你爲公司做了那麽大的貢獻，獎金應該有不少吧，程總一句話就把你的獎金全扣了，做得也太過分了吧，這分明是在卸磨殺驢！”宋天揚還是怨氣難消。

“老宋，不要說這種話，我們是一個集體，獎罰都應該在一起，不分高低，我也沒什麽意見，這件事就到此爲止把，不要再議論了。”柳不凡倒是看得開，勸道。

“好吧，你丫真看得開。”

“這有什麽看不開，錢财乃身外之物，取之有道，用之有節，我們現在的重點是學好本領，以後賺錢的機會多的是。”

“柳總，那我以後就抱你的大腿了。”

“你就知道貧，先吃飯吧，菜都快涼了。”

兩人很快将飯菜一掃而空，再去外面散散步，然後就回來學習。