聽到這兩個人的聲音，林傲天心底就是一沉，他沒有死裏逃生的驚喜，沒有鬼門關裏走一遭又回來的慶幸，取而代之的，是無比的慌亂和計劃失敗的憤怒，強壓住憤怒，林傲天問道：
“我…還活着？”
“爸，您還活着，是蕭先生救了您。”林烨的聲音傳來，帶着無法掩飾的喜悅：“爸，您以後可不能再幹這樣的事了，若不是蕭陽先生醫術高明，您現在，怕是已經…”
說到這裏，林烨哽咽起來。
他中年喪子和喪妻，如今女兒剛剛被治好，若是又失去了如同大山一般的父親，那他往後該怎麽辦？
聽着自己兒子話語中所飽含的感情，林傲天同樣心頭一暖，但緊接着就是憤怒，隻見他強忍着身體的虛弱坐起身子，怒聲罵道：
“閉嘴，不要哭！”
“你現在已經是林家家主了，身爲一家家主，若是連自己感情都不能控制好，這林家的未來，你教我如何放心交給你打理，你教這林家上上下下上百口人，如何放心把自己的未來托付在你手裏！”
一聲聲怒吼，帶着怒氣，更帶着幾分無助。
甚至，說到後面，林傲天的聲音都忍不住顫抖了起來。
搞砸了。
自己被蕭陽救活了，那就意味着一切全部被自己搞砸了，他的計劃，他的籌謀，他對林家往後十年的安排，在這一刻全部毀了。
“狠呐！”
念及此處，林傲天擡起巴掌，朝着自己臉上狠狠的扇了下去。
“爸一一！”
“爺爺！”
一旁的林烨和林小藝急忙阻攔，都是滿臉的驚恐，但林傲天卻一把甩開了兩人攙扶，場面一時間亂成一團，一旁的林二想要幫忙，卻又不知道應該幫誰，此時隻能眼睜睜看着這一幕焦急不已。
但就在這時，一道溫和的聲音傳來：
“我雖然救了你一命，但你的眼睛還是受到了影響，即使是不算瞎子，但也沒有治愈的可能。”
沒有勸說，沒有寬慰，但卻讓林傲天突然擡頭。
雖然看不清楚那人長相，但他卻已然知道對方身份，嘴唇蠕動，帶着驚喜，更帶着慶幸，哆哆嗦嗦道了一句：
“蕭先生，您沒走！”
“走？爲什麽要走？”蕭陽一笑，看着眼神完全沒有焦距的林傲天，有些唏噓的坐在他身邊：“林家是我的朋友，也是我的盟友，身爲林家上前任老家主，作爲朋友，在這種時候若是離開，那這還算什麽朋友？”
朋友！
盟友！
這兩個詞彙出現，林傲天稍稍一愣，頓時明白過來，心中忍不住的就是一陣狂喜，但狂喜之後卻又忍不住一陣猶豫，生怕蕭陽是開玩笑。
向來善于權謀的林老家主，此刻竟然一時間不知道如何回應。
他試圖想要看清楚蕭陽臉上的表情，來判斷蕭陽是不是在說反話，但可惜的是，鬼門關的劇毒，即使是蕭陽，也不可能完全清除，最終依舊還是傷到了眼睛，幾乎等同于瞎了。
連蕭陽都看不清楚，更加遑論看清楚蕭陽的眼神？
“林家主，不得不承認，你确實是一位厲害人物。”
在林傲天正惴惴不安的時候，蕭陽已經開口，不過他的語氣平淡，完全聽不出任何情緒在其中：
“能夠從一開始，就把我套路進來，甚至讓我無所察覺。”
“甚至，在我剛剛有所察覺的時候，直接讓我連翻盤的幾乎都沒有。”
“不得不承認，林老家主你對人性的把控，對大局的掌握，真的讓人歎爲觀止，不得不佩服。”
這種話，看似是誇獎。
但因爲蕭陽的語氣太過平淡，卻讓林老家主忍不住的内心惴惴不安起來他感覺，蕭陽可能發火了。
之所以沒有走，恐怕也是等自己醒過來，讓自己看看自己輸的怎麽樣吧。
“我…蕭先生，這一切都是因我而起，和林家其他人沒有任何關系，所以如果蕭先生您要怪罪，就請怪罪我把，和其他人…”
“怪罪？爲什麽要怪罪？”
“啊？”林傲天有些茫然，沒弄明白蕭陽這話裏的意思，心中卻越發擔憂蕭陽是不是因爲這一件事情發怒，要讓自己親眼看着林家滅亡。
但就在這時，卻聽蕭陽語氣突然柔和下來：
“有這麽厲害的朋友，爲什麽還要怪罪？”
“對我來說，林老先生的能力，對我來說才是最重要的，隻是希望，接下來的合作，林老先生的那些陰謀詭計，可不要在用在我身上了。”
這是…什麽意思？
林傲天足足愣了好大一會，突然反應過來。
蕭陽，沒有生氣，恰恰相反，他救下自己，是因爲他看中了自己的能力。
這…
忍不住的，林傲天強撐着虛弱的身體站起身，甩開了林烨和林小藝的阻攔，深深的朝着蕭陽所在的方向鞠了一躬：
“林傲天這條命，從今天開始，就是蕭先生的了！”
獲得林家這個盟友，對蕭陽來說是意外之喜。
但真正值得高興的地方在于，蕭陽成功獲得了林家老家主林傲天這尊強援。别看對方似乎隻是一個行将就木的老人，但對于蕭陽來說，這位卻是一個正兒八經的權謀大師，正兒八經的人才。
套用幾年前那部知名電影裏面的經典台詞。
二十一世紀，最缺的是什麽？
是人才！
而林老家主就是蕭陽所看重的人才。
對于自己缺什麽，蕭陽其實一直都很清楚，他的商業闆塊現在已經初見規模，未來哪怕是他什麽都不幹，就依靠着如今收獲到的産業，也足夠他衣食無憂。
所以，他缺錢嗎？
不缺。
他缺人脈嗎？
有了這些産業，有了錢，背後有國家這尊超級大山，現在的蕭陽已經不需要尋找什麽人脈，事實上人脈自然而然會找上他。
那他現在缺什麽？
缺的，就是人才。
人才也分很多種人才，擅長軟件遊戲開發的人才，擅長投資理财的人才，擅長資産管理的人才，甚至有擅長公司發展運營的人才。
但這些人才，在蕭陽看來，都隻是技術性人才。
他缺少的，是能夠把各個環節疏通，各個環節打理有序，并且甚至自己什麽事情都不用幹，不用決定，就能夠看着公司蓬勃發展的人才。
這種人才，蕭陽統稱爲管理型人才。