“少澤，坐”，趙子明面帶微笑，臉上看不出絲毫芥蒂。

他一回到公司，就讓趙靜把人叫過來談談心，看看有沒有挽留的價值。

“趙總”，顧少澤笑着回應。

趙子明一邊整理茶具，一邊說道，

“前幾天，朋友送過來一點秋茶，想起你也喜歡喝茶，就叫你過來一起嘗嘗鮮”

“哦，那我有口福了”，顧少澤一臉喜色，

他雖然在國外多年，生活習慣仍保持着老式傳統，飲茶、養生、淨思。

小秘書将備用的泉水端過來，喝茶自然以泉水爲佳。

顧少澤看着碟中茶葉，形似鐵而色綠分明，卷曲飽滿沉重，笑着問道，“鐵觀音嗎？”。

“嗯”，趙子明點頭，

“都說鐵觀音最好用朱泥壺，因爲朱泥具有高收縮的特點，最近剛入手一把倒梨壺，正好湊趣”。

趙子明拿着一把紫砂壺，形似大梨，笑着說道。

顧少澤看泥壺質地細膩，表皮平滑，色澤紅潤，光芒内斂，視覺極佳，遠望似有溫潤之感，定是大師之作。

如果是以往，他肯定會見獵心喜，讨過來仔細欣賞一番，此刻卻沒了心情。

自從決定要走，顧少澤一直在爲自己找開脫理由，畢竟趙子明待自己不薄，斷然離去，心底下還是有幾分羞愧的。

“你是其中的行家，不妨猜一猜這是誰的作品”，趙子明來了興緻。

“莫不是顧景舟的倒梨壺？”

顧少澤仔細看了下，有點遲疑。

“好眼力”，趙子明贊道，

僅憑外形，就能看出誰人之作，對這方面的了解，顧少澤稱得上專家了。

顧少澤笑笑沒有說話，以趙子明的身價，也不會用凡品，稍微一過濾，就不難猜出朱泥壺的來曆。

去年秋拍，顧景舟倒梨壺的價格好像超過了170萬，最近幾年，紫砂大熱，大師的作品更是受到追捧，現在成交的話，這把壺的價格說不定要破200萬了。

想一想，還是當老闆好啊，趙子明什麽都不懂，卻一擲千金，顧少澤雖然對朱泥壺了解甚深，喜愛非常，拿的又是高額年薪，卻不敢揮霍一把。

頂級的紫砂壺，不是他能享受的起，打工仔始終是打工仔。

顧少澤想要走，并不僅僅是因爲沈依依，沈副總插手智能投顧，隻是一個導火索，讓他徹底清醒，趙子明對公司權力的看緊。

通過近半年的接觸，顧少澤了解到，對方不是他能輕易掌控的，幹脆借此契機，辭職走人，反正也沒和公司簽訂過競業禁止協議，來去自由。

趙子明開始沖泡，他的動作自然算不上行雲流水，賞心悅目，不過大老闆親自服務，顧少澤心情還是不錯的。

鐵觀音自然要用開水，沖泡10秒爲佳。

接過趙子明遞來的茶盞，茶湯金黃明亮，濃厚豐滿，顧少澤不用深嗅，濃郁的香氣撲鼻，卻又清新宜人，給人一種充沛而有活力的感覺，确實是茶中上品。

“讓你見笑了，對于茶道，我是一知半解”，趙子明示意對方一飲。

顧少澤稍一品味，就感到口感醇厚、順口清甜、濃醇适口，忍不住贊歎，“好茶”。

趙子明笑了笑，能得到行家的認可，對于他來說，也是一件得意事。

以前喝茶從不講究，什麽茶具、茶水、茶葉，隻要方便即可。

不過習慣都是慢慢改變的，生活水平的提高，喝茶也精緻起來。

趙子明聽人說用朱泥壺沖泡鐵觀音，揚香力更高，茶湯緊結柔滑，回韻悠長，就特意找人尋來一把，一經實驗，确有妙趣。

“少澤，上次聽你說起公司管理，感覺頗有收獲，閑着沒事，我們再聊一聊”，

趙子明自然不是專門請他來喝茶的，略微寒暄就開始進入正題，他要把握一下對方的真實想法。

顧少澤愣了一下，他還以爲老闆叫自己來，是工作上有什麽事呢，竟然真的隻是閑聊。

組織了一下語言，開口慢慢細說，

“上次我們說委托-治理，是現代企業管理的基石，職業經理人的重要性已經得到大家的公認，還有一點就是規則的重要性，現代文明國家的核心就是法治，每一個人都要在制度内行事，具體到公司治理上，同樣使用，就是說，無論是老闆還是員工，都要遵守公司制度，依規行事……”

剩下的話不用聽，趙子明已經知道，顧少澤的理念和他有根本之分。在他的觀念中，一個好老闆，最好什麽事都不管，不要随心所欲，爲所欲爲，規矩就是規矩。

而趙子明卻是從心裏認爲，我才是公司的主人，公司制定的一切制度，不是爲了束縛我的，是我的工具，要服從于我，爲我所用。

就比如說遊戲，我是設置遊戲規則的工程師，不是服從規則的npc，規則不行就修改規則，不能把規則的刀柄，交到别人的手裏。

如果顧少澤沒有太大的野心，趙子明會挽留一下，畢竟能力還是不錯的，但是理念的沖突，不可調和。

顧少澤從業十幾年，有自己的準則，服務的老闆都是人中之傑，趙子明想徹底壓服他，無論從年齡還是學識上，根本不可能。

顧少澤要做的的是大權在握的ceo，必然和趙子明産生沖突。

真到了那一天，兩虎相争，必有一傷，想一想前首富的下場，該如何做，就很明顯了。

對于創業者來說，和職業經理人的矛盾不可調和，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風，必然有一方要屈服，趙子明自然不希望自己是服從的一方。

顧少澤雖然決定離開，但是心中的想法，不吐不快，說服他人，是人的天性。

如果是一個涉世未深的學生或者暴發戶，顧少澤的觀點很有吸引力。

職業經理人制度，在國外發揚光大，沒有道理在國内走不通，顧少澤爲了增強說服力，各種案例信手拈來，在他的論述中，隻要公司老闆不放權，最後必然出現一系列問題，而公司騰飛的關鍵在于聘用專業人士。

趙子明沒有打斷他，聽聽也沒什麽，閑聊嘛。