先傳後改了
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李翻身看了這女員工的廠牌，名叫吳侃，職稱是檢驗員。
反正她愛說，李翻身也愛聽，便問道：“吳姐，你說來聽聽，是什麽原因呀？”
一邊幫忙檢驗産品，吳侃一邊講解原委：
你以爲，作爲大老闆，他躺着就能數錢呀？
其實，大有大的難處，生産産品也是很麻煩的。
你看到的這些産品，要經過沖壓、車削、噴砂、上挂、前處理、化學抛光、氧化、染色、封口、烘幹和卸挂，才會到這裏的……
其實，對于這些工藝，李翻身跟本就聽不懂，隻是有一個大概的了解，知道很繁瑣罷了。
“吳姐，我明白了，這産品的生産線實在太長，每個環節都要花錢，也都要養人的。開辦工廠，實在不容易！”
感覺自己長知識了，李翻身挺高興的。
在學校裏，隻能學課本上的死知識，見到眼前鮮活的學問，李翻身表現得很興奮，也願意主動地學習。
聽了李翻身這番話，吳侃收斂了喜悅的表情，臉色一沉，道：“老闆不容易，我們也不容易呀。你知道嗎？這都快半個月了，包括今天，我們才上了三天班。這樣下去，掙的錢連吃飯都成問題了！”
看得出來，說了半天，這才是吳侃最想說的。
看着她愁苦的表情，李翻身表示很同情，道：“怎麽連班都沒得上，這是爲什麽呢？”
繞了半天，就等着李翻身問這話了，吳侃趕快說道：“以前的檢驗師自離了，生産的産品沒辦法檢驗，因此，工廠裏便不敢開工了。前兩天，老闆讓到車間裏打掃衛生。這麽多人，一會兒就打掃完了，剩餘的時間，便沒事做了，其實，大家是來工廠裏玩了兩天的。”
聽吳侃這樣說，李翻身便不解地問道：“那兩天，老闆給不給你們發工資呀？”
驚訝地看着李翻身，吳侃表示很不解，道：“發，怎麽不發，來混天天，也要發工職的。”
“居然有這樣的好事，不幹活也給錢，那你們還想什麽呢？”
由于對工廠裏的一切都不明白，李翻身便想什麽說什麽。
很顯然，吳侃被李翻身給逗樂了，苦笑一聲，道：“老闆是用這種方式留住員工，不然，讓我們一個月、兩個月沒活幹，等工廠要開工的時候，誰還會再來呢？”
聽了這番解釋，李翻身恍然大悟，道：“這就是養兵千日用兵一時策略在工廠裏的運用，這樣說來，你們也不用太擔憂的！”
李翻身覺得，這就是在社會上學習，感覺什麽都生動鮮活，而且，很快便能夠活學活用，融會貫通的。
都說學生應多參加社會實踐，絕對就是這個原因的，隻有這樣，死闆的課本知識才能在腦中内化爲智能，才能進一步在實踐過程中培養爲自身素質的。
原來，素質教育要按着這個思路進行的。
盡管在學校裏學不好課本知識了，可是，在社會上，李翻身卻有了這樣的覺悟。
這就是人生，吃力打不開門的時候，也未必就關上了窗，它就是這樣随遇而安，難以個人的意圖繪就的。
吳侃接着苦笑，道：“你若不像上一個檢驗師一樣，老闆留都留不住，說走就走了，我們就不擔憂了。不然，一個月隻讓上幾天班，發幾天的工職，誰不擔憂呢？”
對吳侃的處境表示同情，李翻身拍着胸脯保證，道：“你放心，隻要工廠裏需要，我便會來的。”
“你已經檢驗很久了，怎麽都不停下來喘口氣呢？以前的檢驗師，檢驗一刻鍾，便要停下來休息一下的。”
很顯然，對李翻身的工作狀态，吳侃表示欽佩。
其實，這樣檢驗産品，靠的完全是心理異能，還是很累大腦的。
不過，李翻身的腦子幾乎整天都處于混亂狀态，對這的耐受性還是很強的。
也就剛檢驗了不到一個小時的時間，完全用不着休息的。
和吳侃的想法不同，李翻身沒想着休息，而是關心起檢驗的進度來了，道：“吳姐，我檢驗多少産品了？”
看了看統計報表，吳侃說道：“你已經檢驗260個了，其中，良品151個。”
估算了一下剩餘的，還有一千多個，這樣一來，至少還要四個小時的。
不過，由于還有不少作業沒做，李翻身便着急了起來，要設法加快速度了。
不過，正因爲要加快速度，李翻身反倒先停了下來，想提速的辦法。
想了良久，李翻身便集中意念，費了很大力氣，變出心念章魚出來。
章魚有八隻腳，按道理來說，一次便可以檢驗八個産品。
不過，可惜了，章魚是變出來了，卻連一個也檢驗不了。
原來，李翻身現出的章魚太小了，連一根心感棒都拿不起。
李翻身的心理異能還不夠高級，能變換的心念形态并不多，而且，體型都不大。
而要解決這個問題，隻有等着心理異能升級了，不過，這顯然遠水不解近渴。。
這一招不行，李翻身也隻再用原來的辦法檢測了。
爲了趕進度，李翻身又一口氣檢驗了四個小時，總算檢驗結束了。
這樣，他共工作了五個小時，檢驗了1375個産品，其中，良品999個。
檢驗結束，郁木蘭又出面了，陪着李翻身到工廠餐廳裏就餐。
讓李翻身沒想到，郁木蘭手裏居然還拿着兩張飯卡。
原來，每位員工都有飯卡的，憑着飯卡，廠裏每天補貼十元錢，多消費了，便要在工職裏扣錢，不消費，卻不會把飯錢打工資裏的。
不過，凡事都有例外，一樓适合這個情況，隻做員工餐；二樓便是餐廳，針對廠裏的領導，也承包員工的宴席，娛樂消費。
當然了，也對工廠以外的顧客經營，因爲，餐廳既在工廠門口，也臨着寬闊的道路。
郁木蘭經常在工廠裏體驗生活，也便經常在這餐廳裏就餐。
不過，按郁木蘭的情況，應該到二樓就餐的，然而，她卻常和員工吃在一起，和他們打成一片。
不過，和員工深入接觸，是爲了以後能有效地管理他們，作爲老闆的千金，郁木蘭有這個心願。
就這樣，郁木蘭刷了七元的卡，打了一份拉面，而後，又刷了三元的卡，打了一瓶綠茶。
由于不熟悉程序，李翻身跟在郁木蘭身後，也這樣刷。
用托盤拖着拉面和綠茶，兩個人找了一出空閑桌位，面對面地坐了下來。
一邊就餐，二人一邊就餐，然而，一頓飯還沒有吃好，兩人便産生了沖突。