第1254章 問題多多

【修改版】

雖說在搬遷前已經做了非常充足的準備，可是畢竟一萬多人搬過來辦公了，所以比如會出現一系列問題。

當然，這也在吳浩他們的預料之中。這幾天，張俊就是什麽工作都不做，專門帶着一個工作小組，深入基層，現場辦公，解決問題。

反正是發現一件，解決一件，确保整個公司運營穩定。

事實上，目前困擾他們的還是交通問題。盡管他們已經做了非常充足的準備，可是還是在這方面出現了問題。

畢竟近五萬多人的上下班呢，就算是準備的再充分，在早晚上下班高峰期還是出現了問題。

于是爲了緩解這個問題，吳浩他們也想了很多辦法。比如采用彈性工作時間，上下班時間不做硬性規定，但是工作時間必須夠幾小時。

再有呢，那就是設立一個月緩沖期。在這一個月内，将有條件的允許員工們遲到早退，以便于員工們适應這裏的工作。

還有那就是公司以及市政運輸部門所采取的臨時專線公交車，和班車制度，這樣也算是極大的環節了交通問題。

除了交通問題，其實還有一系列問題呢。想要徹底解決，并讓公司恢複到正常運轉，恐怕每個幾個月是不行的。

在這方面，吳浩和張俊他們也有充足的準備。一方面引導員工們慢慢适應現在的工作環境，另外一方面則是着手開始接近這些實際問題。

随着浩宇科技的整體搬遷過來，靈湖商務區也瞬間活躍起來。這也讓原本有些空曠甚至荒涼的靈湖國際商務區，再次換發出來了新的活力。

由浩宇科技所帶來的蝴蝶效應也在持續發酵之中，一些嗅覺靈敏的商家也早早的行動起來。

比如，今年在距離他們靈湖總部園區不遠的地方，就陸續有一家大型連鎖超市落地。還有一家呢，則是國内的大型綜合購物商場也相繼落戶于此。

很明顯，這一家超市一家商場，就是本着他們來的，看中了浩宇科技員工們的超強消費能力。

事實上，在浩宇科技靈湖總部園區内部，也有一家規模不小的零售超市呢。隻不過相比于外面這兩家大型超市，大型綜合商場相比，還是小了那麽一些。

除了超市商場外，還有很多餐飲企業和店鋪也相繼開業。雖然大家清楚浩宇科技内的餐廳夥食非常的不錯，可是這些人還是不信邪，于是一系列各式各樣的餐館也相繼落戶周邊。

而且很多都是高檔餐廳，消費很高，這針對性自然也非常強。

還有就是一些電影院，娛樂中心了，也是相繼落戶到靈湖國際商務區裏面。就連靈湖國際商務區的配套項目，空軍醫學院附屬安西醫院靈湖商務區醫療中心，也搶在吳浩他們搬來之前，正式開放運行。

這可是一家擁有一千多張床位的大型綜合三甲醫療中心，其條件比空軍醫學院附屬安西醫院本部要好的多。

不但如此，福利待遇也非常的不錯。除了醫院給這些願意來此工作的醫務工作人員許諾的高薪酬外，靈湖商務區乃至市裏也将會給予一定的補貼，所以這些加下來，也絕對是一個令不少人心動的數字。

所以即便是這裏距離市區有些偏遠，但還是吸引了很多醫務人員積極報名。

作爲對點支持單位，吳浩他們也給予這處醫療中心很大的支持，比如與其建立在醫療技術方面的相關合作。并向醫院提供五千萬元的專項支持資金，用于醫療中心的後續建設工作。

此外吳浩他們也将會建立一個基金，專門用來激勵和扶持一些在相關醫療項目中做出成績的醫療人員。

除了醫院外，再有就是學校。原本靈湖商務區這邊隻有一所小學和一所初中的，而這一次作爲配套項目。

經過市上批準，靈湖商務區管委會将會在新建從幼兒園，到小學，到初中，乃至高中的民辦學校。

學校的投入資金來源主要有三部分，一部分是來自于市裏的專項扶持資金，另外還有靈活商務區的一部分資金，還有一部分資金呢則來自于社會。

當然了，這其中很大一部分錢，都來自于吳浩他們。

所有出資方将會共同組成學校董事會，将共同緻力于這些學校的建設工作。

這是一個各方共赢的項目，對于市上對于靈湖商務區來說，學校屬于基礎設施。如果建設不好的話，很難吸引和留下優質人才。

所以爲了當地經濟發展，像醫院學校這樣的基礎設施，是必須要興建的。

不過像這樣的大型項目，但是來自于财政投入肯定是不夠的，還是得吸納社會資金進入。而浩宇科技自然是他們所選的目标名單中的首位，自然必不可少。

吳浩他們當然也樂于參與這樣的項目，一方面這也算是慈善公益項目，作爲回饋社會的一種，他們非常樂意見到。

另外一方面，這些醫院學校，說白了都是基礎服務設施，爲他們提供服務的。而從當前來說，整個靈湖商務區，最先收益的當然是他們了。

這麽多員工搬遷到這裏來上班，并且随着工作調動，這些人家也将會随之變動。如何讓這些人在靈湖落戶定居，這也是他們需要考慮并且解決的問題。

在影響這些員工在靈湖落戶定居安家的原因有很多，其中最重要的一方面是房子問題。另外一方面自然是這些員工們，尤其是很多已經成家立業員工們最先考慮的問題，那就是教育問題。

可以說教育問題，幾乎成爲了我們國内民衆和家庭考慮的頭等大事之一。因此，想要吸引更多的優秀人才前來工作，那麽關于員工子女教育問題，也是必須要考慮的因素和條件之一。

如何從其它公司所許諾的優厚條件中脫穎而出，成功的搶到優秀人才。幫助解決子女教育問題，對于這些入職員工來說還是非常有吸引力的。

同樣的，對于那些已經入職多年，成家立業的公司核心技術人員以及中堅力量來說。面對如此優越的教育環境，他們想要辭職離開，也得好好斟酌一番。

因此投資這樣的項目，對他們來說有百利而無一害。

(本章完)