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第四十八章公司陷入困境



搖滾之星第一輪招聘計劃,預計招收80位員工。

除了兩位前台之外,宣瀾把其他職務都委托給了獵頭公司。

招聘表如下。

遊戲程序員20人。

遊戲美工30人。

遊戲策劃5人。

遊戲運營5人。

遊戲推廣2人。

公司财務2人。

公司法務2人。

人力資源2人。

…………

“這是公司的招聘表,你看看還有什麽要補充的。”宣瀾把招聘表推給秦洛。

秦洛從上到下認真看了一遍,試探着道“好像還差安保人員和保潔人員,我看電視劇裏的大公司都有。”

宣瀾愣了楞,一拍腦門道“是我疏忽了,保潔人員還是從網絡上招聘吧,但是安保人員暫時沒這個必要吧。”

秦洛一攤手道“我隻是提個建議,你是ceo,你自己做決定。”

宣瀾心裏一陣好笑“你這個大老闆都把建議提出來了,我哪裏敢不照辦啊。”

說完,宣瀾登錄招聘網,開始補充保潔人員和安保人員的招聘信息。

秦洛問道“對了,今天有人來面試嗎?”

宣瀾雙眼盯着電腦,随口道“上午一個,下午兩個。”

秦洛有些疑惑“一共才三個,怎麽這麽少?”

宣瀾歎了口氣解釋道“我們招的都是業内的精英人才,這些人在原公司都是備受器重的,一般不會輕易離職。”

“而且我們是初創公司沒什麽名氣,招聘表上的工資也隻是業内平均薪資水平,所以來面試的人很少。”

“可按照一天三個人的進度,我們光招人就得招一個月啊。”秦洛發現了問題的關鍵,那就是時間。

“是啊,所以如果今天的面試結果不理想,我就準備适當放寬招聘條件,招一些年輕點的人進來。”

年輕就意味着經驗不足,工作起來自然沒有老人那麽熟練。

秦洛無奈的道“我明白你的意思了,希望今天的面試能順利吧。”

…………

兩人正在會議室商量着,門外走進來一個中年男人,暫時充當接待人員的周健立馬迎了上去。

一番交談之後才知道,這個人是獵頭公司推薦的遊戲美工,是來公司面試的,周健立馬将他帶進了小會議室。

“你好,我叫高思遠,這是我的簡曆,這是我的作品集。”

入座之後,中年男人将準備好的面試資料遞了過來。

宣瀾接過對方的簡曆,秦洛查看他的作品集,順便看了一眼他的頭發。

嗯,脫發挺嚴重的,是個人才。

高思遠從事遊戲美工行業已經超過了二十年,他的作品以寫實畫風爲主,色彩鮮豔,張力十足,畫面沖擊感特别強,讓人第一眼看過去,就能留下深刻的印象。

秦洛翻看着作品集,心裏不住的稱贊牛批啊,這就是傳說中的美工大觸吧。

看完作品集之後,他和宣瀾交換了文件。

高思遠的簡曆非常豪華,華國美院本科畢業,意太利美院碩士畢業,在企鵝,饅頭,風雪等國内外大型遊戲工作室都有過工作經曆,且參與過多款知名遊戲的開發工作。

宣瀾和秦洛對視了一眼,不約而同的點點頭,這份簡曆和作品集,幾乎無可挑剔。

“你的簡曆和作品集我們看完了,我和秦總對你的能力非常滿意。”宣瀾露出一個迷人的微笑,問道“接下來我想請問一下,你的預期薪資水平是多少?”

秦洛暗暗發笑,爲了能把優秀人才拉入公司,宣瀾這也算是出賣色相了吧。

高思遠性格内向,從進來之後就沒怎麽露出過笑臉,面對宣瀾的誇獎和治愈滿滿的笑容,他臉上的表情依然十分淡定。

“我的薪資要求是稅後月薪十萬,工作時間八小時,加班費每小時500元,年終獎不能低于十二個月的工資。”

随着高思遠的要求越來越過分,宣瀾臉上的笑容也漸漸斂去。

高思遠提出的薪資要求,已經遠遠超出了她的心理預期。

美工是遊戲行業人數最多,也是相當關鍵的一環,所以宣瀾給美工的平均工資定在了稅前三萬五千元,比程序員的三萬月薪還要高。

高思遠的畫技确實出類拔萃,所以宣瀾剛才還在心裏決定,可以适當的給他提一點工資。

可沒想到他本人的薪資要求,超出了平均工資的三倍,這可不是宣瀾能接受的。

“不好意思,你提出的薪資要求我們無法接受。”宣瀾在心裏計算了一下,說道“稅前月薪五萬,加班費每小時200,年終獎根據公司效益來判斷,這是我們能給出的最高薪資待遇。”

高思遠搖搖頭,默默收起簡曆和作品集“不好意思,這中薪資待遇我完全無法接受。”

說完,他直接推門離開了。

…………

“哎!”秦洛趴在桌子上,重重的歎了口氣。

高思遠的畫風和畫技,他是非常欣賞的,可惜啊,對方的要求實在太高。

十萬月薪,而且還是稅後的。

每小時加班費500。

還要十二個月的年終獎。

算了,請不起,請不起。

在中心大廈用過午餐後,下午的兩位面試者也陸續趕到。

然而讓秦洛宣瀾失望的是,他們提出的薪資要求,同樣遠超心理預期,所以第一天的面試,以失敗告終。

晚上回到酒店,秦洛連晚飯都沒有胃口吃,滿腦子都是公司的事情,躺在床上輾轉反則徹夜不眠。

公司初創就遇到了困境,着實對他造成了打擊,思來想去現在擺在他面前的隻有兩條路。

第一條降低員工的招聘要求,招一些工作經驗不是特别豐富的新人進來,然而這麽做的代價就是,遊戲的制作進度和最終品質,可能會差強人意。

第二條提高員工的工資預算,把諸如高思遠之類的精英人才高薪聘請過來,考慮到目前公司财務比較緊張,如果想要提高工資待遇的話,可能要把秦洛個人賬戶裏的200萬拿出來。

然而這樣一來,系統的揮霍進度就要停滞了。

很顯然,兩條路都不是特别好走。

可秦洛絞盡腦汁,也想不出兩全其美的辦法。

思考良久,秦洛終于下定決心。

兩權相害取其輕,揮霍的事情暫時忍一忍,先把錢花在員工身上吧。



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