有改革，必然就有阻力。
陳氏集團的獎勵制度一出台，興奮的一大片，都是公司的内部人員，但對于别的公司，那可就不是什麽好事了。
“聽說了嗎，那個陳氏集團給自己的員工發了三百萬獎金！”旁邊的一家高科技産業園裏的中型公司裏，有人交頭接耳地嘀咕着。
旁邊的人不屑道：“陳氏集團現在員工人數已經超過三千了吧？也就是一人一萬，差不多一個月的工資，沒什麽了不起的。”
先說話那人消息靈通，道：“你懂什麽，人家不是給全公司獎勵的，而是對一個部門，也就是前台，哦，他們陳氏集團叫接待處，你知道有多少人嗎？隻有十幾個二十個人，二十個人分三百萬啊！”
“卧槽！？”那同事急了，“那豈不是說，就是這個……”“對，十幾個花瓶，一人分十多萬，三百萬，除了給保安部一部分人員的一點獎勵，其它的全部都是這十幾個花瓶的獎金，一人十萬啊！”那家夥急了，“你說，就那麽幾個花瓶，她們能有什麽用？還不就是
靠臉吃飯？人家就能發那麽多獎金！”
這個消息傳遞的越來越廣，周圍的幾家公司都知道了這個消息，最近一段時間，尤其從前幾年的危機開始至今，高科技園裏的那些公司效益穩定是穩定下來了，可要提高員工的待遇，那還是辦不到的。這必然讓一些老員工不滿，尤其是，當老員工的資曆到了一定程度，工資加不上去，必然造成怨言，一些老闆就把老員工辭退，從新招人，這一招用的多了，公司不管是新員工還是老員工必然都有怨言，
這一次，人家陳氏集團大筆一揮三百萬發給做出貢獻的員工，可把一些人的眼珠子瞪紅了。
“走，我們去問問，看他們公司還要不要人！”不少人開始蠢蠢欲動。
高科技公司，最近幾天正到了對外交涉最要緊的時候，老闆許諾的獎金到現在還沒見影蹤，空頭支票開的再高，利潤就那麽點，就算這一次生意成功了，公司财務上還是那麽一點錢，怎麽辦？
發給員工，公司就少了一次投資的機會，甚至會喪失産業升級的機會，對比起來，員工不滿，可以辭退，機會失去了，那就别想再得到，考慮一下利弊，當老闆的當然要選擇對自己最有利的選擇。
老闆也聽到員工的談話了，聽到隔壁的陳氏集團居然發了那麽多獎金給幾個花瓶，員工們心動了，當老闆的卻心慌了。“通知各部門，決不允許再讨論這件事，否則馬上辭職！”知道自己的員工是什麽人，老闆立馬下封口令，“還有，把各部門的網絡斷掉，有郵件要發送，讓他們到辦公室去發，決不允許利用公司的網絡忙自
己的事情！”
辦公室也一肚子氣，得罪人的事情都讓别人去做，辦公室的人也是員工，不站在員工的角度，跟你老闆當什麽得罪人的急先鋒啊。不隻是這一家公司，還有一家軟件和遊戲制作公司也在發生同樣的事情，對于員工來說，羨慕是肯定的，想跳槽也是肯定的，最主要的是，陳氏集團現在很有錢，雖然在跟外國的公司打仗，可人家的錢也
是源源不斷掙進來的。
“他們正在招人，這兩天辭職的員工不少，咱們……”不少人竊竊私語着。
這樣的結果就是，當陳氏集團的員工興沖沖地下班的時候，有一家公司發生了大事。
那家高科技公司的幾個辦公室的員工剛下班，還沒到路上，就被人打了，打架倒是沒什麽，關鍵是，有人被打成了重傷，已經送到醫院了。
老楊很苦惱，他調查了一下，很清楚地發現，這就是陳氏集團财大氣粗引發的。
“這幫人，就不能稍微收斂一點嘛，你們再有錢，也别那麽給員工發獎金啊。”一個年輕警察嘟囔道，“好家夥，一次性發十萬，别說别人，我都眼紅了！”
江州的房價特别高，十萬塊錢，隻能買不到三平方米的房子，但這架不住人家陳氏集團對員工好啊，有員工宿舍，這兩天還在跟相關部門打交道，據說他們要買一塊地，專門給公司的員工建員工宿舍。“每個月象征性地收三五百的費用，電費水費自己掏，這樣下來，幾乎相當于是自己買了房子，隻要公司不垮，員工不辭職，就能長期在員工宿舍居住下去，這可等于節省了一大筆錢啊。”記得在跟土地局
的一個朋友喝酒的時候，那人也羨慕的要死，透露消息說，陳氏集團要修的根本不是什麽員工宿舍，而是小區，據說，要修小戶型和大戶型的房子給員工居住。想想人家的員工的待遇，老楊都心動了，他是不可能辭職去的，但不妨礙他還有家人啊，在江州這個地方，老楊工作了半輩子，到現在也沒有房子，買不起，如果能有一個穩定的居住的地方，那該多好啊
。
“陳氏集團能垮？五十年内都不可能！”老楊心裏可清楚的很，那麽大的一家公司，還有上頭的扶持，至少能給三十年的發展時間，人家肯定不會有太大的問題，這麽好的公司，這麽好的福利……
撓撓頭，老楊把托關系弄個地方的想法扔到腦後，那麽龐大的公司，人家不在乎一個所長的人情，别說是他，市局的頭頭出面，恐怕也未必能拿到這個人情。
“怎麽辦？”旁邊過來的指導員有些頭疼，關系到陳氏集團，而且，人家是正常給員工發獎金的，還怎麽阻攔？但，周邊幾家公司已經聯手提出抗議了，抗議陳氏集團“用不正當競争方法挖牆角”的行爲，這是胡攪蠻纏，這誰都知道，可關鍵問題在于，對方人太多了，關系到上萬人的生活，真要讓陳氏集團跟這些公司對立起來，一旦幹掉了這幾家公司，那這片的社會治安情況可就更麻煩了。