霍津梁又笑，說：“也不算早，五點半就有人出來跑步了。”

五點半……

陶筠風不說話了，要她五點半出來跑步，她甯願讓自己腰上長一圈肉。

還好她不胖，但長期不鍛煉不行，身體會越來越虛，等她的腿好了之後，她得好好鍛煉身體。

她走得慢，又不能真跑起來，霍津梁建議說，給她買個腳踏車，以後早上出來跑步，他在前面跑，讓她騎着車子在後面跟着。

陶筠風立即表示：“這是個好主意！”

以前她就有想過，自己騎車在前面，讓霍津梁跑步在後面追。

霍津梁放慢腳步，陪她溜達了一圈，回到小公園前面，讓陶筠風過去跟老頭子老太太們一起鍛煉，他自己再跑兩圈，回頭來叫她。

本着“勤儉節約”的原則，今年陶筠風的生日，就在南水岸酒吧的一個包廂裏，簡單慶祝一番。

霍津梁之前跟她看好了一雙對戒，正好買下來，給她當生日禮物。他們拍婚紗照的時候，就可以帶上這雙對戒。陶筠風還開玩笑說，這雙對戒，霍津梁分去了一個，蹭了她一半的生日禮物。

轉眼又到聖誕節，一年就快要過去。

跟往年一樣，公司沒有聖誕節的活動，也不放假，隻是一樓大廳擺上一顆很大的聖誕樹，挂了些裝飾物，給公司環境增加一有點聖誕節的氣氛。

聖誕節前夜，陶筠風跟陸蘭時一起逛街，買了些裝飾品，還有聖誕節特有的糖果。陶筠風買了很多，都是雙份的，自己的一份，霍津梁的一份，準備拿去公司跟同事一起熱鬧一下。

看現在陶筠風不管做什麽，都把霍津梁考慮進去，陸蘭時感歎的說：“筠風，看結婚以後，日子過得這麽滋潤，我簡直要羨慕嫉妒恨呐！”

“還行吧！你羨慕就羨慕呗，嫉妒恨什麽鬼！”陶筠風對現在的小日子很滿意，簡單舒适，如果工作上有點起色，來個打項目什麽的，那就完美啦！

在工作上，陸蘭時最近也蠻有壓力，沒有單子接，就做其他的新嘗試。

但在生活和感情上，她沒必要羨慕别人，她跟阿南也挺甜蜜的。

想着，陶筠風又說：“你的日子也過得很滋潤啊，南叔對你多寵，開口閉口寶貝小寶貝的，含在嘴裏怕化了，捧在手裏怕摔了，整天往tr創意園跑，圍着你轉，你别不知足了。話說回來，你們最近，真不談結婚的事？”

“還是這樣吧，老樣子。”陸蘭時堅持之前的決定，先交往兩年再說，不着急結婚。

她心裏清楚，阿南是真心對她，有心跟她結婚生子，過好日子，但她還是心有疑慮，不夠踏實。她也喜歡和阿南在一起，他是個懂女人的男人，對她呵護備至，在床上也讓她欲罷不能。她喜歡他，卻沒有迷戀到失去理性的程度。

阿南知道她現在有心結，對那件不愉快的事有心理陰影，也不着急提結婚的事。

那件不愉快的事，讓陸媽媽生氣了好一陣子，差點就不讓陸蘭時要繼續跟阿南交往。但陸蘭時堅持繼續跟他在一起，陸媽媽也沒有特别反對，由着她了，畢竟那件事不是阿南的錯，不能因此對他全盤否定。

平安夜這天早上，到了公司，同事們早上打招呼，都說：“早，merry　christmas！”

“我昨天買了好多吃的，大家一起來吧，今天平安夜，公司沒有活動，我們自己happy一下。”陶筠風把昨天買的糖果帶來，拿到茶水室，放桌面上跟同事們一起分享。

反正也沒什麽活幹，大家都在茶水室裏，随便找個座位坐下，一邊吃東西，一邊閑聊。

有人說起合同到期了，人事部通知去續簽，立即就有人疑惑的說：“我的合同也馬上到期了，我怎麽沒有接到續簽合同的通知？”

簽過的人驚訝說：“這個月開始簽了呀！我跟你同一批進來的，十天前就簽了新合同，我以爲你們都簽了呢。”

也有人猜測，安慰沒有續簽合同的人說：“可能還沒到你吧，要不你去人事部問問？”

每年都有人合同到期，重新簽合同，這并不奇怪。陶筠風第一次簽的是三年合同，在合同快到期的時候，人事部就找她簽新合同。大家進公司的時間不同，合同期不一樣，所以合同到期，簽新合同的時間，也不一樣，大家沒有一起讨論過這個話題。

