他肯定的點了點頭，心道：“沒錯。無論如何，膽子的大小也很重要。這意味着最後暗殺的時機是好還是差。就比如要做一件事情，如果想要做好這件事情肯定是要冒風險的，而風險又正好和成功的概率是成反比的。
換句話說，越是危險，越反而能夠成功，而越是安全，反倒是成功概率很低，而這些是一個殺手在要進行暗殺活動開始就能夠預見到的。如此一來，到底選擇什麽樣的方法進行暗殺，那就至關重要了。
而這裏就和自己的膽子密切相關了，如果把所有的情況大緻細分一下，就可以總結爲三種。第一種情況是，安全系數最高，幾乎可以達到百分之一百，而成功概率也是最低的，因爲，這意味着幾乎難以成功，成功概率隻有百分之一而已。
而第二種情況則是比較始終，安全系數隻有百分之五十，換句話說，有一半的可能會丢命。選擇這種方法暗殺的話，那麽，成功概率也會提升很多，有足足百分之五十。這也是大多數殺手的選擇。
因爲，這種方法最爲有效，對于殺手來說，雖然危險系數有五成，但其實對于一些老道的殺手來說，這五成也幾乎可以忽略不計。他們真正暗殺失敗，遇到危險的時候，完全可以早早的撤離嘛。
所以，才會有很多的殺手成功概率都無法達到百分之一百。最後一種情況就是最爲特殊的，也是收益比最高的。危險系數幾乎得到百分之一百，而成功概率也是高達百分之九十九。之所以達到百分之一百，正是因爲凡事都會有例外。
萬一失手了呢？豈不是難以解釋了？因此，還是應該扣掉這百分之一。這樣才更加的符合實際情況。而這種情況其實也很好解釋，有句流傳自地球文明時期的祖先的話，富貴險中求。說的就是這個道理。
這與現在殺手行業的狀況簡直沒一處不貼切的。換句話說，選擇這種方法進行暗殺的殺手沒多少個，因爲太過于冒險了，一個不小心就可能會喪命。哪怕是到時候可以利用逃跑的方法把危險系數一降再降，但是再怎麽降低也不可能把危險系數降低到百分之五十以下。
這也就意味着死亡的概率依舊有五成。那隻要是聰明人，肯定就不會這麽做了。大家成爲殺手可不隻是爲了做一次而已。所有成爲殺手的人都是想要好好的，長期的做下去。所以，相對于任務的高完成率，性命更加的重要。
這也是爲什麽自從石海大人創造出那完美的任務完成率以後，所有殺手都想要殺他的原因。因爲，他已經成爲了标杆，隻要有他存在一天，那麽，所有财主看待殺手的眼光就會變高，而隻要眼光變高了，那麽，平常對于那些殺手的待遇就會減少。
這就好比是在普通人世界裏面，老闆本來對手下的員工非常的客氣，錢也給的很多，大家其樂融融，相安無事，一團和氣。就在這個時候，來了一個新的員工。這個新員工若是能力不是太強，那沒有關系。最爲可怕的就是，這個新員工的能力太強了。
那麽，他一定會對整個公司帶來巨大的沖擊。這一點很好理解。如果對方的能力不高的話，誰也不會把他當一回事。而隻要大家不把他當一回事，他想要發揮作用，讓大家注意他，那就會變得相當的困難。
因爲，大家都知道他的能力弱啊，既然如此，又有誰在接受任務，手頭有事情的時候去第一時間想到他呢？如此一來，他很快就會喪失掉熱情的，而一個新人最爲重要的便是對工作的熱情。沒有了熱情的新人便又很快會淪落爲和普通人員工一樣的情況。
那便是混日子。這對于一個公司要說是不是好事情，其實不能完全說死。也就是說要站在兩個方面來考慮。若是想要公司發展的更大，長遠的發展，那麽，這樣的情況絕對是不利的，畢竟這樣大大限制了新人的發展。
