第二天一上班，32名畢業生全部到綜合樓下集合。跟在學校時一樣，大家都自覺地排成了整齊的隊形，胡光明點完名後向站在一旁的魏科長彙報：“魏科長，新人全部到齊了！”

“同學們好！你們在大中專學校裏苦讀四年，從今天起，你們将不再是學生而是廠裏的技術幹部，非常歡迎大家能到浩達棉紡織廠工作……”魏傑說，“我叫魏傑，在這裏工作二十多年了，算是老浩達人，很高興以後能和大家一起工作，一起爲浩達效力。”

同學們互不相識，大家都把目光投向他，認真地聽着他的講話。謝潔站在隊伍第二排最邊上，今天，她穿了件灰白T恤短袖，仍紮着馬尾辮，沒有梳劉海也沒有任何頭飾，初升的陽光照着她光亮的額頭。

“對于我們廠的曆史，招聘時跟大家簽完《就業意向書》後，我們也都給過你們資料，想必大家也看過，多知道了一些浩達曾經的輝煌。但是，你們知道浩達爲什麽會在這裏建廠嗎？”魏傑說。

張琰上的并非紡織學校，他沒想到學了四年的汽車制造，此刻居然會和紡織院校的畢業生們站在一起。他打心底裏感謝副校長方昌平，要不是他幫忙改派，自己根本不可能跨入輕紡系統，弄不好可能還會失業。

“1934年建廠時之所以将廠址選在這裏，主要是因爲這裏離火車站近，交通便利。現在看來，這個廠址的選擇也爲咱們廠後來的發展奠定了基礎。”魏傑說，“作爲生産型企業，交通發達與否對企業的影響越來越大了。剛建廠時，紫華市的建築材料非常短缺，我們的廠房全采用了鋼結構，屋頂的石棉瓦帶保溫層和主要的建築材料全是日本貨，僅磚木水泥采用了國産材料。”

對生活和工作在浩達的人而言，他們對工廠有着特殊的感情。

“咱們當時所用的紡織設備全是世界一流設備，而且，建廠時間在行業裏最久遠，我們因此也成爲西北第一家近代化的紡織企業。後來，廠裏又增加了錠紗機和自動織機，每年在全省就要收購10萬擔棉花，充足的原料讓我們的紗機、布機全速開工……”魏傑說，“在咱們廠的帶動下，一家接一家的紡織企業也才陸續在紫華興建。1953年，國家批準在紫華籌建中國的棉紡基地，毫無疑問，是浩達帶動和加速了紫華及西北地區近代工業的發展。”

同學們聽得很認真，知道了這些光榮的曆史，每個人的血管都在擴張，對未來的憧憬和報效企業的決心，寫在他們洋溢着青春氣息的臉上。

畢業于紡織院校的學生對浩達并不陌生，他們當然知道，國家批準籌建的這個棉紡基地，就是現在圍繞着浩達逐步建起的紡織城，在八十年代和九十年代初，紡織城一度異常輝煌，紫華人把紡織城稱作“小上海”。聽魏科長這麽一說，他們更加心潮澎湃。

“解放後，咱們廠通過公私合營轉變爲國營企業，那時，紫華市及周邊各地市也都興建棉紡織企業，而他們的技術骨幹和管理幹部很多都來自咱們廠。紫華今天之所以能成爲全國紡織工業重鎮，成爲中國的輕紡城市，我們功不可沒！”魏傑越說越激動，在迎面而來的清晨光中，眼睛裏閃着亮晶晶的東西。

此刻，現場響起了熱烈的掌聲。

站在一旁的胡光明也被這樣的場景所感染，他憋着一口氣，臉漲得通紅，這口氣就是年輕一代浩達人的心勁。作爲一個紡織人，他們比誰都清楚浩達棉紡織廠是一個有着輝煌曆史的企業，曾紫華市紡織行業裏的龍頭企業，這個廠創造和實現了太多太多的光榮與夢想。

