“咦，東江大學發來的一份郵件。”方浩突然接到雪皇的一個紅色提示郵件，根據設定，公司隻有非常重要的事情才會通知他。

我母校，東江大學找我什麽什麽事呢？方浩打開了郵件，一看居然是校園招聘會的邀請函。

沒想到自己居然忘了曾經讀過的學校，真是不該啊，方浩感歎道，想起了畢業找工作日子，當時他是多麽想和那些名校的學生一樣不用爲工作發愁，可是很多企業一聽到母校的名字就不感興趣。

找工作的這段日子裏，女友因爲各種原因離自己而走，方浩隻能無奈地看着她離開，因爲自己一無所有。

方浩萬念俱灰，每天都在面試和被刷的日子裏面獨自奮鬥，直到找到了旭日科技助理工程師的職位，勉強安頓起來，說起來旭日科技對他有莫大的恩情，也是他決定追求周芸的原因。

爲什麽要這麽辛苦地尋找工作呢？首先是沒錢沒背景，其次是想活下去，最後想要幹出自己的事業。

至于說先就業再擇業的說法，方浩知道這隻是托辭，男怕入錯行，術業有專攻，知識一旦放下一段時間就再也補不回來了。

“你好，我是方浩，輝煌科技董事長，我看到你們學校的郵件，你們學校開展校園招聘會時請安排一下。”打通學校的電話後，方浩就直接說道。

“啊，随時可以，随時可以，歡迎來我們學校招人。”對方明顯一愣，要知道校招邀請都是群發的，居然得到了輝煌科技這麽有名的大公司回應，頓時十分驚喜。

因爲教學質量不行，每年到東江大學招聘的公司并不多，來的大都是沒什麽名氣的公司，職位也不是很好。

一個星期之後，東江大學校招開啓，東江大學無數的學生等待着可憐的機會。

方浩來到曾經的母校，風景依舊，時隔四年後，他再一次來到了這裏。

招聘會現場，二十多家企業來到了這裏，浏覽了一下會場之後，方浩就有了底。

“江老師，好久不見！”方浩很快見到了自己曾經的英語老師。

“啊，你是，方浩？”江老師一愣，驚訝地問道。

老師還是熟悉的老師，隻是人老了很多，四年時間可以改變很多人。

今天是九月一日，東江大學又來了一批新人，這是個開學季。

不僅僅是新人學生的開學季，同時也是畢業季，畢業生們忙着一場場招聘考試、面試等等。

由于國内人口衆多，爲了給百姓一個出路，所以招生特别多，大學畢業生特别多，人一多，那麽人就不再值錢，昔日的天之驕子已經變成了普通的勞動者。

經濟發展水平決定了就業質量，實際上，中國這種剛剛走出農業大國的國家沒有多少尖端科技産業，所以掌握了世界尖端知識的普通人根本沒有多少就業機會。

說一句不好聽的話，如果不是政府機構的大力資金支持，甚至連如今的科技企業都不會有。

作爲一名科技行業的從業者，方浩深知這些科技公司的内幕，政府采購是一個巨大的經濟動力源泉，無數的科技公司就是靠着政府采購起家，慢慢強大起來，比如華爲。

現在的人總是說華爲如何強大，可是說一句不好聽的話，離開了政府的支持，華爲在初期都不可能發展起來，更别提在後期國家對他的保駕護航了。

絕大多數理工專業的學生都希望自己能夠擁有一個可以發揮自己能力的工作，這種工作隻有研究機構和好企業才會有，研究機構和好的企業又可以容納多少人呢？

研究機構純粹是燃燒資金的怪獸，是多少财富都喂不滿的吞金怪獸，而且基本很難盈利。

國家科技的發展還是看研究機構，現代的很多東西都是生産中發現問題，然後被研究機構重視。

比如液晶顯示技術的發明，十九世紀六十年代就被人發現，直到二十一世紀才被普及，足足一百五十年時間，花費了無數的科學家和工程師的智慧改造出來，而且仍然在在發展。

1850年，普魯士醫生魯道夫·菲爾紹等人發現神經纖維的萃取物中含有一種不尋常的物質。

1877年，德國物理學家奧托·雷曼運用偏光顯微鏡首次觀察到了液晶化的現象，但他對此現象的成因并不了解。

1883年3月14日，奧地利布拉格德國大學的植物生理學家弗裏德裏希·萊尼澤(friedrichreinitzer)借由在植物内加熱苯甲酸膽固醇脂研究膽固醇，觀察到膽固醇苯甲酸酯在熱熔時的異常表現。

