裘蓉蓉走了之後，小莺感覺陸子川還是一如既往地跟自己相處。隻不過，比起剛開始的你侬我侬，甚至比較裘蓉蓉在的時候的那份偷偷摸摸，陸子川的熱情明顯開始消退了。每次見面，基本就是拉着小莺要溫存；還有就是，他玩手機或看書，讓小莺在一旁給他哼哼唱唱什麽的。

4.

不久，因着受各方面原因影響，廠裏的訂單開始大量減少。因着要減少運作成本，廠裏開始大批裁員。小莺當時是在人事部。公布裁員名單後，廠裏掀起了一股騷動，然後廠裏就讓小莺去做被裁女員工這邊的安撫工作。

小莺本來也不明白爲什麽廠裏要派自己去做安撫的工作。去了之後才知道，這就是個受氣包的角色。因爲被裁員工中有幾個反抗地尤爲激烈，其中就有小梅。小梅一看到是小莺過來調解，似乎就更加不依不饒了，百般刁難，提出各種條件。小莺感覺小梅似乎把這幾年在廠裏，還有陸子川的事情上積攢的怨氣，借着這次機會全部發洩在了她身上。

盡管小莺心裏也知道，小梅的這些怨氣，确實有不少是因爲自己本身的一些原因而引發的，但當時面對小梅的這些刁難，小莺還是感覺沒法忍受。畢竟她并沒有主動去做過傷害小梅的事情。所以好言相勸了幾句，看到小梅依然不依不饒，小莺也爆發了，跟小梅嗆嗆了幾句，最後弄得不歡而散。後來，小梅就威脅說，如果小莺還是這種态度，就把公司告上勞動仲裁法庭。

由是，小莺在廠裏的日子立即就變得日益難過起來。上面怪她辦事不力，下面怪她做老闆和公司上層的狗腿子，總而言之，小莺夾在中間，左右不是人。

對于這一點，小莺也曾找人事部的主管反應過。

“平時裁員這塊根本不是我負責的，眼下爲什麽要讓我去做安撫的工作？”

“負責這塊的王姐跟小梅溝通過，小梅點名讓你去，說如果你不來，她就要一直鬧下去。怎麽，人事王姐他們沒跟你說過嗎？”負責人聽小莺這樣問，似乎也很詫異。

聽到這話，小莺心裏“咯噔”了一下。

那似乎是進到這個工廠之後，小莺感覺自己第一次有了想要離開的念頭。每次回想起那段時間自己的處境，小莺感覺内心都有種說不出的感受。剛進工廠時，盡管很苦很累，但因着當時離開家，自己就已經抱定了不幹出點什麽，絕不回去的決心，所以盡管不容易，還是支撐下來了；後來跟陸子川談戀愛，一切就變得越來越順風順水起來。時間一長，她自己似乎也就習慣了這種處處都多少能受點優待的處境。

可眼下這種處境，似乎陸子川也幫不了自己。盡管他是廠裏的管理層，可說到底，他也隻是個打工的。于是，圍繞着解聘風波，小梅，這個一直雖然沒有特别多露臉，但卻一直真實存在于那裏的人物，此時借着解雇事件，似乎也終于是做了一回主角。

小梅在廠裏的資格似乎比小莺還老一些。其實剛開始，小莺覺得自己跟她彼此間似乎都還好，發生轉變就是小梅察覺她和陸子川之間的關系不太一般後。其實一開始小莺也多少能察覺到小梅對陸子川似乎多少也很是關注，畢竟廠裏就沒多少男職工，而陸子川明顯又是這爲數不多的男職工中較爲出挑的。

雖然當時也有其他的女工對陸子川有些意思，但察覺陸子川對其好像并不太有興趣後，基本就作罷了。但小梅，卻似乎依然有些耿耿于懷。

本來對于小梅的這份耿耿于懷，小莺想着自己怎麽着也算是癡長對方一些年歲，所以并沒有太計較。而且，雖然是在一個廠裏，如果不去在意，彼此間也沒什麽太多實際的交集，加之小莺一直以來，也都是屬于覺得多一事不如少一事的個性，所以也就一直這樣維持着現狀相處下去了。

但正所謂樹欲靜而風不止，人生這個道場，有些東西，并不是你主觀上想跳，就能跳的出來的。有得必有失，有失必有得，或許“舍得”二字，就道出了在這世上，注定很多東西，永遠是一個硬币的兩面，相依相存，不可分割。

在廠裏享受某些便利的同時，對小莺而言，需要“舍”的那一面，還是借着這樣一場解雇風波，無可避免地降臨在了她的頭上。整體看下來，這場解雇風波中，委屈，毋容置疑是小莺受的最多。

最終，小梅和其他幾個最不依不饒的被解聘者，在釋放了相應的情緒，并得到相應的補償金後，跟其他職工一樣，選擇悄無聲息地離開了工廠；而人事部，也因着在此次風波中得當的處理，讓工廠避免坐上勞動仲裁法庭的被告席，從而受到了廠方的肯定和嘉獎。

隻不過，所有的風波，都有平息的時候。廠裏這次大裁員後，員工較之之前，少了将近一半。而小莺，就成爲了成功留下來的這另一半。但是，随着之後廠裏各部門都在開展的裁員精簡潮的興起，雖然沒有被從工廠裁掉的小莺，後來也是被調離了人事部這樣相對清閑，但不僅是在廠裏的地位，還是收入待遇上都相對優越的崗位。

5.

