回到辦公室的應昊，沒有再理會顧晨明接下來的情況，而是将店裏的幾個小領導讓人全部叫道了辦公室裏。

4s店裏各個部門的小頭頭們，表情一個比一個正經，站的一個比一個筆直。沒辦法，新老闆第一次來就從舊老闆那裏将店搶了過來，還把原來的一号負責人給幹掉了，第二次來又将如今的一号負責人給幹掉了，由不得他們不認真。

他們可不想給應昊看他們哪裏不爽，直接一句話給幹掉。能夠做到4s店小頭頭的位置，他們的收入在如今的申城不算低，這樣的工作隻要是有點辦法，他們都不會放棄。

應昊冷冷的看着畢恭畢敬在自己面前站在一排的4s店小頭頭們，輕聲說道：“我不知道以前戴之奇對你們是什麽要求，楊淮是怎麽管你們的，你們又做過些什麽事，這些都是過去式，我也不想知道。不過，從今天開始，我希望你們能夠按照我的要求來做，如果做不到的話，待會兒就自己主動去财務那邊結賬。”

應昊說完這段話就停了下來，等着那那幾個小頭頭說話。

幾個小頭頭在聽到應昊前半段話時，心中暗自欣喜，但是在聽到應昊後半段話後，一個個心裏開始發苦。

以前4s店還屬于戴之奇的時候，戴之奇隻要店裏每年能夠賺到讓他滿意的錢，根本就不會管店裏的事情。而楊淮，本身就靠着4s店中飽私囊，他們能夠看得下去的原因是因爲他們也能從中得到好處。

可是按照目前應昊的行事風格來看，這樣的好日子估計是一去不複返了。要是想繼續幹這份工作，他們也隻能老老實實的幹活了。

“既然你們沒人說話，我就當你們都願意留下來。我想你們應該也聽說了，朱國威從明天起将成爲店裏的最高負責人，我對你們的第一個要求便是，好好輔助他工作。如果我聽到誰陽奉陰違，或者是出工不出力，我保證，那個人的下場肯定會比楊淮還要慘。”應昊掃了一眼不說話的小頭頭們，接着說道。

沒等小頭頭們說話，應昊又說道：“當然，目前隻有朱國威一個經理，副經理的位置還空着。副經理的位置我不會從外面招人，而是從接下來一段時間你們這些人裏面表現最好的一個人擔當。”

聽到應昊這句話，五個小頭頭們當中有兩個人的眼神亮了起來，其他三個人中一個人表情平靜毫無波動，還有兩個則是眼神黯淡。

由于他們衣服上全部都别着胸牌，所以應昊一下子就知道了是什麽情況。

眼神亮起來的是銷售部跟維修部的小頭頭，毫無波動的是保安部的小頭頭，黯淡的則是行政部跟市場部的小頭頭。

應昊很清楚爲什麽會出現這樣的情況，按照他的說法，表現好的可以上位。

那麽表現好具體是指什麽？按照正常的理解便是業績了、

銷售部跟維修部是4s店的業績大頭，可以說整個4s店的所有收入都是靠他們來支撐。保安部的一個普通保安剛剛一步登天成爲了店裏的一把手，按照正常情況，二把手怎麽也不可能是保安部經理。不然一把手二把手合起夥來做些事情，手段高明一些，其他人很難發覺。

至于行政部跟市場部，不黯淡不行啊。

這邊的行政部是由人事，财務組成的。基本上就是招人，收錢發工資這些事情，根本就沒辦法做出什麽出彩的工作，哪裏有機會表現。

而市場部，就更不要說了。現在才2002年，營銷手段就那麽幾種，代價小的沒什麽效果，代價大的不一定值。整個部門就兩三個人，平常也就随便混混，想要做出成績來也是難如登天。

稍微停頓了一下，應昊才繼續說道：“第二個要求，管好自己，不要做不該做的事情，對這種人，我是零容忍！”

“暫時就這兩個要求，其他的我就不多說什麽了，你們自己領悟。行了，該幹嘛就都回去幹嗎吧。”

