朝陽出初升，第二天一早，江修在公司就召開了每周一次的會議。

這次的會議主題隻有一個，那就是擴展業務，尋找合作夥伴。

憑借柔性有機複合材料，思想者科技才能在智能手機行業大展拳腳，但這種性能極爲優秀的柔性材料，不僅僅隻能作用與智能手機的屏幕基闆上，更能應用與諸多産業，有着巨大的發展空間。

比如說電視，比如說電腦，江修雖然之前曾經想過，思想者科技以一己之力進軍3c産業，但現在想來，的确有些想當然了，先不說前期的投資是個無底洞，要是自己真這麽做了，雖然可能出現吊打整個電子設備行業的事情，但那時候，估計自己寸步難行，一次性得罪上千家大公司的事情，他不想試試。

在加上昨天出現的事情，雖然隻是前期試探，但如果自己一直不表态的話，恐怕後面就是雷霆打擊。這讓一直準備獨自平穩發展江修感到被不安，建立利益網絡的事情迫在眉睫。

“今天我們公司召開的這次會議，主要目的是繼續擴大我們公司的産業鏈條。”

産業鏈條的擴展，一方面可以抵禦産品種類單一的風險，一方面可以增加公司的體量，帶來更大的影響力，無形之中便可以将一些小的威脅扼殺與搖籃之中。

江修環視了一下衆人，繼續說道。

“擴大工廠，引進和改造生産線，繼續擴大我們的柔性有機複合屏幕的生産和電子組裝工廠，同時在世界範圍内尋找個人電腦零部件供應商，建立長久穩定的合作。”

“董事長，我們是要準備全面進軍3c産業嗎?”

周建新有些興奮，以他看來，董事長這是準備乘勝追擊了。

“不，我們隻是進軍個人智能電子設備，既手機和個人電腦。”

江修搖搖頭，解釋說道。

“我們公司的目前的主要業務，就是擴大個人電腦和手機的生産，占據産業鏈的高端，獲得最高的利潤。”

“至于家庭電視，我準備尋找合作者，由我們負責提供核心的屏幕材料，而我們的合作者負責生産。”

對于電視，一方面需求量沒有時間和電腦那麽大，現代每個人可能會一人一部手機，但不可能一人一部電視機，況且，電視機的更新換代是智能手機時間的三四倍左右。

一方面世界範圍内的電視機提供商都是深耕實業多年的企業，三星，海爾，海信，tcl，索尼等等，他們在各自的家電領域已經畫地爲王，攔起了一道護城河。

渠道，人脈，資金他們都可能比思想者科技積累的要深。

更重要的是，江修并沒有必要事事都要自己做，要知道在一部電視機中，電視屏幕占據了整台電視80左右的成本，關系到畫質的好壞。

說到屏幕，所有人無法避開的就是三星，三星電視也憑借自身優秀的屏幕技術，在電視市場上始終占據着高端位置。

所以對江修來說，掌握了屏幕，就是掌握了主動權，一部電視的利潤，自己不出任何力氣，僅僅憑借屏幕，就可以拿走全部利潤的百分之七十多，剩下的電視廠商累死累活，也就拿個十分之一都不到。

況且，這麽多電視廠商，基本可以将市面上的市場一掃而空，買的越多，自己賺的也就越多，還能團結起一批和自己有着共同利益的合作夥伴，這麽好的事，何樂而不爲呢！

“接下來，繼續深度開發我們的屏幕材料，增加不同等級和不同标準生産線的數量，争取成爲世界上最大的電視機屏幕供應商，成爲3c産品屏幕标準的制定者。”

世界上每一個企業，賣産品，賣到最高的境界，就是賣标準，标準既規則，規則則代表着話語權。

江修的一席話讓所以聽的人心潮澎湃，成爲第一，這是每個人都苦苦追求的事，他們這些從小到大一直處在各種競争中的社會精英，更加渴望勝利和榮耀的滋味。

“會議結束後，将我們公司供應電視機這個級别屏幕的消息公布在官網上，以及做好合作談判的準備工作。”

“其他人散會，周經理和沈經理留一下。”

等到所有人走出會議室後，便隻剩了思想者科技目前職位最高的三個人。

周建新用眼神示意了一下沈嘉怡，在他看來，沈嘉怡和董事長關系密切，估計可能了解董事長留他們幹什麽，但是沈嘉怡也一臉疑惑的搖搖頭，表示自己不清楚。

“你兩個交流夠了嗎，能知道我留下你們幹什麽嗎？”

江修沒好氣的打斷二人的眼神交流，不顧一臉尴尬的周建新和不好意思偷笑的沈學姐，繼續說道。

“你們下去督促一下，讓财務部門盡快落實思想者科技應該付給星環科技的海外研發資金，另外，準備抽調一部分資金，作爲我們科研中心的建設資金，之前規劃的實驗室也準備開始招标。”

江修思索了一下，像是在心裏再三考慮下，下定了決心。

“找到專門的獵頭公司，讓他們負責在世界範圍内給我們挖人，我隻有一點要求，即使是處于科研底層的博士生，我也隻要最好的，如果他們能夠給我們挖來國際頂尖的科研大牛，我會讓他們得到滿意的酬勞。”

“另外，繼續我們公司的基層員工的招聘，我已經更新了新的測試圖庫，這件事也要提上日程。”

江修的一系列安排，無非就是兩個字，人才。

周建新和沈嘉怡非常清楚，現在公司的人才儲備遠遠跟不上公司的擴張速度，但即使這樣，江修還是沒有放開人才的選擇标準，但所有人卻欣然支持江修的決定，因爲董事長曾經對所有的思想者科技員工說過，思想者科技隻要最好的，也隻做最好的。

這讓他們對經過公司測試後的自己無疑多了幾分驕傲，同時也不由得增加了對公司的認同感。

盡管江修并沒有放開公司的股份，但對于員工，江修并不遜色與各大科技巨頭的人才待遇，甚至還要稍微好一點，他拿出了每年利潤的千分之一，作爲績效的獎金和分紅，你爲公司幹的越多，你就能得到越多。

對于那些一直讓員工用情懷發電的公司管理者，江修深惡痛絕，因爲他曾經也遇到過這樣的公司高層。

幾年不加工資，反倒加班成爲了日常，動不動讓你爲公司着想，爲公司要付出，還讓一直美曰其名，等公司發展好了，以後一切都會有的，對于這種人，江修隻想說，淺水王八多，不學人家大公司的待遇，隻學大公司的做派。

所以，這讓江修知道了如何才能留住人才，企業文化雖然要有，但最重要的是給夠待遇，隻要待遇好，不必用什麽股份将員工綁在公司裏，他們對公司的歸屬感自然而然就會有的。

就在江修和周建新沈嘉怡讨論的熱火朝天的時候，外面的一些大公司卻被思想者科技的一則通知搞得雞飛狗跳……