() 第二天上午，趙彥直陪着孫敏霞去看望孫毅恒。孫敏霞将昨天和趙彥直商量以按揭的方式爲公司職工建公寓的結果告訴了孫毅恒。
孫毅恒深思了一下，說道，“這樣做有點強迫的味道，弄得不好會将好事辦成了壞事，還是先征求一下職工的意見再作決定。”
下午，孫毅恒召集公司有關人員在酒店開了一個磁頭會，商讨了一下景泰城的規劃問題，同時通知公司各部門征詢一下所屬員工的意見，對于公司在景泰城建職工公寓樓的問題看有哪些不同的建議。
晚上，員工們反饋出來的建議被彙總了出來。一種是贊成公司保有産權，員工無償居住的，這主要是戶口在s市不願落戶在江川的員工們的建議；另一種是以成本價一次xing買斷，有這種意向的員工主要是本地人，且經濟較寬裕，市中心又有住房，分得成本價的公寓房後可以上市炒房，賺個差價；還有一種便是向銀行申請貸款按揭的，這些員工經濟條件有限，又沒有住房，主要是剛步入社會參加工作的年輕人，有些還是外地人，就象何靖文、趙佳麗和郭雲軒，戶口仍在老家或自己的口袋裏，希望落戶江川。三種情況中，要求一次xing買斷的員工最少，大多數都是申請按揭，自己有住房需求。
針對這三種情況，孫毅恒一行以及公司高管和部分中層管理員工聚集到了大酒店的會議室進行商讨。經過商讨，大家一緻認爲三種情況都可行，便決定在景泰城建一棟三個單元不帶電梯的八層住宅樓，底層爲車庫和雜物間。從而充分地滿足了員工們的住宿條件，并按員工提出的三種方式進行分配。考慮到建議一次xing買斷的員工畢竟是少數，公司決定整個住宅樓進行内外集體裝修。那些要用來上市炒房的員工也可以連同裝修一起出售，但要求接手的業主爲正經人士，不能給公司帶來麻煩。同時還決定，有想落戶江川的員工，公司負責爲其辦理。有了這兩個決定，公司的凝聚力大增，員工的主人翁意識也大增。
第三天上午，孫毅恒在大酒店裏的會議室主持了每月一次的董事會例會。
會上，蔡振東彙報了本月公司的運營情況，同時對明年的工作重點作了簡要介紹。臨了，孫毅恒再一次向各位董事許諾，有要求配備住房的董事，公司将爲其無償提供，享受公司高管同等待遇。這跟在景泰城統一安排住宿的情況有點區别，那就是地點沒固定，可在公司中心市區的樓盤裏挑選，且裝修的規格也應該要高檔一點，就跟分配給高管們的那六套住宅一樣。
下午，孫毅恒來到公司的辦公大樓，在附樓的多功能會議廳出席了職工大會。盡管孫毅恒是毅恒置業公司的董事長，但來到公司辦公大樓的次數卻是寥寥無幾，而坐在附樓的這個多功能會議廳裏出席職工大會卻是第一次。
會上，孫毅恒作了重要講話。
孫毅恒說道：“各位同仁，公司自成立以來，已運營了兩年多。在公司各位高管和董事以及全體同仁的共同努力下，公司的業績是月月攀升，利潤不斷翻番，在此，我代表公司全體股東向各位同仁，尤其是蔡總經理等一批高管們表示衷心地感謝和誠摯的問候！”頃刻，聽衆席裏掌聲雷動。
孫毅恒呷了一口茶，等掌聲停息後，繼續說道，“一直以來，社會上流傳着一種觀點，認爲在國家機關事業單位和國營企業工作的人捧的是鐵飯碗，而在私營企業上班的人捧的便是瓷飯碗，對于面朝黃土背朝天的農民，端着的便是泥飯碗。這種觀點不能說它是真理，但它反映的卻是一種社會現實，最起碼目前仍是這種狀況。能否改變呢？誰也沒有能力下這個結論。但今天，我要在這講一個例子。在上海，我遇到一個這樣的年輕人，他畢業于清華大學，并且在母校取得了碩士學位，學的是工商管理。按理說，他應該是前途無量的，事實上也是，有許多知名企業均向他發出了邀請函，yu高薪聘請他，可他均一一拒絕了。他說，他對社會，對市場，對産業還不太了解，需要再進一步學習，自我摸索，增加知識面，增長見識。他東拼西湊地籌措了一筆錢，開了一家公司。幹什麽呢？收破爛，就是撿垃圾。他說，别小看了這些廢品，注意！他說的是廢品，而不是破爛和垃圾，這裏面大有文章。每一種廢品，它都牽涉到一個行業，你得了解它的生産過程，得了解它的屬xing和作用，以及它的利用價值。于是，他很忙啊！”也許是孫毅恒講得很風趣，聽衆席裏傳來了一片笑聲。