聽到應昊這句話，五個小頭頭如獲大赦，鳥獸般散去。

沒辦法，誰讓應昊不僅是他們的衣食父母，而且個人作風無比強硬呢。

看着瞬間空蕩的辦公室，應昊苦笑了一下，然後走出辦公室，将維修部的小頭頭喊住了。

本身今天應昊來店裏最主要的目的便是爲了讓人去把冒牌e320拉回來重新噴漆換輪胎，結果要做的事情到現在都沒做，一直在處理4s店的内部問題。

雖然沒有本末倒置，但是确實是把自己最開始的目的給放到了一邊。

應昊一開始根本就沒準備管4s店裏面的事情，隻要不虧錢能夠經營下去就行。

隻是早上到店裏所看到的，讓應昊不得不管一下。

上班時間也就算了，本身4s店就是除了春節可以全員放假，其他時間都是輪休。員工早上不提前到公司應昊也沒啥意見，他也是從基層做起來的，能夠體會到基層工作的辛苦。

至于後世在某一時段内處于熱門話題的996，應昊是嗤之以鼻的。

應昊很了解自願性加班跟非自願性加班的不同，多了一個字，就是天壤之别。

所謂996，不過是老闆爲了節省成本所延伸出來的産物。

真的有人那麽熱愛工作，每個星期工作六天，每天從早上九點到晚上九點嗎？

在應昊心裏這種人是極少的，除了某些員工手頭上确實是有丢不下來的工作，時間又比較緊急，才會自願加班，不然沒有好處，誰會願意加班。

可是在某些喊着各種高大上口号的嘴中，996卻變成了對員工的一種磨練，是爲了員工好，應昊隻能評價一句人不要臉天下無敵。

996的公司很多，但是給加班工資的卻很少。

例如在後世的申城，如果外地人是在市區上班，一個月一萬塊錢工資，如果想在房租上面省錢的話，隻有三種選擇，合租，群租，郊區。

在市區的話，群租隔闆房最少都得五分之一的工資，然後夥食費，交通費一系列雜七雜八的費用下來，一個月能夠存下來的錢真的很少。

住郊區，那麽每天花在路上的時間，最少兩個小時。

也就是說，早上最晚七點得出門，爲什麽呢？因爲人多呀，你出門晚了，地鐵擠不上，公交堵車，遲到了就要扣工資。

晚上最早得十點才能到家，再洗個澡啥的，沒有十一二點别想睡覺。

沒有一點放松的時間，整天都是在忙碌中度過，這對人的精神壓力是很大的。

當然，爲了賺錢，這無可厚非。

可是，這個付出跟回報是不成正比的。

應昊不想做這樣的老闆，這樣的老闆是可恥的。

很多996的公司真的需要996嗎？并不是。

除了一些技術性的項目，确實是需要專業的人才能做，而專業性很強的人，确實不是那麽好找。可是大部分工作，是可以多招些人來做的，無非就是要多給一個人的工資，多付出點成本。但是很多老闆爲了節省成本，就是不願意。

關鍵是，很多996的公司，公司利潤高的一批，卻還是在剝削着員工。

應昊生氣的是，顧晨明作爲經理，竟然十點多才來上班。

應昊很清楚，坐在顧晨明那個位置上，實際上并沒有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天遲到一會兒應昊也就不會說什麽了。

不在乎4s店歸不在乎4s店，不代表應昊會容忍人在4s店裏面混。

你又不是我什麽人，我憑什麽每個月給你那麽多錢，讓你在這裏混呢？既然如此，還是滾蛋的好。

既然已經出手管了，那麽應昊就幹脆全部都管一下。效果怎麽樣再說，起碼要讓4s店的這些人知道，他們是吃的誰的飯，然後每天該做什麽事。

做的怎麽樣是一回事，做不做是另外一回事。

作爲領導者，恩威并施是必須的。

這也是應昊開除顧晨明的另一個原因，殺雞儆猴。

從效果上來看，是可以的。其他的那些小頭頭們一個個都變得無比老實，不敢說話。

既然威已經下了，接下來就是恩了。

對于讨生活的人來說，恩是什麽？錢！

升職意味着什麽？漲工資！

那麽将副經理的位置抛出來，就是告訴那幾個小頭頭，好好做事，錢不會少。

雖然說效果不咋樣，但是好歹也有點效果。

“老闆，您有什麽吩咐？”被喊回頭的維修部小頭頭心裏七上八下的，還以爲應昊對他有什麽不滿，到了辦公室以後小心翼翼的問道。

應昊臉上表情不變：“我的車被人故意弄壞了，你找人給我去把車拖回來修一下。”

“好的。”維修部小頭頭一聽應昊的話，連忙答道。

同時也在心裏直樂活：幫老闆把車修好了，讓老闆滿意，那麽老闆對自己的印象不就非常好了？這樣的話，自己上位的可能性不就大了？這簡直就是天賜良機呀。

“行了，這是地址跟車鑰匙。”應昊從桌子上拿了張白紙，對着昨天段煌發的信息抄了下來，然後連着車鑰匙遞給了維修部的小頭頭。