現在說同一批進來的，是比陶筠風晚進入公司的一批人，同一批招聘進來的有二十幾個人，包括設計師和設計師助理，是室内組同期招聘人數最多的一次。那時還是建築圈的“黃金時代”，建築設計師和室内設計師都吃香，市場對設計師的需求增多，公司擴大這方面的業務，招的人也多。這批人中，好些人由于個人原因，或者其他原因離開公司或辭職，到現在還剩十幾個。

這批人的合同期，簽到今年的十二月末。這批人合同将到期，兩個月前名單已經彙總報到人事部，這個月陸續有人續約了，有人沒收到續約的通知，現在開始着急了。

下午，終于有人坐不住了，自己跑去人事部問。

還沒有續約的白曉芳、孫雅婷、翟建超、姚美靜等人也一起去人事部打聽情況，結果人事部主任查了一下名單，說他們四個人中，除了白曉芳可以續約，其他三位不在續約名單上。

也就是說，公司将不再與孫雅婷、翟建超、姚美靜這三人簽合同，将終止雇傭關系，合法解雇他們，實際上，等于他們被公司炒鱿魚了。

公司不會無端炒他們鱿魚，也就是說，室内組現在沒項目做，公司開始裁員了！

因爲續約的合同沒有簽完，還有幾個人，處于“續約或解雇”的中間地帶，還沒有最終确定下來，目前人事部還沒有出通告，打算在這個月最後幾天搞定。

姚美靜是個不太自信的女孩，覺得自己工作能力不如其他人，公司要裁員，她被炒鱿魚很正常，雖然心裏難受，卻也沒有異議，很久接受了這個結果。

孫雅婷和翟建超不服氣，一直追問：“憑什麽，其他同事都續約，爲什麽我們不能續約？”

對此，剛開始人事部主任回複說：“這是人事部對員工各方面進行考核評估後作出的決定。”

孫雅婷又追問：“什麽考核評估，我怎麽不知道？”

人事主任略微不耐煩：“人事部自然有對公司員工的考核評估标準。其他同事工作能力比你們強，比你們認真，比你們努力，其他同事就得以續約。你們比不上其他同事，公司當然不跟你們續約。擇優聘用，這是我們公司的用人法則，而優勝劣汰，是生存法則，别說你們不懂！”

孫雅婷不甘心，抗議說：“我們痛工作很認真，很努力，怎麽就比不上其他同事？！”

人事部主任轉身，從身後的文件櫃的一個格子裏，拿出一堆文件裏，找到寫着他們名字的文件，直接甩給他們看：“你們的績效評價分數太低，喏，你們可以自己看，這是今年的員工績效考核評價表，看看你們的各項評分，後面的總分，你們組長的評價！”

把他們的績效評價表給他們看，主任又從另一邊的文件堆裏，随便抽出幾分其他人的績效評定表給他們對照一下。沒有對比，就顯示不出他們的分數有多低，工作有多差！

看完績效評價表，翟建超沒有話說了，而孫雅婷一頁一頁翻下去，看到評價者一欄，陶筠風的親筆簽名，她前面看到的内容，都隐去了，眼裏隻有洋洋灑灑的簽名：陶筠風。

人事部對一個員工的考核，不止這一份員工績效評價表，還有其他的方式，但這一份績效評價表，在這次決定室内組員工去留的各種考量因素中，确實占有一定的比重。

而在孫雅婷看來，她之所以不能續約，完全是因爲這一份績效評價表。她的評價分數低，完全是因爲她之前在背後說了幾句是非被陶筠風聽見，陶筠風看她不順眼，公報私仇，故意給她評分很低。

在這一瞬間，一股對陶筠風的怨恨從她心頭湧起。

回到室内組辦公室，孫雅婷氣沖沖的直奔陶筠風座位，大聲諷刺的罵她：“陶筠風，陶組長，你行啊，厲害啊，當上我們的組長了，大權在握，可以掌控别人生死了啊！”

座位上的陶筠風微微皺眉，擡起頭看她，一臉莫名其妙的表情，不解的問：“孫雅婷，你這話什麽意思？”

到她跟前就來這麽沒頭沒尾的一句，發什麽神經！

這一來一往兩句話，引起了辦公室裏所有同事的注意，大家的目光，齊刷刷的射過來。

孫雅婷恨在心裏，正在氣頭上，繼續罵：“你能耐啊，故意整我，害我不能續約，你爽了吧！”

陶筠風還是一臉困惑，孫雅婷不能續約，跟她有什麽關系？！

但孫雅婷指責被陷害不能續約，這一點還是聽得明白，陶筠風眉頭一挑：“孫雅婷，你不能續約，跟我有什麽關系？我怎麽整你，怎麽害你了，你把話說明白？！”