給小莺安排的新部門，主要是負責某些輔料的管理。第一天到新部門報到，小莺就聞到了一股刺鼻的味道；而且後來，她還發現這個部門的員工，臉色都顯得似乎過于蒼白。雖然在這個廠裏，一直以來臉色真正健康的人确實都沒有幾個，但這個部門裏的員工，情況似乎更甚。

不過該部門的人好像無論是對那股刺鼻的氣味，還是各自過于蒼白的臉色，都已經習以爲常。盡管進入這個部門後不久，小莺其實就了解到，前段時間，該部門剛有位員工被查出患了急性白血病被送進醫院治療，現在醫療費等各種跟廠裏這邊還一腦門子官司呢。

可即便如此，似乎依然是沒人特别注意到這位員工的患病，跟這股刺鼻的氣味，還有該部門員工普遍臉色不好的現象，兩者之間的某些聯系。

而小莺在進入這個部門後，患病的頻率似乎也比之前在人事部的時候更加高了些。剛開始她生病的時候，陸子川總是很擔心，給她買藥，陪着她，送她去醫院，打點滴時也是盡量陪着。而且不讓她吃廠裏統一供給的飯，總是親自跑去外面，給她買回來她最愛吃的那家店的雲吞面，或是雞粥，坐在床前，一勺一勺喂給她吃。

看來在如何讓人保持對人對事精力旺盛，熱情滿滿的這一問題上，多巴胺的功效确實不容忽視啊！隻是稍有些遺憾的是，這種物質的分泌，似乎并不是沒有止境的。所以，借助此種更趨感性化的反應，于做事成事而言，其作用固然的确無法抹殺。但不抹殺的同時，肯定也無需誇大。畢竟，貓啊狗啊的，也是不缺乏感性的。所以某些東西，一時開疆辟土，沖鋒陷陣或許可以，可想要真正的強大，在人類所獨有的那份高級的理性上堅定，或許才是那個更真實的底色。

當時，無論是對小莺來講，還是對陸子川而言，如果都能在不泯滅感性的前提下，讓理性處在它當處的位置，或許他們各自能從人生中體會到的滿足美好，也會更多一些吧。

但路都是自己選的，外部的無論人，還是事，不管來自人的提醒這方面是含着善意，來自事的提醒這方面是多麽真實，說到底，也隻能是提醒。而真正朋友彼此間能做的，或許也是會在選擇善意提醒後，給予自由，還有信任。

可惜的是，當時的小莺和陸子川身旁，基本是像周姐和小琴這樣的人——雖是良心未泯，但最終還是屈服于了自私和無知。所以就在小莺進入新部門，身體開始屢屢出現生病的狀況後，當時兩人間的情況，改用一句無比熟悉的話說，就是：小病足以怡情，而久病，或許不僅是病榻前無孝子，也是無真愛喽！

回顧自己跟陸子川整個戀愛的曆史，小莺總感覺，或許被調去新部門，可以看作是兩人之間關系的一個轉折點。總是生病，以及由此引發的精神狀況不佳，就使得陸子川似乎越來越不願就近小莺。而就在這時，小莺卻發現自己竟然懷孕了！

告訴了陸子川後，幾番糾結和争執，最後小莺還是去做了引産。之後，小莺跟陸子川再次提起了新部門那股刺鼻的味道，還有不久前該部門一位職員得急性白血病住院的事情。其實這個事情之前小莺已經跟陸子川提出過幾次了，但陸子川一直以各種理由搪塞過去了。不過确實，這段時間工廠的訂單大幅減少，各部門都在精減人員，的确也是不好安插。

引産後，看着無比虛弱的小莺，陸子川似乎有些不太忍心，所以上下打點了一番，又幫她調了一個相對清閑和安全的部門。但，雖然陸子川在表面上從來沒有明說過什麽，可是那份冷淡，對小莺而言，卻比直接說出來讓她感覺更加強烈和明顯。

對于這份冷淡，小莺心裏也很清楚，一方面無疑是因爲這次幫她調了一個新崗位，讓陸子川感覺她對其而言，每次想起，以往那種歡愉和悸動興奮的感覺，似乎已經漸漸被一種說不清道不明的沉重感所取代。另外，現在因爲引産的原因，每次陸子川提出想溫存一下，小莺都是拒絕的。

隻不過，兩人戀人的關系依舊是在維持着的。直到發生了那件事。