第455章 又要成就誰
新年到了，得有新氣象。
星海投資的新氣象十分明顯，十二月月的工資已經發了，年終獎自也發了下來，不少人手中富裕，不少人又開啓了排隊買買買的模式。
買啥？
買車呗！
小姐姐們鍾愛寶馬，小哥哥們則鍾愛奔馳。
至于買房子的，一個沒有。
七月份之前入職的，已經全搬到星海家園，新房子住的舒服，寬敞明亮無尿點，結婚的話還可以申請婚房，買房子幹什麽，隻要沒跳槽的打算，就一直住着呗。
就算要買，等存夠了錢再買也不遲。
反正現在的樓市快爛了，再漲是不可能了，不着急，慢慢買。
唯一鬧心的是，特麽的要搞末位淘汰。
不知道誰提出來的，真特麽該殺千刀。
元旦後人資就在做測評，搞的大家人心惶惶的。
這要是不幸上了淘汰的名單，那得多丢人，最關鍵的還是待遇的問題。去下面的那些子公司不是不少，問題是要看怎麽去的，下面那些子公司和分公司裏面，除了港島分公司和星海投資執行的是相同的薪酬體系，其他子公司全是單獨核算，有各自的薪酬體系。
如果是公司派過去，基本上都升了職，最差也是部分負責人一級，待遇不差，可要是被淘汰分流過去，升職别想了，收入更不能和星海投資比。
指望那些子公司跟星海一樣發高工資？
快别想了。
關鍵是也沒臉去啊！
與其過去被人笑話，還不如直接走人。
董事長辦公室。
沈輝看着人資提交上來的評測報告和最終的結果，逐字逐句細看。
陳麗君坐對面，心裏已經在琢磨，淘汰下來的人該往哪分。
這次評測的範圍是入職滿一年的員工，大概兩百出頭，人資引進了大數據，對所有參于評測的員工進行打分排名，最終淘汰十一個人，大概百分之五的樣子。
這個過程是經過了一番博弈的。
如何保證公平，是一個繞不過去的問題。
人資負責評測，但人資本身有沒有問題？
所有部門都在盯着呢，考勤每天要公布，按時公布了沒有，人資有沒有遲到的，後台數據準不準确，現在的星海對求職者來說比那幾家巨頭還香，人資在招聘的時候，有沒有利用手職的職權謀私等，所有人都長了一對火眼金睛，就等着出問題呢！
一旦出了問題，那這個評測就是個笑話。
鄭學海不敢讓出問題，結果倒數十一名之中，人資就占了兩席。
信息安全部也挺慘的，江悠蘭手下一共就三個人，結果兩人也在其中。
“評測結果的真實性和準确性能保證嗎？”
沈輝花了半個小時看完後，才問坐在對面一臉平靜的陳麗君。
陳麗君道：“沒有問題，雖然無法做到絕對的準确，但大體是不差的，而且整體來看部門裏面最差的是人資和财務，從工作性質來說，這也符合大家的預期。”
沈輝又瞅了眼，财務上榜一個，就點點頭。
證券投資部和法務落空，一個都沒有。
沈輝琢磨一陣，道：“那就按計劃執行吧！”
陳麗君道：“期貨投資部、現貨黃金部、美洲期貨部、外彙投資部、政策研究中心下來的我打算分流到星海證券去，信息安全部和人資的放到楊姗那去，辦公室的放謝婧那。”
“你看着安排就行。”
沈輝沒啥意見，這些事不是他該操心的。
陳麗君又彙報了幾件事，就離開了。
下午，召集全體管理層開年終總結大會，一年過去了，總得總結一下，順便安排一下年前的一些事情和部署年後的工作，除了星海投資全體中層以上的管理人員，各子公司高層則通過視頻參會，隻有謝婧和宋有爲被沈老闆點名叫了過來。
還有兩個不太熟的面孔，一個是新任的審計部總經理陳璐，從外面挖來的，一位三十出頭的知性女性，之前在大型外企任财務經理，起點相當高。
星海投資剛成立時，挖過來的部門經理起點都比較低，基本上沒有在原單位做到部門經理跳槽的，而是借着跳到星海才實現了職務晉升。
現在的星海從外面挖人，起點要比初創是高的多了。
雖然還沒出現外企高管到星海擔任部門經理的先例，但想要跳過來擔任星海投資的部門負責人，至少也得是大型外企的部門負責人才行，再想像一年多前一樣，再想借跳槽到星海投資的機會實現職務晉升已經基本沒可能，門檻已被拔高許多。
