第504章 拍馬屁的境界

以前上班的時候，沈輝最煩組織活動。

因爲工人上班都很累，而好多活動都是規定動作，并沒有多少實際意義，而且還搞的很頻繁，所以工人都比較煩，不願參加活動，隻能強制，所以怨聲載道。

每次搞活動，沈輝都頭大無比。

工人沒有積極性，不積極配合，所以都是四不象。

現在不一樣，規定動作什麽的，星海投資絕對不搞那個，每一次搞活動，員工都能得到實惠，所以積極性比較高，文化素質也不在一個層面，各種人才不少。

比如幾個子公司排的節目，就很有水準，滬星機床甚至還專門找了專業團隊來指導編排舞蹈，據說是某位大腕的禦用團隊，楊姗出現聯拉友情贊助。

沈輝這才恍然，原來他的辦公室主任現在也是個人物了。

節目排的很好，看的出來各子公司都用心了，雖然一個節目代表不了什麽，但至少能反應一種做事的态度，還有團隊的精氣神，所以沒人應付差事。

大家坐上現在的位子不容易，要是讓沈老闆覺得自己幹工作也在應付差事，那損失可就大了，因此，幾個子公司的一把手都親自把關審節目，甚至不惜動用人脈資源找外援。

節目演的精彩，中間穿插的各種活動也不遑多讓。

雖然還是現金抽獎和各種獎品那些，但這類活動似乎不會過時，既然搞了好多次，依舊很受員工喜愛，認真分析了一下，發現主要原因還是錢比較受歡迎。

隻要員工能得實實惠，就不存在過時一說。

沈輝和大老闆坐中間，不時交談幾句，或者給精彩的表演鼓掌。

快結束時，大老闆忽然問：“聽說星海投資有意進軍醫療行業？”

沈輝不知道大老闆從哪得到了消息，也不想費那個腦筋去深究，道：“有這個想法，但還沒考慮成熟，醫療行業涉及國策，民營企業進入這個行業，要解決的問題很大。”

大老闆問：“你想做多大規模？”

沈輝也沒謙虛，笑道：“對星海投資來說，小打小鬧沒什麽意思，要麽不做，要做就做大做強，至少也得搞個上百家三甲醫院，投資規模很有可能會上千億，前端醫藥産業也得加大投入，不過醫療行業和芯片産業一樣，在資本支持下，做大容易做強難。”

大老闆點點頭：“科研跟不上肯定做不強，不過随便民營經濟不斷繁榮，這些年不少民營企業在高精尖領域走到了前列，更多的民營資本也在嘗試進行高精尖領域，并且取得了不少成果，不過醫療産業和芯片産業還是有很大區别的。”

沈輝點頭：“确實有區别，醫療關系健康，未來是剛需市場，隻要不是做的太差，肯定能賺錢，關鍵問題是賺的錢用到了哪裏，我看過一份報告，我們的企業在賺了錢之後，用到研發上的利潤比例跟國外沒法比，所以跟人家的差距才會越來越大。”

大老闆道：“還是缺乏做事的态度，想要做強，就不能急功近利，不過以星海投資的盈利能力，投資醫療産業應該不至于抽骨吸髓，我挺看好你。”

沈輝笑道：“那領導能不能給點政策支持，如果投資能落實，我一分利潤都不拿，賺的錢全部投入到科研，看看能不能讓醫療産業有了點起色。”

大老闆問：“你想要什麽政策？”

沈輝琢磨了下，道：“人才，還有科研。”

大老闆道：“可以，你把重心放在滬市，剩下的我給你溝通。”

沈輝笑道：“領導，我說實話您别生氣，滬市這地方不利于企業成長。”

大老闆不高興：“滬市怎麽就不利于企業成長了？”

沈輝掰着指頭數道：“咱們一條一條說，首先說房價，如果把重心放在滬市，高端的科研人員肯定要聚集，給這些科研人員解決住房就得花一大筆成本，高房價和高消費會消耗科研人員大部分精力，這可是事實吧？再說成本，滬市的辦公成本應該是全國之冠，每年的行政支出就是一筆天文數字，這個也是事實吧，還有……”

大老闆打斷他：“你隻說劣勢，怎麽不說說滬市的優勢，人才效應呢？”

沈輝笑道：“優勢當然也有，還是得綜合考慮！”

大老闆就不再說這個，問：“下個月的峰會沒啥問題吧？”

沈輝道：“問題不大，歐美那些大機構已經回複了，會準時參加。”

“那就好。”

