中午我正在辦公室浏覽新聞，李磊面色凝重的進了我辦公室，問“老大沒有午休？”這不是明知故問嘛，和我熟悉的人都知道，我沒有午休的習慣，除非幾個場景，車上，酒後，或者偶然的某種放松情況下。我判斷，李磊又遇到麻煩事了。不出所料，李磊躲躲閃閃的眼神看向我，說“老大，我遇到了一件棘手的事，你給幫忙分析分析。”這個話術是我喜歡的，也是要求的話術，部門是自己管的，那麽部門就是自己的孩子，自己的部門出了事不要以爲是領導的是公司的，話術一定是自己遇到了什麽事情，不要一副反正我也是給公司打工的心态。
“你說。”
“老大，張曉敏你知道吧？”
“張曉敏？知道啊，不是上周你剛給轉正的新員工嘛，她怎麽了？”
“她懷孕了！”
我知道李磊在擔心什麽了，女員工懷孕也算正常，關鍵是張曉敏剛入職，特别是李磊剛給她轉正，關鍵是張曉敏一是未婚，二懷孕這件事并不是突然一天就發生的事情，肯定是經過一段的時間。我問“你打算怎麽辦？”
“我找張曉敏談話了，她的意思她也是才知道，但是我也确定她是欺騙了我，不然怎麽可能那麽巧，剛給她轉正她就告訴我她懷孕了。”李磊這次倒是用堅定的眼光判斷道。
我分析道“至于張曉敏什麽時候懷孕的，什麽時候知道的，你想知道總有辦法知道的，比如她去醫院體檢的單子，就看我們要不要要求她。第二你想過人力資源部關于此類情況怎麽處理了嗎？特别是人力資源部調查起這件事，你怎麽回複？”
“這些我還這沒有想過，确實，如果讓張曉敏她應該會醫院的證明，這樣我們就可以真正的知道她懷孕的時間了。至于人力資源部那邊我看是捂不住的，至于怎麽回答我還沒有想好。”說完，李磊撓撓頭道“我是第一次遇到這樣的情況，說心裏話，我是比較迷茫的，關于處理這類事件。”
“這樣吧李磊，第一關于醫院的證明，不管是出于我們判斷張曉敏是否說謊，都有必要讓張曉敏；第二我會主動和人力資源部老大夏夢竹報備這件事，哪怕他們調查起這件事，你該怎麽說就怎麽說，不隐瞞不說謊；第三女人都會懷孕，懷孕不代表不能做事，隻是會稍微影響些，如果你還想繼續用她，在人力資源部調查這類事情時你應該盡量的避免誇大懷孕對工作的影響，用要愛的心态去處理這件事。”我耐心的給李磊說出我的處理意見。
“知道了，老大，私下裏我會和張曉敏好好溝通的，以便人力資源部調查時統一意見。”李磊答應着就出去了。
我告知夏夢竹這件事後，沒有想到夏夢竹竟然有意把這件事的影響搞大，首先他狠狠的責備了他們部門負責檔案的李雙麗一番，意思她審核檔案的時候爲什麽沒有及時把李雙麗的體檢報告檢查一番，原來李雙麗入職時提交的體檢報告是六個多月之前的，公司要求新員工必須六個月之内的體檢報告；其次夏夢竹指桑罵槐的把李磊訓斥了一頓，意思怪李磊管理中沒有及時提前的發現這個問題，關鍵是前幾天還把張曉敏的轉正給辦了。本來根據《勞動合同法》規定，女員工懷孕公司就不能開除，現在李磊還給張曉敏轉正了，這更是闆上釘釘的鐵案了。我隻對夏夢竹不敢直接怼我，所以李磊也有北國之嫌。雖然夏夢竹說的都有道理，但是明顯不講情面，關鍵是夏夢竹有意把張曉敏給調崗，想把張曉敏安排到車間。我知道夏夢竹是玩人力資源的一個老套路，通過換崗把張曉敏逼迫走，别說對一個孕婦了，哪怕就是普通辦公室的轉崗車間都受不了，當然主要是情面上。
于是我把李磊和張曉敏叫過來，這時李磊已經和張曉敏談了兩輪，也已經把談判的結果告知了我。我開門見山問張曉敏“現在主要談談你是否還想在我們團隊做？”
“宋總，我已經把态度告訴我們老大了，首先我是想繼續在我們團隊工作的，我會盡量把安排我的工作做好，哪怕産假期間我也會盡量減少這個影響的；其次如果我的存在對我們團隊影響很大，我會主動離職的，不會讓你們難堪的，畢竟我之前抱着僥幸心理隐瞞了這件事；最後請告知夏夢竹，我不是他嘴裏的未婚先孕，我和我男朋友已經訂婚了，隻是還沒有拿證，現在結婚證我們也拿了，拜托他說話不要那麽難聽。”張曉敏看來對于這件事，已經私下裏想的很透徹了。
我問李磊的意見，開始李磊的眼神有些遲疑，我告訴他說心裏話，李磊道“老大，我是想留下張曉敏，一她工作能力強，二是我不想讓團隊的人說我們薄情寡義。”
“我同意李磊的看法，就按照你們說的辦。”
李磊和張曉敏都沒有想到我的回複這麽簡潔，特别是張曉敏沒有想到，畢竟一般公司，一般領導遇到類似的事情，這個時候這個場景下都會主動推卸責任的。張曉敏問“那人力資源部那邊呢，我看他們是不想放過我的。”
“這個你不要擔心，我會處理的。”因爲我已經想好了對策，隻要張曉敏和李磊給了我确定的答案。
張曉敏吞吞吐吐道“老大，李雙麗這次因爲我的事情也遭到了她們領導的訓斥，我知道我是沒有資格幫她，如果有可能，你是不是可以和夏總說下解釋的話，責任可以都推動我身上。”
我完全沒有想到張曉敏還有這樣的豪俠仗義，關鍵是此時此刻張曉敏的表現要比很多男人都更有擔當，更願意替他人考慮，我想這是不是李磊想留下張曉敏的原因呢。
李磊解釋道“這個你就放心吧，曉敏，老大已經幫李雙麗說了話。”