“看别人幹什麽，你們以爲自己沒有問題嗎？”QT部門老總顯然之前剛剛被罵過，此時眼看其他兩個部門同情的看着那群程序員，當場怒斥道：
“看看人家YY語音，你們以爲YY語音厲害的是技術嗎？”
“錯！”
“看看人家的兩場活動，再看看你們，你們在QT有沒有什麽好的辦法，除了利用集團的資源給你們進行推廣，你們有做過其他東西嗎？”
“音樂方面我就不說了，遊戲領域的比賽，你們有沒有？”
“一群蠢貨！”
瞬間，所有人閉上了嘴巴。
但隻有QT事業部老總心裏知道，現在罵什麽都沒用了。
在公司所有人都不信任的時候，出了這麽大的事情，QT的用戶雖然還沒有大規模離開，但可以預料，離開已經成爲必然。
而一旦這些用戶離開，他們也就算是完了。
上市公司和普通公司有着巨大的區别。
隻要沒有達到絕對控股，那就沒有人有耐心去等待一個看上去沒有任何前景的項目。
别看現在QT才剛剛起步，而且起步的很猛。
但事實上，YY語音這簡單地一套三闆斧，卻直接見他們打入了深淵。
他們，要麽短時間内翻盤。
要麽，跟着項目去死。
而現在，就目前這種情況，想要翻盤，還是短時間…
根本不可能！
這個春節，對很多人來說過的并不算好。
首當其沖的當然是企鵝的QT事業部，一直到年三十他們才開始放假，甚至沒有采用全員放假的方式，其中有五分之一的員工依舊在春節時期留守在工作崗位，真正把敬業兩個字刻在了骨子裏。
不過可惜。
很多時候，不是努力了就有結果。
至少現在對于他們來說就是如此，哪怕是他們全力以赴，各個跟打了雞血一樣拼盡全力，但依舊無法阻擋QT的衰弱。
QT就像是昙花一現一般，從最開始的飛速增長，到後來的停滞不前。
最開始，QT的數據像是坐上了火箭一樣。
搭上了企鵝的這趟快車，憑借着龐大的用戶數量，QT語音一時間風頭無二，甚至很多大型遊戲的大公會，都選擇入住QT，一切看上去似乎都在朝着好的方向走，甚至很多人都仿佛看見了自己跟随QT-飛沖天。
但他們萬萬沒有想到，YY語音簡簡單單的兩招，直接把他們按在地上瘋狂摩擦。
數據增長，總有限度。
特别是各類問題頻繁出現，YY語音的各類大動作越來越多的時候，讓QT語音徹底把一隻腳邁入了棺材闆裏，哪怕是及時察覺，但很多時候大勢所趨，他們卻依舊無力改變什麽。
上市公司，是有軟肋的。
别看上市公司有錢，但這些錢可不是随随便便就能夠用出去的，至少不是老闆一句話就能夠把這個錢拿出去的。
這些錢，是拿來賺更多錢的。
如果某個項目不具備潛力，并且甚至帶來了虧損，而又看不到希望的話，上市公司的資本們總會在第一時間幹預項目，甚至叫停項目。
何況，還是QT這樣一個本身就不受古董們重視的項目。
這樣的數據，讓很多原本就不支持QT項目的古董們越發不滿，甚至有人直接找到了小馬，強烈要求他立刻停止這方面的開發和繼續投入。
理由，隻有一個：
“我們已經有企鵝這樣的王牌軟件，用戶數量就是我們的王牌，我們需要的不是再複制一個企鵝QQ出來，而是弄一個有前途，可以賺到錢，能夠提升公司資産的東西出來！”
“語音軟件，有什麽賺錢方向，什麽盈利空間，好，即使是沒有盈利我也不管了，但你知道要能讓公司市值增長吧？”
“都不能？那我還支持這個幹什麽？”
迫于這樣的壓力之下，QT出師未捷身先死。
雖然沒有涼透，但後續的研發資金和支持力度肯定是會大幅度縮水的，甚至如果不是小馬和餘磊兩人都要求繼續項目，而且各方古董也怕貿然關閉項目對企鵝的股市造成影響，現在的QT怕是已經關門大吉了。
但即使是沒有關門，現在的QT，也算是敗光了股東們的信任。
想要繼續？
可以，自己找個投資人，那也不是不可以。
不過…
找得到嗎？
答案已經不言而喻，YY語音在行業已經屬于公認的老大，這樣的公司每年依舊在虧損，投資人又不是搞慈善的，自然不會在這個方面胡亂投資。
所以，涼涼，早已經注定。
而另一個不好過的，自然要數鬼吹燈，鬼吹燈的遊戲公司，是原本的三大廠之一，原本隻是因爲看木樂遊戲這麽一個小公司弄出一個DNF火了，所以眼紅之下倉促趕工，弄出一個鬼吹燈出來。
目地，當然是想要賺一筆不義之财。
但可惜。
他們最後落得個人财兩空。
就在春節假期前一天，木樂遊戲正式向法院遞交了上訴書。
理由，是因爲鬼吹燈抄襲DNF遊戲内設定，其中質控項目高達兩百多項，雖然還沒有開庭，但其實很多人都知道，這麽一下，鬼吹燈怕是也要完了。
這是真人财兩空。
不僅賠本賺了吆喝，關鍵吆喝的還是幫助DNF賺的。
現在好了，虧了錢，丢了臉，甚至可能還要牽扯上侵權案件，這麽一通折騰，原本打算賺一筆不義之财的遊戲大廠，這下子也算是徹底元氣大傷。
相對比這兩家的郁悶，蕭陽旗下所有公司到都挺爽。
年終分紅，來了！
在這方面，蕭陽從來不會吝啬，爲此他一月份的分紅自己一分沒動，拿出了足足三個億出來分發給各個公司作爲年終分紅的獎勵，讓所有跟着他混的，全部荷包鼓鼓的過了一個好年。
蕭陽很清楚，一個完善的公司體系，在于什麽。
嚴苛的考核制度，合理化的管理模式，同時還需要讓所有員工感受到自己的價值和前途，而大筆大筆的年終分紅，就是最直觀刺激員工感官的方法，同樣也能夠給員工們樹立良好的信心。
這一點，至關重要。
一些公司在福利方面摳門，固然能夠緩解公司的大部分壓力，但事實上你老闆的壓力緩解了，但其他員工的壓力卻增加了。