第373章 演講
“先說說企業應該承擔的使命……”
沈輝不打草稿，直接開啓雞湯模式：“具體到金融行業，我認爲金融企業要服務于國家科技創新、綜合國力提升，特别是關系到國家科技強大與否的高新技術産業和制造業，德國金融機構的服務對象是制造業和科技創新，而我們的金融機構隻爲房地産服務。我這個人喜歡做夢，起初想打造一台我們中國人的勞斯萊斯，後來又想爲汽車工業加點柴，所以，星海投資準備在甯西建立一座汽車研發中心，大概投資五百個億吧，項目已經動工，估計要兩年時間才能建成，以後每年也得幾百個億，我打算堅持十年看看能不能把這個夢給圓了。前陣子又把滬星機床給收了，準備花點錢追趕一下日本德國，看能不能追上，如果大家有同樣的夢想可以找我，待遇不是問題，我們需要共同的夢想和堅持。”
雞湯這種東西，要是放在十幾年前，絕對能讓人沸騰起來。
可是現在，還是算了吧！
移動互聯網時代，人們最不缺的就是各種雞湯。
喝的多了，自然就有了抗性。
所以，沈輝的雞湯就沒有引起多少共鳴。
趕英超美都喊了多少年了，可實現了嗎？
所以，咱還是現實一點吧！
“再說說企業的責任，我認爲有兩個，第一個是造福員工，一家企業，如果不能讓她的員工變的富裕，掙再多的利潤我覺得也沒有意義，那富裕的标準是什麽呢？我認爲至少不能讓房子成爲員工的負擔；第二，要讓股東的投資能得到回報，我覺得這是一家企業必須要履行的責任，如果一家企業自己的員工連房子都買不起，股東的投資都得不到回報，其他的責任就更不要談了，連老婆孩子都養不起，還能養得起小三……”
“哈哈哈……”
又是一陣轟笑，還有掌聲。
有人笑疼肚子。
不過……
這個比喻爲何如此形象呢？
仔細想想，站在員工的角度來看，這個比喻确實挺暖心。
可問題是，又有哪家企業把員工當成老婆孩子來愛護和關懷的？
所以雞湯還是雞湯，聽聽就行了，信了就慘了。
……
……
沈輝思路出奇清晰，吧啦吧啦了二十分鍾，嘴都有些幹：“最後再說一下夢想，人要有夢想，才會有動力，我的領導曾對我說，你有多努力，就有多特殊，當時覺得領導說的很有道理，水平就是高，一語道破社會本質，可現在我覺得領導腦子進水了……”
“哈哈哈……”
又是一片轟笑，還有掌聲。
“頭等艙可以優先登機，銀行VIP可以不用排隊，演唱會最貴的票位置也最好，世界從來不平等，不是努力了就一定能優先登機，去銀行不用排隊，不是努力了，就一定能成爲人生大赢家，你再努力，也不如人家有個好爹或者運氣好到爆，就比如我這種……”
笑聲再起，領導們的臉卻綠了。
什麽情況？
不能不講政治啊！
還好沈老闆及時扭了回來：“但是，話又說回來了，正因爲世界從來不平等，正因爲我們沒個馬老闆那麽有錢的爹，所以，要想優先登機，要想去銀行不用排隊，我們就更要有夢想，更應該比别人努力，就像網上有人說的：人生就是一隻儲蓄罐，你投入的每一分努力，都會在未來的某一天打包還給你。别人擁有的，你隻要願意去付出，一樣可以擁有，謝謝。”
啪啪啪！
掌聲響起，還算熱烈。
等掌聲稍歇，主持人才拿着話題說：“下面進入提問環節，大家有什麽問題需要現場請教沈總的，都可以提問，不過要保持了次序，不要亂。”
話音剛落，後面就舉起了一片巴掌。
沈輝随便點了一個女生：“那個穿黃色短袖的女生。”
女生立刻起身，想都沒想就問：“沈總你好，你剛才說企業的責任是造福員工，而員工富裕的标準是不能讓房子成爲負擔；我想問一下，星海投資的員工能買得起房子嗎？”
沈輝笑道：“星海投資工資最低的保潔員稅後年收入應該在五十萬左右，部門主管在七十萬到八十萬，中層百萬起，隻要能堅持在星海幹夠五年，我覺得在滬市買一套房子還是沒問題的，即使按揭，也不會有多大的壓力，如果在準一線城市買房，甚至不用貸款。”
