陸雨晴說完話，其他的幾個主管，也是有點不敢吭氣了，怕說錯話，引火燒身，不過張揚還是不慌不忙的道：“陸總，你說公司賬務上的事，我會盡快做一個詳細的報告表給你，所有的明細，都會給你講清楚。”

“好的！”陸雨晴随即看向其他幾個人問道：“你們呢，有什麽話說嗎？”

其他幾個主管，也是不知道說什麽好，他們跟吳啓發混，對公司，又沒什麽好大的要求，也沒什麽上進心，至于公司财務的事，雖然幾個主管不是特别清楚，但是他們倒也感覺的到，吳啓發跟張揚，可能賬目上，有些東西，不是特别精細，至于張揚怎麽給陸雨晴交代，那就不是他們管的事。

張楊這人，做事是會留後手的，就算财務有事情，也會把責任推卸的一幹二淨，而且他做賬厲害着呢，到時候，估計陸雨晴要查，就隻能查到吳啓發和其他人了，這家夥，最精明的東西就是這個，做事不留痕迹，而且經常是滴水不漏的。

彭成就是感覺張楊做人太精，感覺蠻陰險的，所以就不是很喜歡他，那家夥蠻霸道的，對這種很會算計人的人，賊不爽，性格原因吧，所以他跟張楊，真合不來的，還好他們也不是一個部門，在公司，正面上，也算一個級别的，大家誰也别礙着誰，自然也算不上什麽恩怨，就是兩人不對路，大家各走各的。

其他幾個人不說話，張揚率先表态，錢暢這老油條，這會才回答道：“陸總，可能之前，我對屬下的管束，也有所欠缺，不是要求的太嚴格吧，畢竟公司，之前吳總對我們的要求也不高，隻要業績可以給總部交代，公司的盈利能有所上漲就可以，不過陸總既然批評了我，希望公司做的更好，那今後，我加強對下屬的管理，争取在陸總的帶領下，把公司的業績做的更好，當然，如果陸總要求我們更努力，我希望，公司能把業績提成那塊，稍微的改進下，畢竟跑業務，也是個很累的活，業績提成如果太低，我也不是特别好強求他們，而且要求過嚴格，業務部的職員，很可能就跑了，公司招人都不容易了，畢竟工作，都是爲了賺錢，又累，工資又不高的，大家是不幹的。”

“業績提成方面，分公司的提成，是按照所有其他分公司的要求給的，這個是總公司的規定，但是，在業績突出的員工中，進行職位提升，而且在月季末的考勤獎，年終獎，會有特别的安排，而公司的業績突出的員工，是經常會拿月末考勤獎的，而且考勤獎的發放比例是很大的，這是總公司爲了激發員工工作的積極性特别安排的，并且還有季度獎。”

“陸總，公司，獎金發放比例很大嗎？公司的業績提成，本身就隻有百分之五，跟商場的提成是一樣的，而月季獎，公司也隻是在上升的績效中，發放比例，也隻有百分之二十，我覺得，這個比例，似乎有點小啊。”

“總公司那邊，每個季度的發放，都是以去年作爲參考的，一年的績效，比去年同期增長百分之十，那麽公司多出的這百分之十，其中的百分之五十，是會以獎金的形式，全部發給員工，不是百分之二十，你搞錯了。”

“噢！”這麽一說，錢暢頓時愣了下，百分之二十，是吳啓發說的，總公司是怎麽規定的，他可不知道，因爲總公司的工作，都是交代吳啓發辦的，他是總公司派的經理，而分公司自己所經營的東西，具體的一些小政策，都是分公司經理自己制定的。

而張揚頓時也圓場道：“陸總，也許是吳總搞錯了，不過我們分公司，确實發放的比例是百分之二十，不是百分之五十，而績效提升，确實也是跟去年同期做比較的，這個倒沒錯。”

“是不是搞錯了，我自己會查清楚，是員工的福利，就是員工的，你們的工作，要努力做好，我不會克扣員工的一分錢福利，甚至還會盡量幫大家申請更好的福利，但是工作上，我希望大家努力！而且我也确實發現，吳總賬目有些問題，到時候，我希望你們都配合調查。”

“那是……那是……”幾個主管，被陸雨晴這幾句話也說的心服口服，而公司的酬勞方面，可能吳啓發真有私自口用了，特别是一些獎金，他要是不發，總公司還真不一定會具體過問，但是他自己申報上去了，總公司那邊自然就以爲那些錢是發放給了員工的。

而陸雨晴一來，這麽年輕的一個女孩子，直接就拿吳啓發開刀，這幾個主管，也是心理有點點怕，畢竟吳啓發還是有點面子的，陸雨晴一個新來的總經理，說動就動他，沒點能力，等下被吳啓發反過來将一軍，她這總經理位置就保不住了，看樣子，這女人是真幹練，她的本事，可不能用她的年齡來判斷了。

“你們還有什麽話要跟我說的嗎？比如，你們對公司有什麽要求，對我有什麽意見，有就提出來！”

“……！”這幾個主管，你看看我，我看看你，也沒了意見，張楊搖頭表示沒意見可發表。

而陸雨晴卻接着道：“那我就提我的要求了，我的要求，就是公司的業績提升速度，在一個月之内，就要趕上江甯所有電子産品銷售的業績，而年終的時候，我希望我們分公司，還能在超越江甯的平均發展水平，至少超過這個三個百分點，這目标，我覺得一點都不高，如果你們做不到，那别怪我不客氣，當然，如果做到了，不僅公司的福利我會全額發放給你們，而且還會向總公司申請更多的資金做年終獎，而且總公司也有規定，如果分公司的業績提升速度，能在所有分公司中，排到前三，年終獎将可以提升百分之百、百分之八十、百分之六十，也就是說，如果分公司的業績提升，是分公司中最快的，你們的年終獎，等于去年的雙倍，如果做不好，那我也同樣會扣你們的年終獎，甚至還可能降職，我說到做到。”