隻聽孫毅恒繼續講道：“忙什麽呢？忙于上網，上圖書館查資料，他得了解每一種觸及到的廢品所牽涉到的産品的生産工藝和屬xing，能不忙嗎？最後，年終一結賬，公司除了按時足額地發放員工工資外，基本沒有什麽赢利。但他說，他賺了，而且很富有。我想，不用我解釋，各位同仁都明白他這句話的含義。當然，肯定有哪位同仁就會問，既然那個年輕人想要了解各種物品的屬xing和生産工藝，何不直接到超市去對着每種商品逐一地去了解，何以非要去開個什麽廢品公司？這句話問得好。那爲什麽呢？因爲他是學工商管理的，他需要了解社會，了解市場，了解商品，還想爲社會作點貢獻，爲垃圾分類處理樹立一個好榜樣。這就是這個年輕人要開一個這樣的廢品公司的初衷。”
孫毅恒停了一下，呷了一口茶，繼續說道，“各位同仁，我今天講這個例子，什麽意思呢？我的意思很明确，就是要告訴大家，不管是鐵飯碗，還是瓷飯碗，都需要自己去貢獻聰明才智，用自己的雙手牢牢地捧住它，否則，就是泥飯碗，都未必捧得住。現在這個鐵飯碗又漲價了，有人定義它也分爲了三類，分别是金飯碗、銀飯碗和玉飯碗。甭管是什麽鐵飯碗，畢竟是有限的，不可能人人都滿足得了，也未必人人都适應這個鐵飯碗。我也問過那位年輕人，爲什麽不去試一試公務員考試呢？他說，公務員這行當，組織xing、紀律xing、繁雜xing、風險xing很強，他适應不了。也許他說的是對的，事實上，我就很少聽說過哪位北大、清華、同濟和複旦的學子混迹在公務員的隊伍裏。什麽原因呢？沒人調查統計過。但我要說，我們的市場、我們的企業就需要這樣的高尖端人才。爲什麽我們的民族自主創新能力和進程總要落後人家幾步？按理說，搞了這麽多年的教育，也該出幾個尖端人才了。建國初期，國家在那麽困難的情況下，我們都能靠自身的能力研究出‘兩彈一星’。而現在呢？什麽都是跟在人家屁股後面，芯片是人家的，核心技術是人家的，我們生産的産品隻是靠廉價勞動力堆積起來的低産值組裝品。不是中國人腦瓜子笨，也不是不勤快，是什麽呢？大家都還在總結，但有一點可以明确，那就是依附xing，總想找個靠山，找棵大樹，一保百保，旱澇無憂。當然，這裏面存在一個國情問題，說到這，就有點扯遠了，不說了。總的一點，不管是對于自主創新，還是自我生存，關鍵在于要有du li的思維能力，隻有想不到的，沒有做不到的。中國人就是想不到，不願想，不敢想，所以才會總是落後人家一步。管理一個企業，也要有這種超前的思維能力。要做到這點，除了正确的判斷能力外，平時還應多注意搜集各種信息，積累各種知識，這樣，才能做到知己知彼，百戰不殆。既然沒有鐵飯碗，我們就打造自己的鐵飯碗。要實現這個目标，除了一套科學的管理制度之外，更多的還要靠我們各位同仁的團結協作，勤奮努力，把公司打造成一個鐵的公司，有了這個鐵的公司，我們就有了鐵的飯碗。我相信我們的公司是大有希望的。在這裏，我要向各位同仁展示一下我們公司的前景，我們公司不光是涉足房地産業，将來還要進軍商業、酒店業、甚至生産xing加工業。能否做大做強做實，這就要靠各位同仁的努力。我是有信心的，因爲我發現我們公司有許多優秀的人才，有了這些優秀的人才，我們的公司一定是無往而不勝！”掌聲，熱烈的掌聲從聽衆席裏爆發了出來。
最後，蔡振東宣讀了公司關于在景泰城建職工公寓的決定，各所屬子公司的高管有要求的可以報名。
散會後，全體參會人員一緻起立，熱烈鼓掌，以示對董事長孫毅恒的歡送。孫毅恒揮了揮手，以示謝禮，然後在蔡振東等公司高管們的簇擁下離開了會場，一起登上考斯特回毅恒大酒店。