另一位是期貨投資部經理衛費甯，公開選拔時從美洲期貨部過去的。
學曆不高，普本院校的本科，但操盤有一手。
在星海内部實盤大比中拿下了第一名，吊打了一幫高學曆。
會議開始，魏宗如做總結報告，很短，十分鍾就結束。
空話套話廢話一句都沒有，否則沈老闆可是會罵人的。
報告很短，已經過去的沒啥好總結的，今年要做哪些事才是重點，魏宗如的報告中提了幾件大事，都是早就讨論過的，第一件大事是今年要繼續調整，成立星海創投，将風險投資業務全部剝離出去，實行單獨核算，同時還要成立星海基金，與星海資本一樣，成爲星海長遠戰略試驗的兩架馬車之一，從現在開始就要啓動準備工作。
不少人聽了都心動。
星海資本成就是謝婧，滬星機床成就了楊姗，星海證券成就了劉世光。
現在又多了兩個兒子，将會成就誰？
自認不差的都在琢磨，有沒有機會跟謝婧一樣出鎮一方。
甯作雞頭，不爲牛後。
有機會擔任封疆大吏，誰願意整天在沈老闆手底下提心吊膽。
第二件大事是要在全球主要的金融交易市場所在地設立分支機構，和之前的辦事處有本質區别，分枝機構在某些功能上與港島分公司一樣，具有一定的财務獨立權。
分支機構負責人要從現有人員裏面派選。
這個也是封疆大吏，最先吃到肉的則是吳天明。
在港島幹了不到一年副手，現在已經直入彙豐高管，一躍登天。
羨慕死不少人。
第三件事是啓動人才盤點，建立後備人才庫。
魏宗如做完報告後，其他幾位高管也各自說了幾句。
這個更短，不到五分鍾就結束，隻挑重點說。
張悅最短，說了沒兩分鍾，今年星海投資就打了一場官司，剩下的都是小事，不能拿到這個級别的會上說，買下黃金大廈也是給沈老闆幹私活，更不能在這會上說。
黃金大廈的産權可是在沈老闆妹妹名下，星海以回租形式拿來用的。
至于今年，法務就更沒什麽好說的。
除了建立一支高水平的法務團隊和某些攻關，再沒什麽事。
鍾強第一次在這種級别的會上發言，到是說了不少，重點是風險防控體系的建立，以及合規機制的有效運行，最後說了幾件今年監察部和審計部的重點工作，希望公司各部門和各子公司能夠支持監察系統和審計部門的工作，說的挺謙虛婉轉。
沈輝聽完，直接發聲：“不是支持，是無條件配合，公司各部門和所有子公司分公司必須無條件配合審計部和監察部工作，我們審計和監察的目的是爲了給大家治病，有了感冒就得提前治，不能等感冒發展成了癌症再去割瘤子，那就晚了，如果自己的一畝三分地出了問題卻沒有面對問題的勇氣，那我要你這個CEO幹什麽？鍾總繼續說。”
鍾強頓覺渾身一輕，說：“我說完了。”
監察和審計不是個輕松的活，坐這個位子，就要做好得罪人的準備，隻是對沈老闆能有多少支持力度心裏沒數，沒想到沈老闆直接發聲背書，以後工作就好幹多了。
主持會議的陳麗君看了看沈老闆，見他沒講話的意思，就說：“下面各子公司彙報。”
誰先誰後通知上早就明确了。
第一個彙報的，通常情況下要麽是體量最大的，要麽就是老闆最重視的。
而最後一個彙報的，要麽是最沒存在感的，要麽就是體量最小的。
語星打開，薛鵬興代表星海汽車公司第一個先彙報。
星海汽車公司不是體量最大的，但絕對是沈老闆最重視的。
彙報時間爲十分鍾，薛鵬興隻用了九分鍾，主要還是項目的進度，遇到的問題，能不能按期推進，都想了哪些辦法，彙報的中規中矩，不出彩，但也沒問題。
各子公司裏面，沈輝了解情況最多的就屬星海汽車公司了。
該交待的早就交待過了，會上沒啥好說的。
“其他人有沒有要說的？”
沈輝照例問了一聲，不能自己一個人唱獨角戲，總得給其他人說話的機會。
再說這種會上，隻有自己一個人的聲音可不行。
也得讓其他人說話，有不同的聲音，最好得有點問題才正常。
“我說一下！”
正琢磨呢，林祥點開開話筒，到是讓沈老闆一愣。
這家夥有啥要說的？
(本章完)