第7章 心理選拔

7心理選拔

招飛局的幾個領導都激動得快要跳起來了，終于是找到了一個好苗子。

可是正在多功能轉椅上的陳飛卻要崩潰。

轉椅的角速度越來越快了，他快要堅持不住！

起先，他因爲撿到了李涵掉下來的屬性，還能抗一會兒，可是随着難度的增加，随着轉椅轉得越來越快，他的身體很快就扛不住了，虛汗唰唰唰的直冒，胃裏翻江倒海，整個人甚至都有些恍惚了起來。

“停停停！”

他想大喊，可是竟然連嘴都張不開。

再過七八秒，他隻怕就要暈厥！

還好，就在這個關頭，嘀的一聲，工作人員按下了停止的開關。

待得轉椅停止了轉動，陳飛才得以從裏面出來。

他一陣惡心反胃，想吐的感覺越來越強烈了，所以他慌裏慌張地沖了出去，想找一個垃圾桶。

但哪兒知道，此時，整個人的空間感都是混亂的，他明明想朝門那兒出去，但最後卻咚的一下撞到了玻璃牆上。

此時，幾個工作人員飛快沖了進來，兩個人一左一右攙住了他，第三個人拿着垃圾桶對到了他的嘴邊！

嘔的一聲，陳飛再也控制不住，哇哇狂吐了起來。

有工作人員幫他拍背。

他吐完後，有人立即遞上來一瓶擰開的礦泉水：“陳飛同學，喝口水簌簌口！”

漱完口，有人立即遞過來一張紙巾。

無微不至。

過了好一會兒，陳飛的感覺這才好了一些，才又有了一種回到大地上的感覺，但他的腿依然是軟的，身體也虛脫了一樣。

“陳飛同學，走吧，我們扶你去休息室裏休息。”兩個漂亮的女工作人員溫柔地說。

陳飛點了點頭。

他才剛剛從檢測室裏走了出去，啪啪啪的掌聲就響了起來，非常熱烈。

張恒和另外一個中年軍官笑着鼓掌，站在外面等待考核，或者已經考核完畢但還沒有離開的考生們都一起鼓掌。

怎麽回事？

陳飛一下沒反應過來。

張恒笑着道：“陳飛同學，你創下了我們招飛局自成立以來的最好前庭功能檢測記錄，你的表現已經遠遠超過了大多數人，實話實說，航天員的選拔也不過如此，陳飛同學，好樣的！”

啪啪啪啪啪！

張恒再次鼓掌，于是掌聲又一次響了起來。

陳飛有些恍惚。

他不敢相信。

他真的表現這麽優異？

自複選的時候轉椅表現很一般後，他就開始有意識地訓練自己的前庭功能了。

雖然他沒有專業的設備，但很多事情隻要你有強烈的意願去做，就一定能想到辦法，他自己就想了不少辦法，比如原地打轉什麽的。

再加上之前又撿了不少屬性，所以，他會表現優異，這一點肯定是确定無疑的，但竟然優秀到了這個程度，都可以去當宇航員了，他卻是沒有想到！

“陳飛同學，你今天的表現非常優秀，所以，不要亂想了，好好休息，早些把狀态調整過來，好好準備明天的測試，好嗎？”

張恒笑容可掬地鼓勵。

“好的，謝謝領導！”陳飛連忙點頭。

“小李小張，你們先送陳飛同學去休息室，給他弄點葡萄糖水，好好照顧他。”另外一個中年軍官笑着說道。

陳飛于是在一行人的簇擁下離開了檢測室。

自參加空軍招飛的報考以來，他第一次感受到了被人重視、被人欣賞的感覺！

他很喜歡這種感覺！

非常享受！

一行人簇擁着他離開。

臨出門之際，陳飛看見了李涵。

臉色依然有些慘白的李涵神情複雜地看着他。

他朝他笑笑。

在這之前，李涵是他超越的目标，是他羨慕的存在，可是現在，一切都變得不同了，李涵已經不再是他的目标，他已經在兩個最重要的考核中打敗李涵了。

此時，他自己才是自己需要超越的存在！

自己才是自己最大的對手！

在這之前，他看李涵，是帶着仰視和羨慕的，可是現在——角色反轉了！

他成爲了李涵必須打敗才能證明自己的存在！

人生就是這麽奇妙。

陳飛很快回到了休息室。

他閉着眼睛靠在了沙發上。

但他并沒有沉浸在剛才考核的成功中，剛才他的表現是很優秀，可那已經是過去式了，從現在起，他要全力以赴準備明天的考核了。

他要超越自己，他要做得更好，他要在下一個的科目中也拿第一。

明天要考心理測試了。

心理測試也是飛行員選拔中非常重要的一關，他的作用絲毫不必前庭功能這一關弱，甚至還要更爲重要，因爲前庭功能什麽的，是可以通過訓練進行強化的，他陳飛不就是最好的例子嗎，可是心理——大多都是天生的，很難改變，一旦心理狀态不适合飛行，那怎麽訓練都很難改變！

江山易改，本性難移，這是老祖宗早就總結出來了的。

接下來的這一關也很難，要是表現差了，飛行員之夢也要失之交臂。

陳飛閉着眼睛，思考接下來的策略。

謀而後動，這是他陳飛的習慣和性格。

他先在心中回想了一遍之前查閱到的那些資料。

目前，我國空軍招收飛行學員選拔包括初選、複選和定選 3 個階段。

初選主要爲宣傳發動、組織推薦和初步檢測;複選在招飛選拔中心設置檢測站進行，主要包括文化測試、體格檢查、心理品質選拔和政治考核;定選是更突出軍事飛行職業選拔特色的、對心理選拔和高考成績等各項測試結果的綜合分析和擇優選拔。

接下來的這一關，是心理品質選拔，主要包括認知能力和人格檢測、動态操控能力檢測及專家面試 3 個平台。

我國空軍飛行員心理選拔系統在系統分析航天員勝任特征模型的基礎上綜合運用了多種心理測評方法、對不同心理要素進行綜合評估，并在針對每個心理要素評估的基礎上，進行總分評定。

空軍招飛心理系統由 3 個檢測平台組成。第一平台主要測試的是認知能力、情緒穩定性、人格和動機，主要考核方式爲答題法，在 90 min 之内，候選人要回答 6 道大題 200 多道小題。第二平台主要測試的是飛行特殊能力和情緒穩定性，通過模拟情景下的操縱測驗考核候選人的飛行特殊能力，情緒穩定性檢測是在操作過程中觀察候選人的血壓、心跳等生理指标。第二平台測試時間爲 120 min。第三平台主要由專家考查候選者的動機、性格、注意力、定向、思維、操作、記憶、情緒及意志等，包括室外觀察、情景模拟和專家面談 3 個步驟，時間爲 120 min 以上。最後根據三個平台的成績，系統會根據權重計算出每個候選者的總評成績，然後從高到低錄取。

所以，這一關也很難，也不可大意。

(本章完)