而沒有了新人的發展，這公司就會和一灘死水一樣越來越臭，到了最後，誰也不能使用的地步。那這公司也就距離破産倒閉不遠了。不過，這隻是其中的一個角度而已。換句話說，如果換一個角度，可能又不是這樣的結果。
也就是說，如果從公司短期發展的來看，這其實是不錯的。因爲，可以穩定住人心和公司的運營結構。大家的關系不會出現上下級錯亂的情況。要不然，很容易雙方的關系混亂，那到時候誰也不服氣誰，誰也不聽誰的，弄到最後的話，誰都要倒黴。
這是無論如何也不能夠發生的，更是老闆不願意發生的。因爲，一個新手的能力要是不強，根本不會影響公司結構的根基，那對于公司的穩定性來說，就是最好的事情。誰也不希望剛剛穩定下來，或者誰穩定了很多年的結構出現波動。
一旦出現波動，那意味着所有人的職位都可能會出現變動。若是上升，那還好說，但若是下降呢？其實下降也不是不可以接受。咬咬牙的話，還是可以勉強承受下來。最最怕的便是被開除踢出公司。
那才是最最倒黴，最最悲慘的事情。而要發生這樣的情況，一定會因爲有一個能力太優秀的新員工。這很好理解。一個新人若是能力超群，那麽他一定不會受到周圍同事的喜歡，大家會因爲這名新人表現太好而感到岌岌可危。
但是，對于這家公司的老闆來說，這卻是一個最好的消息。因爲，身爲老闆肯定喜歡有能力的人，再加上這有能力的人還是一個新人。越是新人便越是好管理，新人也越是聽話。那如此一來，老闆要驅逐掉某個員工或者是一批老員工的話，隻要讓這個新人來頂替就行了。
而這也是這位新人員工希望發生的事情。因此，對于公司長遠發展來說，信任有能力是好事情，但若是一個公司想要穩定的發展，而不是擴大，那就不合适了。因爲，新人帶來的沖擊性太大，會讓所有公司的員工都人心惶惶的。
而隻要出現了這樣的情況，雖然他得到了老闆的賞識，但也因此結下了很多的仇敵。那如此一來，接下來整個公司内肯定會沉浸在一股争鬥的氣氛之中，巨大的怨氣會逼迫雙方展開反複的鬥争。
老員工希望竭盡所能讓新員工的任務失敗，不惜抛下自尊甚至是節操，總而言之，隻要是能夠讓新人失去老闆的信任，那麽，這新人很快就會遭遇到老闆的冷落。而一旦老闆冷落了這個新人。
那最好的方法便是進言讓老闆再招一個新員工。而這個時候，老闆招募來的員工到底是能幹還是不能幹就完全取決于他們自己了。他們想要再招募一個更能幹的新人的話，就可以迅速把前面那個新人幹掉。
如此一來，老闆很快就會把新人驅趕出去，不是開除就是找個借口解約。總而言之，老闆想要趕走一個員工，方法多的很。那這樣他接下來肯定會信任新招募來的新員工。這個新員工雖然也能幹，但是和剛剛離開的那一個有着本質的區别。
他的能幹也許是假的。換句話說，那些老員工爲了對付最早的那個新員工，動用所有人的力量和資源來給這個新招募的員工立功，而這新招募來的員工其實就像是一個傀儡。真正的能力沒多少，完全是靠吹出來的。
那麽，等到老闆再賞識這個二号新員工的時候，他很快就會發現，這個二号新員工怎麽上任以後反倒是錯誤百出，頻頻失手，本來應該不是這樣的。爲什麽會有這麽大的變化。隻要老闆有了這樣的疑問，那老員工就可以發話了。