大老闆點點頭，這個才是近期的重點。

能來多少真正具有全球影響力的國際大機構，一定程度上代表了星海投資的行業地位和滬市國際金融中心的影響力，可馬虎不得，必須要把這個峰會給辦好。

活動結束之後，大老闆就走了。

雖然對沈老闆不願意把規劃中的醫療産業重心放在滬市有點不太滿意，但也不得不承認沈老闆說的是事實，金融高度發達的城市都不适合搞科研，比如紐約，比如倫敦，這些城市金融高度發達，但是卻與科研無緣，一是氛圍，二是成本。

以資本爲主導的城市，哪裏來的科研氛圍。

任何一家以科研爲主導的企業，都不會把大把的成本花在高額的行政辦公上。

大老闆很看好沈老闆，因這這家夥不差錢，不需要靠醫療産業撈錢，僅此一點就與其他商人有本質的區别，隻要舍得投入，出成果的概率很大，不像其他搞企業的，天天把科研和創新挂嘴上，實際上真正投入到研發上的費用實在少的可憐。

沈老闆就不同，這家夥年輕有理想，爲了一個可笑的汽車夢，就敢燒五百億在甯西那個窮逼地方建汽車研發基地，這樣有激情、有夢想的人，手握如此雄厚的資本，進行某個行業後如果還不能給這個行業帶來一點變化，那真就沒啥期望了。

沈輝領着一幹高管把人送出去，又回來參加晚宴。

兩千号人，坐了兩百張桌子，分布在不同的四個宴會廳。

沈輝領着幾位高管，一個廳敬一杯，一圈下來也喝了四個滿杯。

主桌很大，坐了二十幾号人，除了高管，各部門負責人，幾個子公司的一把手也被沈老闆叫過來，楊姗還專門被叫過來坐在沈老闆旁邊，以示恩寵。

“節目搞的不錯！”

沈輝表揚一句，幾個子公司一把手無不暗道幸好。

幸好沒有應付差事，不然印象肯定差了。

滬星機床準備的節目确實不錯，雖然沒什麽新意，但卻體現出了一種朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌，雖然難免有點作秀性質，但作爲一家職工人數超過三千的制造企業，不管是培育團隊精神，還是意識形的引導，有些時候都需要通過一些‘秀’來實現。

而作爲一把手，帶好隊伍永遠比精通業務更重要。

就像曆史上那些開國皇帝，皇帝未必會帶兵，但一定要會遺将。

皇帝未必會治理國家，但一定要把會治理國家的人放到相應的位子上。

一個合格的一把手，懂業務固然好，不懂也沒關系，但一定要能把人心聚起來，把合适的人放到合适的崗位上，不然就算再懂業務，不會帶隊伍也是白瞎。

楊姗正在迅速成長，滬星機床變化很大，沈輝就很高興。

手下真氣，說明自己用對了人。

要是她親自點的将不足以勝任，那可就丢臉了。

楊姗有點坐立難安，沈老闆身邊的位子不是她坐的，其他高管固然不敢有意見，可她卻坐的不太安穩，被沈老闆這一表揚，就更不安穩了，連忙端起酒杯：“把滬星機床打造成世界一流的機床品牌，是滬星機床全體員工最大的目标和夢想，沒有沈總的支持，我們的目标就是空中樓閣，我代表滬星機床的三千職工敬您一杯。”

“好！”

沈輝很給面子，端起杯子跟她喝了一個。

高層們沒說話，大家都在成長，變化都挺大。

楊姗能有今天，确實付出不少。

其他子公司一把手和部門負責人則暗暗琢磨，這位确實能耐，當辦公室主任時，就把沈老闆伺候的舒舒服服的，現在更是水平見少，聽聽這話說的，好有境界啊！

馬屁拍到這種境界，确實見水平了。

也難怪人家能受寵，偶爾還在沈老闆面前恃寵而驕一把。

“你也不措！”

沈輝掃了眼劉世光，也表揚了一下：“能做點事情，但魄力還是不夠，星海證券情況比較特殊，要有快刀斬亂麻的魄力，處理複雜問題也要有一定的手段，不要老和稀泥，該揮屠刀的時候還是要揮屠刀，不然人都會養成蹬鼻子上臉的習慣，好好學着點！”

劉世光連忙道：“做的還不夠好，還得多向沈總學習，我敬您一杯。”

沈輝眉頭一皺：“坐下，不喝了，就這水平，以後别拍馬屁了。”

呵呵！

大家輕笑，沒人興災樂禍。

都聽得出來沈老闆沒生氣，不然誰敢笑。

劉世光臉皮厚，也不在意，連忙放下酒杯坐下，不敢敬了。

(本章完)