吃火鍋的過程還是非常愉快的。
三人圍在一塊，伴随着騰騰的熱氣，時不時傳來歡聲笑語。
沒有什麽是共吃火鍋拉近不了的關系。
這是他們吃的第二頓火鍋，兩女跟秦飛的關系再次拉近。
即便是周曉曉這樣的内向性格，也表現出了不符合平時表現的開朗，而蔣桃的膽子越發大了。
……
這頓火鍋吃了足足有一個半小時。
這已經算是比較快的了，換成平時，三兩個好友坐在一起，說說話聊聊天，兩個小時都未必夠。
到前台付完賬後，三人打車回去公司。
“下午就沒這麽閑了，我有任務交給你們……”
回到公司後的秦飛，開始給兩女分配任務。
聞言，蔣桃和周曉曉頓時嚴肅起來。
“蔣桃，你下午得出去一趟，找一家律師事務所起草幾分合同，合同的大緻要求等下我會發到你得天信裏。”
“周曉曉的話，你就先待在公司裏，我前幾天從網上訂制的很多東西、大概下午三點會送過來，你要負責簽收，”
“除此之外，下午下班前，你要把那些東西分門别類整理好，放到倉庫裏，最好做個數據表。”
秦飛有條不紊地給兩人發布任務，兩女則是認真地聽取。
雖說她們是剛畢業的新人，經驗嚴重不足，不過人總是要通過鍛煉才能成長，而且秦飛跟她們說都隻是小事。
隻要肯花心思，要完成不難。
将兩女打發出辦公室後，秦飛喝了口茶，然後靠在老闆椅上，用手機查看娛圈上的動靜。
剛點開首頁，他便有了重大發現。
關于《晨語&遇見》的相關話題，竟然登上了娛圈熱搜榜。
雖說《晨語&遇見》的話題隻排在熱搜榜第十名，但登上熱搜榜，在熱度方面就已經超過數以萬計的話題了。
有多少二三線的明星藝人，挖空心思、絞盡腦汁、想盡辦法，最後能登上【熱搜】不錯了。
而登上熱搜榜，是他們想都不敢想的奢望。
然而，俞晨晨昨天晚上才發布的專輯首發歌，第二天登上了最受矚目的娛圈熱搜榜。
這……
秦飛心中震驚，心情複雜。
那些網絡杠精怎麽也沒有想到，辛辛苦苦用往俞晨晨身上潑髒水，最終反倒成就了俞晨晨。
爲此他們紛紛戴上痛苦面具。
早知道，就不該這麽幫俞晨晨和《遇見》漲熱度了。
此次登上娛圈熱搜榜，不知給俞晨晨和《遇見》提升了多少曝光度和聽衆粉絲。
相比之下，俞晨晨的粉絲，以及喜歡《遇見》的人紛紛在評論區慶賀。
從某種意義上，他們算是取得了勝利。
與此同時，《遇見》這首歌，登上娛圈音樂的首頁封面推薦。
【晨光耳聽，靜默不語，沉寂兩年，卷土來襲。】
這可是首頁封面推薦。
所有用戶隻要打開就能看到的這張封面，可以說直接提升了《遇見》的曝光度。
在首頁推薦、新歌榜單以及娛圈熱搜榜的三重加持下，《遇見》在新歌榜上的排名又往前進了一步。
當前位于新歌榜第二名。
“嘶。”
秦飛倒吸一口氣。
之前新歌榜的第二、當前排在第三的歌手，秦飛有特意查看過對方的資料。
娛圈粉絲擁有一千三百多萬，去年和今年上半年，連續發布了爆火全網絡的歌曲，當之無愧的人氣歌手。
結果卻被俞晨晨趕超……
秦飛已經不知道該怎樣形容自己的心情。
他很清楚《遇見》這首歌的質量，堪稱是經典中的經典，這一點，在前世地球上便已經證明了。
然而，能在這麽短的時間内走到這一步，确實是出乎他的意料。
秦飛有點心疼。
這才發歌第二天就排到新歌榜第二名，得有多少試聽量和下載量，得少賺多少錢啊。
敗家娘們、真是佛了。
不過轉念想了想，就算賺到錢也不會分給自己，那自己爲她操什麽心？
這麽一想，心情一下子就好了很多。
下午的工作時間，秦飛開始聯系公司的某些潛在客戶，将策劃案推薦給他們。
而蔣桃和周曉曉兩女，按照秦飛的吩咐行動。
這應該是她們第一次獨自去完成公司分配的工作。
有些緊張，有些期待。
作爲本科大學畢業生，她們隻是經驗不足，不代表她們什麽都不懂。
她們很清楚，秦飛是在有意鍛煉她倆。
這樣的能力鍛煉、對她們來說是非常有利的。
蔣桃抓緊時間去完成任務，周曉曉則是留在公司，爲之後的物品歸置做準備。
剛才秦飛有跟她提前打好預防針，說她今天的任務量不少，可能會很辛苦。
但任務繁重歸繁重，最好不要拖到第二天。
如果可以的話，必須要加班。
對此，周曉曉沒有異議。
在她看來，既然拿了秦飛發的工資、那就該幹活。
再說了，平時沒什麽要緊工作，偶爾加班也是應當的。
……
時間慢慢過去，蔣桃那邊發來消息彙報當前情形，正在跟律師事務所的人接觸。
同樣的，周曉曉那邊等到了送貨師傅上門。
送來的東西有很多，有零有整，這些是秦飛找人代購，然後讓對方把東西托運過來。
那兩名送貨師傅把東西送過來時，秦飛也聽到了動靜。
出門看了眼，沒說什麽，隻是示意周曉曉把這些物品清點規整好。
工作的時間總是枯燥且短暫的，很快就到下班時間。
蔣桃從外面回來，将包裏的優盤交給秦飛，裏面是秦飛讓她找律師事務所起草的合同文件。
周曉曉那邊的效率也不慢，起碼沒有秦飛想像中的那麽慢。
經過下午兩個多小時的清點和整理，現在開始收尾。
蔣桃想去幫忙，秦飛沒有阻止。
他的目的是鍛煉兩女的能力，而不是讓這兩個女孩子對他的印象變差。
像騰飛這樣的小公司，老闆很辛苦的，不但事事要親力親爲，同時還要在公司營造出親近和諧的氛圍。
最好是讓公司的員工“家”的感覺。
隻有這樣，他們才會爲這個“家”出力、奉獻。
當然了，那種好逸惡勞、遊手好閑的蛀蟲員工，不要也罷。