IFC寫字樓第51層，占據面積約爲七百平的天頌公司大會議室。

天頌公司高管層聽着甯晏的開場白，各自心中一凜。

心中尋思着些亂七八糟的念頭。

屏息以待下文。

“從現在開始，結合員工爲公司服務的年限與員工整體從業年限以及員工年紀，全員加薪。”

“加薪以過往經曆結合貢獻與年齡定标。”

“最低加薪幅度不得低于20%。”

“據我所知，我司隻有年終獎，從今日開始增加半年獎，定标标準同上，将不晚于今日下班前發放。”

“請人事、财務在上午工作結束前提交相應書面報告。”

甯晏一點都不含糊，非常直接了當。

這是他正兒八經需要參與決策的第一家公司，而且運營的方向還是非正常。

需要想辦法讓公司整體财務狀态呈現十分明顯的虧損趨勢。

時間規定在十天内。

甯晏暫時想到的辦法是試探性的去實行自己的一些想法。

通過全員加薪與增設半年獎，絕對會使公司财務統計上出現波動。

至少從賬面上會表現出與之前相對應的下降趨勢。

盡管選擇了非正常運營企業，并沒有附加細則說需要甯晏在上任之初安撫人心。

但甯晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。

作爲一個上過班的人，甯晏很清楚的知道加薪對于一般工薪階級的吸引力。

甯晏的考慮很簡單，通過雷霆手段，在第一天就讓全員從表面上認可他這個CEO，别來一堆要離職的減少财務支出。

主動離職可沒什麽補償啥的好說。

總歸還是适應學習的階段，相應的規則，在甯晏選擇後就得遵守不是。

甯晏的話說完後，會議室明顯一靜。

接着财務部門和人事部門的主管領導分别離開會議室，按照甯晏的吩咐整理相關的書面報告。

“好，接下來第二件事，請各位依次去我辦公室彙報，産品部門和研發部門優先。”

沒給大家太多的反應時間，甯晏接着說道。

“散會！”

說完，甯晏當先離開了會議室，走到了公司的CEO辦公室。

也就是原來的董事長辦公室。

行政部門主管很識趣，趁着這點時間飛快的跑到了CEO辦公室。

“甯總，您的辦公室有什麽需要調整的？”

甯晏四下一掃，道：“暫時先這樣。”

“有什麽需要，我會安排顔秘書跟你對接，沒什麽事情的話，暫時請不要先打擾我。”

甯晏表達的意思非常清晰。

他現在屬于新官上任，對誰都不會太親近。

也擺明了自己的态度，他不希望被随便打擾。

像剛才這樣的趕緊來示好的事情，是肯定不會希望出現下次。

行政部門的主管一下就明白了。

因爲甯晏在會議上說的是，優先請産品部門和研發部門的主管領導彙報工作，她這需要插隊了。

但行政部門主管臉上一點都不敢表露出來。

她也不樂意剛剛知道消息說要加薪，幅度不低于百分之二十，接着就被炒掉。

…………

新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在天頌公司傳揚開來。

所有員工都愣住了。

不可避免的通過各種各樣的方式進行了私底下的讨論。

盡管天頌公司的公司規章制度上明确指出，員工私下不得交流工資待遇問題。

但顯然這個時候，沒誰還記得這一點。

“卧槽，新CEO有點牛批啊，直接就是宣布全員加薪和全員發放半年獎，半年獎最快今日下班前到賬。”

“這算什麽，關鍵是這次加薪居然會根據工齡和年齡等來計算。”

“但是定标是根據貢獻來的，所以這完全就看人事和财務的評估報告了。”

“不可能的！你們怕是不知道甯總表現出來的雷厲風行。”

“怎麽說？”

“剛才你們沒看到，行政那誰從辦公室進出前後的臉色變化？”

“我可是聽說甯總提過，他上任的第二件事是分别聽取部門負責人彙報，提到了産品部門研發部門優先。”

“這跟我們這幫底層沒什麽關系，還是好好想想有多少加薪吧。”

“而且加薪以後，估計相應的任務也會更重。”

“那又怎樣，現在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經常性是有償加班，科技行業，這種事情很常見。”

“隻不過……”

有人在私底下的聊天群發了幾個字，然後頓住了。

接着才繼續發消息。

“聽說最近在悄然吹風，要年輕化的高級員工，咱們公司怎麽還會根據年齡加薪？”

“卧槽……”

“難道是年齡越大加薪越少？”

“……不過有20%的保底在，也不錯了。”

“……”

一個加薪通知，自然是使得整個天頌公司都有點人心浮躁。

誰也沒法平靜。

畢竟這次是所有人利益相關。

更重要的是，甯晏接管成爲天頌公司CEO後，同樣是擁有超過90%的股份，但實際上持股比是100%，額外部分都是獎勵性質，并非合夥人性質。

所以天頌公司所有的高管是一句話都沒敢說。

包括那些擁有股份分紅的。

因爲，高管們也怕甯晏一言不合就直接來一個大換血。

包括幾個高級副總。

在外面辦公區人心浮動的時候，CEO辦公室中，顔芷坐在甯晏對面，一臉不解：“你要搞黃公司，怎麽還加薪？”

“這不是讓原來的員工給你賣命嗎？”

甯晏笑了：“對，有一部分是這個原因。”

“我需要收攏人心，畢竟隻有十天時間，沒心思慢慢折騰，另外就是我看不慣阿裏動不動的吹風。”

“剛好拿天頌做一下實驗，我離開後，天頌肯定不能更改我的決策。”

“另外……”

“誰告訴你，賣命就一定是要正向掙錢的？”

說到這裏，顔芷恍然大悟。

更是一下子浮想聯翩。

對！

有誰規定了老闆給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的？

盡管資本家都是這麽做的。

但沒有任何規定說，老闆不能通過加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業！

是的，沒有任何規定！

再一個，适應學習可沒規定說公司不可以破産。

甯晏完全可以通過合理的手段和利益的驅使，達成自己的目的。

這個時候，天頌公司産品部門主管領導李鑫敲響了CEO辦公室的門……

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破碗。

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