女生又問：“我看過星海投資去年開年會的視頻，您在星海投資的年會上曾經給員工承諾過，如果星海的員工在星海幹了五年，卻還買不起房子，您給他們買，如果真有員工在星海幹了五年買不起房，請問您真的會給員工買房子嗎？”
沈輝有點驚訝，這你都知道啊，看來是下過功夫的，嘴上毫不含糊：“這種情況要一分爲二來說，如果我說買，我估計也沒有人會相信，如果員工是個月光族，就算在星海幹上五十年也照樣買不起房子，那麽他的人生隻能他自己買單；如果員工因爲重大疾病或天災人禍等其他不可抗力的因素，在星海幹了五年卻還買不起房，公司會視情況給發放補助，最低30%的首付，上限50%。另外，我最近正在考慮，讓人資部門建立員工購房補貼制度，以後星海投資的員工如果要買房，公司根據職級和工作年限，一次發放相應的購房補助金，盡量給員工減輕買房的壓力，讓員工不用因爲房貸壓力而降低幸福指數，所以正常情況下，星海的員工隻要能幹滿五年，就不會存在買不起房子的現象。如果員工足夠優秀，或許不用他自己買房子，公司就會獎勵他一套房子，你既然看過星海年會的視頻，就應該知道，去年星海投資就給年度優秀員工獎勵了一套價值一千多萬的房子。”
女生連連點頭，眼睛也越來越亮。
還想再問，卻被打斷了。
“好了，下一位。”
刷刷刷刷……
一大片右手舉起來，女生隻得不甘地坐下。
所有人眼睛都亮了。
保潔員年薪都五十萬了，還讓不讓人活了。
給優秀員工獎勵一千多萬的房子，還有比這更讓人眼紅的嗎？
阿裏華爲收入比這高的大有人在，可保潔員年薪有五十萬吧？
不怕上限不高，就怕下限太低。
年薪千萬對大多數人來說隻是個夢想，即使那些巨頭公司有高管年薪上億，也跟大多數人沒關系，大家更在意的是下面的員工能拿多少錢，畢竟還是普通人居多。
保潔員年薪都有五十萬，那普通的職員年薪能有多少？
再少也不會低于五十萬，怎能不讓人來勁。
“那個穿白襯衫的男生。”
沈輝随便點了一個，被點到的男生立馬激動了。
“沈總你好，我想問一下星海投資的招聘條件是什麽？”
沈輝笑道：“這個問題我不太好回答你，因爲招聘是HR的事情，除了中高層，我一般不操心其他員工的招聘，不過我可以告訴你，星海投資的員工也有普通本科生，隻要你有勇氣和才華，可以去試試，就算被星海投資拒絕也沒關系，星海投資在甯西的汽車研究中心和滬星機床同樣需要大量人才，完全可以試試。”
男生又問：“待遇呢，跟星海投資一樣嗎？”
“當然不一樣。”
沈輝道：“企業的業務和情況不同，薪酬待遇的标準自然也不一樣，不管星海汽車研究中心，還是滬星機床，都有各自的薪酬體系，但星海投資涉足制造業的目的并不是爲了賺取利潤，如果你有能力，我可以肯定的告訴你，待遇不會比在星海投資差，如果你能在關鍵技術領域取得重大突破，我保證獎金最少都是千萬起，而且上不封頂。”
啪啪啪……
掌聲如潮，越來越熱烈了。
雖然不大敢相信，可學生們還是雞動了。
獎金最少千萬起，實在沒法不雞動。
“下一位！”
第三個被點到的還是個男生，穿着件格子襯衫，一看就很有想法，問的問題也讓大家精神一振：“沈總，我有個師哥在星海投資上班，聽說沈總的财富已經超過馬雲，是真正的亞洲首富，甚至有可能已經超過比爾蓋茨，僅次于傑夫貝佐斯，請問是真的嗎？”
所有人精神一振，全都豎起了耳朵。
這個答案大家都想知道。
不過，應該不大可能吧！
怎麽可能。
現在可是移動互聯網的時代，人有錢到一定程度根本藏都藏不住，怎麽可能比馬老闆都有錢了，還沒被媒體報道過，這又不是小說中的羅斯柴爾德家族。
财富上了百億，媒體們都會逮住炒上一陣。
更别說超過馬雲甚至比爾蓋茨了，那可是以千億爲單位計的。
沈輝笑道：“這可問題我能拒絕回答嗎？”
“不能！”
所有人異口同聲，又響亮又整齊。
天大地大，沒有好奇心大。
不滿足大家的好奇心，怎能輕易放過。
(本章完)