說話就說話呗，紅姐那隻手從掐人變成了撫摸，哎耶我去！哲少不是好東西不假，看到美女就邁不動步也不假，那雙眼睛賊眉鼠眼也是事實。但是哲少絕對不會招惹朋友妻，康達名是他的兄弟，紅姐是嫂子啊！

偏偏此時嫂子當衆調戲他，就像他調戲高霓娜一樣，偏偏還不敢聲張：“咳咳！恰恰相反，我很看好達名兄的未來，他比我更沉穩更有執行力。在國内的公務員隊伍中，最缺乏的不是小聰明的創意，而是像達名兄這樣的幹部，一步一個腳印兒紮紮實實走下去的幹部。”

咦？沒想到哲少會這麽說，喬英紅悄悄收回手，一雙妙目盯着哲少：“真的假的呀？你不會忽悠我們兩口子吧？霓娜書記您同意他的話嗎？”

“同意！”高霓娜稍一沉吟還是開口道，“創意型人才，對于人口基數十幾億，公務員基數數千萬的華夏來說絕不缺少，但是那種工作中堅忍踏實的幹部，才會在漫長的官場生涯中走得更遠，也會走得更高。”

真的是這樣麽？喬英紅眼珠子骨碌碌亂轉，那隻手再度撫上哲少的腿：“可是沒有後台沒有機變的能力，我不認爲達名能走更遠，能走出合馳都是燒高香了！”

走出合馳意味着超越處級幹部，可見喬英紅對老公的期望相當高，也難怪紅姐會期待這麽高。從崔老給康達名算命到現在，康鎮長一步一個腳印兒走過來，已經比康家和喬家老人強太多。

雙方的老人在不到三十歲的年紀，還真的沒有上位正科級呢。

現在康達名卻已經是實打實的鎮長了，高霓娜微微一笑道：“我記得燕京黨校洪圖教授喜歡說一句話，人要有夢想萬一實現了呢！當年我在萬盛縣的時候，從來沒想過走出萬盛縣，當年最大理想就是早點結婚在家相夫教子，咳咳咳！”

想到那個不給力的丈夫，想到自己的孩子居然是試管嬰兒，高霓娜再也說不下去了，夢想果然很難實現的呀。當年的自己夢想何其簡單，偏偏最簡單的夢想，卻成爲自己面前的天塹。

萬一實現了呢！紅姐的手撫摸哲少的腿，這一次更大膽向雙腿之間進發，女人此刻想到了崔老的判詞：從龍之相：“我家達名從來沒有夢想，他隻想着做好眼前，連明年的規劃都沒有呢。”

嘶哈！哲少萬萬沒想到紅姐如此膽大包天，居然敢侵入自己的要害，偏偏他不敢有任何動作：“這樣的男人才踏實，那些咳咳咳！那些好高骛遠的幹部，通常會像錢峰錢、程哥倆那樣，沒走出一裏地呢就翻車了，前有車後有轍不可不引以爲鑒。”

這家夥還真是本錢十足呢！喬英紅并沒有想跟哲少有什麽，也沒有背叛老公的想法，說白了紅姐知道哲少的弱點。知道他寡人有疾的毛病，此時給男人一點甜頭，也許就是丈夫未來上位的籌碼。

不就是吃男人豆腐麽？紅姐淺笑盈盈端起酒杯向霓娜書記道：“謝謝書記對我家男人的賞識，才讓達名走出小農思想的圈子，才讓他有了更廣闊的心胸和更廣闊的視野，我替他替我自己也替我們一家人敬您一杯。”

話音剛落，包房外面傳來一聲招呼：“霓娜書記在麽？我是于豔萍，可以進來嗎？”

呃！沒想到于豔萍來了？自從女人出院後，王哲還沒有去看過她，這段時間他也夠忙的。加上自己也受傷了，也就沒有去看望這位學姐兼前嫂子，高霓娜揚聲道：“進來吧！”

門一開，已經換上一身泳衣的于豔萍，淺笑盈盈的出現在門口：“都在！霓娜書記您好，我這個不速之客來蹭飯，希望沒有打擾到各位，康鎮長怎麽不在？”

紅姐終于悄悄收回自己的手笑道：“達名回去籌備江山如畫丹霞秀的商品，豔萍恢複的怎麽樣？看上去沒有問題了吧？”

“不好說呢！”于豔萍袅袅娜娜走到桌前坐下，絲毫不介意哲少赤果果欣賞的眼神，“按照醫生的說法，掉下去的時候竹子救了我一命，不過呢還是傷害到了脊椎和中樞神經，後遺症不會即刻感受到，但是未來會伴随一生。”

啊！徐曉彤驚呼一聲：“那不是說你的未來，時刻要防備後遺症？脊椎和神經中樞的後遺症，一旦發作豈不是要終生癱瘓？真的？媽呀！豔萍姐跟霓娜姐同齡吧？隻比哲哥哥大兩歲，二十六歲卻要一輩子防範癱瘓的後果，那個向明簡直是禽獸不如！”

這麽嚴重啊？難怪于豔萍會給向家挖坑，會把向家财産全都席卷一空，連王哲都替于豔萍感到悲哀。年紀輕輕就要面臨高位截癱，不要說于豔萍，換做是誰都受不了啊。

現在卻已經是既成事實了呀，王哲歎口氣道：“委屈你了豔萍姐，不過也不用太擔心，畢竟醫學技術在進步，也許未來某一天可以完美治愈。”

完美治愈麽？于豔萍拿起酒杯向高霓娜道：“感謝霓娜書記對豔萍的賞識，我會在新的崗位上再接再厲，爲合馳市做出全新的貢獻，我敬您一杯。”

要知道此次換屆，于豔萍不隻是任職合馳市文體廣電新聞出版局局長，同時還被任命爲市委宣傳部副部長。前者倒也罷了，後面合馳市市委宣傳部副部長已經被大家當成福地，畢竟胡思就是從那個位子升遷的。

而胡思從宣傳部副部長到宣傳部長再向省委宣傳部的升遷，也是合馳市近年來，唯一一個升遷離開合馳市的地方幹部。

所以大家才會如此看好這個位子，畢竟于豔萍也是空降兵的一員，是從黔陽市調轉的幹部，人家的底蘊甚至超過合馳女神呢，小女人未來的前途讓人期待。

霓娜書記微微一笑：“豔萍同志客氣！此次幹部調整跟之前的不一樣，我們是按照幹部考核分級制度，根據屬性化數據模型構建原則。這是合馳組織工作一次全新的嘗試，是合馳幹部選拔任免工作的一次全新探索，市一次科學的進步和應用，如果說感謝的話也要感謝你自己，在以往工作中的優秀表現。”