“但是，現在我們廠和全國其他紡織企業一樣已經連續虧損多年，你們這一屆畢業生很可能就是咱廠招聘的最後一批大中專畢業生了……”魏傑停了停，一轉話鋒說，“我們本來計劃今年招50名畢業生，險些被陸風紡織工業總公司全給砍了，廠裏一再申請争取之後上面才批準了32個名額。要是在前些年，在我們廠最輝煌的時候，每年都要招聘50名以上的畢業生，可現在……”

魏傑歎了口氣，從衣兜裏掏出一個紅色小筆記本，翻開。

他稍微停了停，又看着本子講道：“政府将通過行政化手段展開國企改革和去産能，并且要以紡織企業爲突破口。國家将通過直接下達任務的方式，來完成紡織行業去産能、減員分流……”

魏傑擡頭看了看大家，大家聚精會神，聽得很認真。

“這幾天，我們還要帶大家參觀我們的生産線，到了車間你們就會看見，我們的‘減員壓錠’工作已經開始了，緊接着就是‘下崗分流’……”魏傑說。

對于紡織系統的畢業生來講，減員壓錠不是什麽新消息，在幾個月前的求職中，他們已經感受到了紡織企業山雨欲來風滿樓的嚴峻形勢。

張琰知道能來到這個廠的98屆畢業生是幸運的，國家取消分配政策後，盡管實行了雙向選擇，但能被這家企業選中是很不容易的，這恐怕已經是畢業生進入這家企業的最後一班車了。浩達棉紡織廠畢竟不是一家普通的小企業，而是在崗職員工5000多人，年生産能力爲紗9000噸、織布6500萬米的紡織大戶。

講話的時間超出了魏傑的計劃，本來他隻想簡單說兩句，就帶領這些畢業生上樓開始培訓，不想，一激動竟沒控制好時間。

魏傑沉思了片刻，看了看大家又翻開了這個紅色小筆記本，一邊念一邊說：“今年中央部門改革已經開始了，國務院機構改革方案将煤炭工業部、機械工業部、冶金工業部、國内貿易部、輕工總會和紡織總會等10個原部級經濟部門分别改組爲國家局，交由國家經貿委管理。國家還提出了國有企業‘三年脫困’的具體目标，要進一步加大國企改革力度。”

“前兩天，我參加了上級的一個會議，會上傳達了國家的政策。”魏傑又低頭看着筆記本說，“這次聲勢浩大的改革由點到面推進，國家要求綜合運用經濟、法律和必要的行政手段，以紡織行業爲突破口，逐步擴大到制糖、煤炭、冶金、建材、石化等行業，要淘汰一大批落後設備、技術和工藝，壓縮部分過剩生産能力，取得經驗後迅速推向其他行業。”

同學們看着他，認真地聽着當前的嚴峻的形勢。

“你們才剛剛進廠，對這些話可能不會有什麽特别的理解，但是，對于我們這些老幹部老職工而言，這可是多少人的飯碗啊！減了員怎麽減？我們是一個老牌紡織企業，廠裏的幹部職工有的家裏幾代人都在這裏工作，要是壓縮過剩的生産能力，這就意味着要砸掉一批人的飯碗。”魏傑說，“我們下崗分流工作的難度将會有多大啊……”

魏傑原本是人勞科的魏師，前幾天才被任命爲副科長。除了對畢業生接收、培訓、分配車間以外，他還主要負責廠裏的減員工作，這是一項再也棘手不過的工作。而廠部負責的是另一個同樣棘手的工作——壓錠。

進廠後連車間都沒去過的畢業生們在入廠培訓前，就聽到“減員”、“壓錠”“下崗”、“分流”這些語彙，大家剛剛還有點興奮的心裏這會難免有點失落。

“今天不說這些了，你們都是新人，都是受過中高等教育的畢業業，希望你們到廠以後，能夠把在學校裏學到東西轉化到工作當中，我們浩達有什麽樣的未來，這和你們每一個人息息相關，希望你們能以廠爲家，刻苦鑽研紡織業務，爲浩達的發展貢獻出你們的力量。”魏傑說。