他們可以這麽說。老闆啊。你不要奇怪。這很正常。那個新人之所以先前發揮那麽好，從來都沒有讓你失望，你沒想過爲什麽嗎？因爲，他沒有壓力啊。你現在明白了嗎？那新人員工雖然是很厲害，但是他的厲害卻要建立在沒有壓力的情況下。
換句話說，如果給了他太多的壓力，他反倒是辦不好了。所以，你要是提拔這樣的人，反而會影響他的發揮。他這樣的人隻适合做底層員工而已。至于做你的心腹根本就不适合，相對來說，還是我們這樣的老員工更合适。
老闆相信了這番話以後，那一切就會變得相當簡單。不久以後就會有老員工獲得晉升機會。而隻要老員工獲得晉升機會，他肯定會爲了公司結構的更加穩定，而把所有的老員工都緊密的團結在一起。
于是，那個新人傀儡很快就會被孤立起來。孤立以後，接下來就是等待了。當時間慢慢到了一定的積累，老闆發現這新員工在底層竟然也辦不好事情，就會對他越來越不滿。而這樣的不滿會随着時間的流逝變得越來越深。
深到了一定程度就會超出那老闆的忍耐極限。于是，最後老闆肯定會親自解雇那個新人。然後，再委派老員工給他招募一個更新的員工。這樣的話，就會形成一個循環。如此反複，公司也算是能夠穩定了。
隻是這樣的公司其實隻适合吃老本，也就是說，規模不可以大，一旦想要擴大規模就會出現先前的狀況。其實，這兩種方法都可行，這兩種方法也都不可行。到底最後會怎麽樣關鍵還是要看老闆的心思是什麽。
而這裏的膽子就是老闆的膽量了。若是老闆膽量夠大，把這些老員工全部開除，再重新招收一批新的員工。那麽，這說明這個老闆是有魄力的，也是膽量非常大的，就像是石海大人一樣。若是一切順利的話，一定能夠把原本隻是想要保本的小公司，經營成大公司。
然後，公司的形象也會慢慢建立。有了良好的形象，公司也會慢慢的穩定下來。這才是一個老闆願意看到的。誰不想要把公司做大呢？肯定沒有的。若是真的有這樣想法的老闆，那也隻有一種可能，這個老闆知道無法把公司做大。
所以，他甯願選擇保本的小規模經營。隻求穩定而不求發展。但是，上面的那種情況雖然很好，卻也同樣蘊含着危險。因爲，老闆需要一次性把所有員工都開除，這意味着要全部從頭再來，需要花費大量的時間和精力，身爲老闆還有那樣的精力和時間嗎？
如果有，那沒關系，可以慢慢的弄，隻要堅持下去，總會成功的。但若是反過來呢？這個老闆其實已經沒有了太多的精力，但卻一直想要擴大公司規模，那就隻有委托其他人來幫忙了。
而委托其他人幫忙便不是好事情。這就是最大的危機。看似委托是有協議保護的，但其實那些協議隻是廢紙。對于某些人來說，協議是可以随便更改的。因此，光靠協議約束新雇傭過來的代理人是沒有意義的。還要利用一些其他的力量才行。
就比如是武力。可是，這個老闆自己明明都已經沒什麽精力了，又怎麽可能在武力上壓制得住更年輕更有精力的年輕代理人？因此，從這個角度來說，老闆又想要擴大規模，又自己沒有精力做了，卻還要雇用人，雇用人了又不放心試圖控制。
有這麽多不穩定因素存在，成功的可能性很低。而這正是冒險的關鍵。一般人是拿不出膽量冒險的，這其實和賭博差不多。若是賭對了，運氣好，來的人可能素質很好，那這家公司就可以順利的維持下去。
運氣不好，遇到了讓人意想不到的狀況，那就麻煩了。比如來的人一開始素質很高，但随着權力的熏陶，慢慢變得素質低起來，甚至還有了想要把老闆逐出公司的想法。因此，無論如何，這都是一個難預料的險境。也隻有石海大人敢冒這個險。”