該物質在1455c時熔化，産生了帶有光彩的混濁物，溫度升到1785c後，光彩消失，液體透明。此澄清液體稍微冷卻，混濁又複出現，瞬間呈現藍色。

萊尼澤反複确定他的發現後，向德國物理學家奧托·雷曼(ottolehmann)請教。當時雷曼建造了一座具有加熱功能的顯微鏡去探讨液晶降溫結晶之過程，後來更加上了偏光鏡，成爲深入研究萊涅澤的化合物的重要儀器。

從那時開始，雷曼的精力完全集中在該類物質。他開始以爲這種物質是軟晶體，然後改稱晶态流體，最後深信偏振光性質爲該物質特有，流動晶體（fliessendekristalle）的名字才算正确。

此名稱與液晶（flussigekristalle）已經十分相近。萊尼澤和雷曼因此被譽爲液晶之父。

由此可見，一個良好的科研環境有多重要，研究機構有多重要，沒有這些貌似整天做無用功的科研人員，液晶根本不可能出現。

進入二十一世紀之後，研究機構已經無法滿足越來越快的科技發展速度，促使大量高科技公司出現，蘋果、微軟、谷歌、阿裏、三星、甲骨文、ibm、泰克、德州儀器、asml、索尼、華爲、大疆、吉利德科學等等高科技科技公司。

這些高科技公司是世界科技發展的龍頭，龐大的研究能力讓各國政府不得不重視，所謂大而不死說的就是這些超級企業。

自然，輝煌科技公司目前也是一家超級科技企業，隻是名聲不顯，外界以爲是一家遊戲公司。

研發型崗位是企業發展的源泉，但是維持這些崗位的資金來源于底層的勞苦大衆，爲了保持企業的良性發展，這些辛苦的産線員工将大部分勞動成果貢獻給了研究人員，甚至企業擁有者。

畢業季來臨，高校的領導又開始發愁忙着聯系各個企業和單位來學校招人，畢竟學校的學生就像自己的子女，學校領導總是渴望能夠給學生們找一個出路。

東江大學的領導得知方浩是本校的學生以後，再三讨論之下終于撥通了方浩的電話，方浩想都沒想就決定去本校大量招人，他希望自己的學校能夠變成一家世界一流高校。

中國經濟增長依然趨于平緩，更是産業調整期，新的增長點未出現，舊的行業已經落日餘輝，大學生的就業形勢一年比一年嚴峻，學生就業難已經成爲當前一個突出的社會問題，像洪城的這些大學，普遍就業率不高，就業質量不行，有關系的還好可以通過關系進銀行、政府單位等，沒有關系普通學生真的是隻能一場場招聘會和無數的人血拼，工資低、待遇差都不是考慮的問題了，能得到一份offer就能讓其他同學羨慕不已。

學校就業辦的領導、老師也是天天守在電話旁邊，一張張名片、一個個電話打向企業，但多數情況下換來的都是失望，經濟不好，企業都在裁員，哪裏還需要畢業生啊，少數有需求的單位也是往好的有名氣的大學跑。

林斌老師是洪城航天工業大學就業辦的主任，每年畢業季的時候，林斌都要愁的白掉一大把頭發，每年爲了每一個畢業生都能上交一份蓋了章的就業協議書，林斌都要想盡辦法，找遍關系，求爺爺找奶奶的，但是每年都還是有大把的畢業生連個就業協議書都沒辦法提交上來，今年情況更加的糟糕，眼看着4月都要過去，自己學校2021級5000多畢業生隻有少數幾百個靠關系跟銀行、事業單位什麽的簽好了就業協議，十分之一都不到，剩下的4000多人真的是愁的林斌飯都吃不下、覺都睡不好。

“唉~~，這些都是些什麽企業，沒一家搞技術，都是來招銷售的，連富士康都過來招流水線工人，真把學生當農民工用啊，看看這個待遇，工資普通都是4000，這點錢夠幹嘛。”林斌聽着同事的抱怨，也是皺着眉頭，不過想到就業形勢，也是無奈的說：“就這些還是校長親自出馬求爺爺求過來的，你有那抱怨的功夫還不如多打個電話，找那些小企業老闆，看看能不能多邀請到幾個過來。就業難啊，能有份工作就不錯了，還輪不到我們挑三揀四。”