第1137章 美食的誘惑
【修改版】見衆人點了點頭，吳浩笑着繼續說道：“另外，這張卡也是你在整個園區裏面的錢包，大家手上這張卡裏面充值有一定數額的錢，大家可以拿着這張卡去園區内的各個商業設施消費。
作爲參觀人員，我們會爲大家的卡裏充值一定數額的錢。如果超出額度了，則需要大家自己現金支付，亦或者是自己充值使用。
針對于我們的公司員工, 這張卡依然是他們在園區裏面的身份通行證和錢包。使用這張卡在園區裏面就餐或者其它消費，都将将會得到公司的相關補貼。
比如吃飯，我們一般是根據職位的高低和崗位的不同進行不同比例的補助。
一般來說，普通員工的就餐補助在百分之五十，也就是說你吃多少，自己掏一半，公司給你補另一半。
并且，這個補貼額度還會根據你的職務高低，以及你的工齡長短進行調整。你在公司幹的時間越長，補貼的比例也就越高。
再比如一些科研安保等等的員工，以及一些正高層幹部呢，相關比率将會适當增加。
補貼最好能達到百分之九十無，也就是說你吃一百塊錢的飯，隻需要掏五塊錢。
當然了，爲了限制不必要的浪費，我們也會進行一些額度限制。不同職位的人員，相關的限制額度也不同。
并且限制額度也是分階梯的，每個月達到相關的額度将會降低補貼比例。如果繼續超出限制額度，将會繼續降低, 甚至是不進行補貼。
并且，餐廳這邊也會進行監管，如果誰浪費太多的話，則會進行處罰，甚至可能會影響公司年度優秀員工的評選，甚至是獎金。”
說到這裏，吳浩看了衆人一眼，然後笑道：“我們之所以這麽做，并不是爲了剝削員工什麽。事實上在員工夥食這邊，我們一直做的非常好，這一點在整個業内乃至社會上都是交口稱贊的。
也正是因爲如此，所以會滋生一些浪費現象，甚至呢還出現過一些偷拿偷帶的事件。
所以，我們才會制定這麽一套看似比較嚴格的限制措施。
這麽做并不是爲了剝削或者是消減對大家的福利，而是爲了維護這項好的福利制度能夠長久的健康運轉下去，造福大家。
相關制度公布後，也得到了廣大員工們的積極響應和擁護。甚至不少員工還給我們建言獻策，提出來了很多很好的建議，這些建議呢也随即被我們采用。
還有一些員工呢，工作之餘也當起了志願者, 無償服務大家。”
“大家這邊走！”吳浩将衆人引入一條林間小道, 然後繼續介紹起來。
“剛開始大家對我們這套豐厚的福利制度有些不理解，認爲我們實在作秀，亦或者是在浪費。
員工夥食嘛，過得去就好了，搞的這麽豪華豐盛，完全是浪費。
這方面不但外界不理解，内部也不理解，從公司管理層，中層，甚至到了一些員工。
他們覺得你搞這些花花繞繞沒什麽意義，不切實際。與其這樣，還不如變現成錢發給大家呢，這樣更加實惠。”
但是呢，這些建議或者說壓力被我們扛住了。
如果完全變現成錢發給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人将這些錢完全運用在自己夥食上，最終還是虧待自己。
有很多年輕上班族都或多或少會有一些身體腸胃疾病，這些病除了來自于不及時吃飯，也是與一些不必要的節省和不健康飲食有關。”
說着，吳浩笑了起來：“當然了，對于我們來說，還有非常重要一點，那就是我們想要通過這些豐厚的福利，讓員工們感受到公司的溫暖。
我們不是有句話講，想要留住一個人的心，先得留住這個人的胃嗎。我們就是在做這件事情，希望通過豐厚的美食将大家的心留下來。
事實證明，我們這項計劃成功了。我們公司員工的主動離職率連年下降，目前已經處于整個IT整個科技行業離職率最低的公司之一。
并且公司在年輕人的心中形象連年上升，已經成爲了國内迎接畢業生們首選的理想就職企業之一。
而這每年爲我們節省下來的相關費用，已經遠遠超過了我們在餐飲這塊的投入了。
現在也已經有很多公司開始照搬我們這套模式了，比如微傳媒。”
聽到吳浩的話，衆人紛紛看向林薇。而林薇呢，則是白了他一眼，随即無奈說道：“沒辦法，因爲我們公司和他們來往關系密切，所以下面員工們對比下來自然會有一些失落挫敗感，自然就要求強烈。
我們呢，也隻能是跟着他們來了。
不過事實證明，不管是男性員工還是女性員工，大家都有一顆吃貨的心。在美食的誘惑下，公司的主動離職率的确明顯下降。”
哈哈哈哈……
在場的衆人聞言紛紛笑了起來。林宏瀚呢，則沖着吳浩以及大家笑着說了起來：“不錯，這的确是一項非常高明的決策。
不管是什麽公司，人才始終是第一位的。作爲科技企業，這一點更爲投突出，尤爲重要。
如何吸引人才，如果運用人才，如何留住人才，這始終是所有公司負責人所要堅決的問題。
我們所有的加薪升職，獎金福利，什麽期權股權激勵等等都是爲了激勵人才，爲了留住人才。
光給錢是不行的，一方面人的欲望是永遠滿足不了的。另一方面你能給錢，别的公司也能給錢，給誰幹不是幹呢，所以優秀的人才自然就别人以比你高的薪酬挖走了。
可能隻是比你這裏高幾百塊，但對他們來說，在你這和在他那沒太大區别，給誰幹不是幹呢。
所以一些公司則想出來了期權股權之類的，希望能夠拴住這些優秀人才。
不過嘛，代價太大，而且所适用的範圍比較有限，不可能完全覆蓋。
而你們采用這種增加員工福利的方式，則可以覆蓋每一名員工，尤其是基層那些往往很容易被忽略的員工。
人這種動物天生攜帶惰性，一旦在好的環境适應了，就很難再回到差的環境裏去了。
所以這些人在你這裏呆習慣了，自然也就不想着挪地方了。”
(本章完)