當張琰和田慶文每天都在追求着各自理想的時候，在地處西北地區的黃懷省泉川市，張欣然的命運也随着2001年春天的到來，和葳蕤生發着的草木一樣煥發出了新的生機與活力。

泉飲集團投巨資收購的瑤池度假村，自去年7月動工修建，到今年3月才徹底完工并交付，按泉飲集團的規劃，現在要立即進行試營業。人力資源部啓動了對去年儲備的人才的使用計劃。

西部大開發的春風強勁有力，社會發展日新月異，人才争奪也越發激烈，泉飲集團半年前招聘并儲備的新幹部，已有好幾個人離職了，他們去了待遇更好的行業和公司。當下度假村試營業在即，最缺的就是懂英語的人才，因爲泉飲集團要把瑤池度假村打造成跟泉川飯店一樣的涉外項目。

優秀的人才千金難求，上一任的集團人力資源總監已經退休了，而新任的總監還未任命，集團總經理臨時代管人力資源工作，總經理在各種場合一再說，泉飲集團未來事業發展的重要支柱就是人才戰略，集團對人才的重視被提升到了非常的高度。

人力資源部經理盧凱旋四處物色合适的人才，可越是着急卻越找不到合适的人才。這天下午，他一回到辦公室就搖搖頭一聲歎息。他給隔壁房間的HR李澤陽打電話叫到他辦公室來。

“我們這次的招聘是拾漏補缺，最重要的不是看應聘者是不是名校畢業，而是要看他們對餐飲休閑行業是不是熟悉，集團不可能再提供長時間的培訓，這并不是咱們想節約培訓費而是我們耽擱不起時間。”盧凱旋說。

盧凱旋示意李澤陽坐下，繼續說：“建設施工公司給集團的工期比預計推遲了兩個月，本來，我們在今年元旦就要試營業，可他們前幾天才交工。一晃就要到五一了，毫無疑問，對于度假村來說，這是一個聚人氣擴大知名度的重要節點，總經理要求給度假村招聘的所有的人員，務必在下周一前配備到位，立即各就各位，迅速進入試營業階段，7月1日正式營業。你再仔細看看人才資料庫裏還有沒有合适的人選？”

“好的。我現在就去查找一下名單，篩選出合适人選後立刻告訴你。”李澤陽說完就去查找資料了。

半個小時後，李澤陽輕輕敲開了盧凱旋辦公室的門。他跟平常一樣有禮貌地點點頭說：“經理，對資料庫裏的名單反複比對後，我覺得這個人可能比較合适，上次面試時她沒有學曆，現在她應該已經取得了本科學曆……”

“誰？”

“張欣然。”李澤陽說。

“張欣然？”盧凱旋若有所思。

“就是那個門迎……”

“哦，我知道。”盧凱旋說，“她的情況我倒知道一些，她好像是個雙學曆？”

“是的。中專是财會專業，大專和本科都是自學的英語專業。”李澤陽說。

盧凱旋接過張欣然的簡曆表，他又想起了幾個月前發生在集團的那起中傷她和他們老領導的謠言，直到老領導退休前才通過暗查的手段，查清了造謠者居然是泉飲集團的一位副總經理，他也是班子成員。這個結果和總經辦調查的結果不謀而合。

盧凱旋後來得知，這事引起了董事長的震怒，董事長把那位中傷别人的副總經理叫到辦公室痛罵一頓，說他的做法卑鄙下作！副總經理又扯出了多年前他跟人力資源總監在職場上的那些明争暗鬥和恩恩怨怨。董事長聽了更是勃然大怒，說他的這種行爲已經構成了诽謗罪，說要把他送進監獄。副總經理吓得直冒冷汗，撲通一聲給董事長跪下。一再求饒之後，這位副總經理被貶谪到集團下屬的食品廠當工會主席了，這事集團高層沒有給任何人說過，也算是給這位副總經理留了些面子。

盧凱旋思忖了半天之後，覺得自己對這事把握不準，便去請示總經理，他把張欣然的情況說了一遍，特别突出了她對集團流程的熟悉和對集團的忠誠度很高……

“張欣然？是不是那個門迎？”總經理突然問。

“是的。”

“我們的HR從度假村對人才需要的各個維度進行了分析研判，單從這些角度講，張欣然應該是比較合适的人選。”盧凱旋說。

總經理沒有說什麽，他接過簡曆表一邊看着一邊沉默着。盧凱旋隻好怯怯地站在一旁默不作聲。

“就選她！”總經理想了想說，“這個女孩不簡單，從她的經曆看，她非常要強，特别是那次謠言四起之後，一個大姑娘家忍受着别人的風言風語，頂着别人戳脊梁骨的壓力和羞辱，繼續留在飯店工作，就憑這一點，也要給她創造機會，這不是愛集團的表現是什麽？對于熱愛集團的員工，你們要千方百計給他們創造機會。”

“好的，我知道了。”盧凱旋說。

盧凱旋正要離開，總經理又說：“擴招和并軌後大學畢業生良莠不齊，你們以後爲集團招人時要注意一個問題，那就是對企業的感情和對企業的忠誠度也要占一定的分值，我們的事業需要各個層級志同道合的人一起努力，而不是隻需要職業經理人、項目經理人，他們都是沖着待遇來的，要是有一天企業陷入困境，隻有那些對集團有感情有忠誠度的人才會留下來……”

“明白了。”盧凱旋說。

“我們的集團和事業現在如旭日東升，前景廣闊，這也得益于改革開放取得的成果，中國人比以前富了，隻有老百姓的腰包裏有錢了，我們的第三産業才能有更好的未來。集團的長遠目标是要做百年老店，沒有一代一代的人才，怎麽行？沒有對企業忠誠的員工，怎麽行？”總經理說，“人才興業是集團的發展戰略，所以，你們人力資源部責任重大啊，這就要求人力資源部要站在集團的層面，面向未來考慮問題，真正地從人海中淘出人才。”

盧凱旋請示完集團總經理後并沒有直接讓張欣然到崗，而是給她組織了一次簡單的面試。拟任的度假村外聯部經理和主管跟她談話後，人力資源部給她開具了内部調崗通知單。