那門衛無奈的長歎一聲，心道：“的确如此。就不說别人，單單說我自己好了。如果我小的時候能夠有人察覺到我開始變壞了，那麽，隻要有任何一個人主動站出來提醒我，教訓我，也許我現在就不會是一個門衛了。
我會認認真真的學習，我會慢慢變成一個好學生。當然了。這樣的想法也有些想當然，或者說是天真。因爲，學習這種東西也是要看天賦的。換句話說，想要改變自己的命運可不隻是在當初改變一個選擇就可以決定的。
一個人會走到如今的地步很多時候和自己的天賦有着必然的聯系，而這樣的天賦是在任何時候都改變不了的。除非是像這一次主動站出來想要争取第一殺手寶座的那個人那樣，可以改變基因。
要不然的話，是不可能改變的。而這也是前面那個人爲什麽能夠獲取大家信任的原因之一。大家選擇他不僅僅隻是因爲他是一個傻子，大家願意把他當成一個傻子，還因爲大家希望也在這個家夥的手術下，改變自己的基因，從而改變自己的未來。
隻不過，最可怕的事情莫過于，基因的改變到底意味着好事還是壞事，這就完全不知道了。換句話說，一個人有能力改變基因那是很了不起的事情，而能不能把基因從差變的更好，這就是更了不起的事情了。
那個前面的競争者之所以有膽子說這樣的話，就是因爲他已經達到了第二點了。換句話說，他有了能夠把差的基因變好的能力。如果沒有這樣的能力，那麽，他是不可能有這個自信主動提出競争的。
這是非常關鍵的事情。不過，其實一個人的基因好壞雖然和能不能有所作爲的關系很大很大，但有些時候，其實也不是那麽大。或者，換句話說，有些時候，一個人的機遇怎麽樣和基因真的關系不大，甚至可以說是完全沒有。
因爲，一般情況下，基因肯定越好就越有用，而且，越是好的基因肯定表現越是出色，越是表現出色，那麽，上升通道肯定也就越寬了。隻要上升通道變寬了，那麽，他的前途也就變得讓人向往了。
隻是，這樣就一定會過上好日子嗎？恐怕未必。或者說，越是這樣的人，很多時候越容易遭遇危險。因爲，太過優秀了。一個人如果太過優秀了，那麽，是很容易遭受到别人羨慕和嫉妒的。
如果是前者，那麽，這個人算是比較幸運的，也是一定會過上好日子的。但大多數情況是後者。畢竟人心在那裏。不可能有人大公無私到可以看到别人比自己優秀還隻是羨慕，沒有嫉妒的。
如果這種情況發生在一個單位裏面那就更明顯了。不可能有人會希望一個新來的人在短短幾年之内就超越那些老前輩，然後，坐上他們上司的位置吧。這樣的話，隻會讓所有人老人的心裏都不痛快罷了。
不痛快的話，那以後也就麻煩了。那個新人的部下，也就是元老的老人肯定會對他産生很大的抱怨。而隻要有了抱怨，那麽，他交代下來的任務，想要完成的話，難度就會變得很高。因爲，大家沒有了要趕快完成任務的熱情。
而這樣的熱情一直減退下去的話，對整個單位都有不利的影響。一旦老闆知道了此事肯定會興師問罪，隻是，老闆又會責備誰呢？毫無疑問肯定是新人上司。因爲，他雖然已經坐上了中層領導的職位，但畢竟時間太短了。
換句更容易理解的話就是，根基還不太穩。而隻要根基不穩，那麽，老闆肯定會在他和那些老部下的言詞中選擇老部下。理由也很簡單，就是根基不夠穩啊。他是信任新人，要不然也不會大力的提拔新人了。
但是，他這樣的信任，其實也是有目的的，換句話說，還隐藏着老闆特有的其他心思，他提拔新人可不隻是因爲新人能力強，基因好而已，還因爲，他希望借着提拔新人這件事情激勵那些老員工。
這是老闆才會有的心思，也是很正常的。更直白的來說，其實老闆心裏更加信任的還是老員工。因爲，這也是人之常情，相比之下，肯定是更加熟悉的老員工更加放心，因爲知根知底了。
而新人的能力即便是再強，也不知道這個人的人品是怎麽樣的。人品可不是一兩天就可以看出來的，一兩個月也看不出來。有些人隐藏的很深很深，一兩年甚至都看不出來。但是，即便是雙方的人品到底是怎麽樣的，都看不出來，老闆也肯定更願意相信老員工。
這同樣非常好理解。還有一點非常非常的重要。那就是不隻是信任的問題，還有這些老員工到底是什麽來曆也必須了解清楚。因爲是老員工，所以老員工的來曆是什麽，老闆肯定早就調查清楚了。
而這也是他爲什麽能夠放心的原因。但是新員工呢？恰恰相反。這是最難以調查的。所以，看似老闆提拔了新人對新人的信任度已經超過了老員工，其實是恰恰相反。老闆這麽做，隻是想要讓單位多一些向上的好氣象罷了。
但是，這種心思和這種事情又往往是老員工看不出來的。當然了。如果老員工真的看出來了，也就不會有什麽對新人的不滿了。他們會理解老闆。這樣整個單位就會其樂融融了。不過，話說回來，若是老員工看出了老闆的心思，老闆反而不會開心。
因爲，這也是很矛盾的事情。老闆肯定是希望自己的心思能夠被老員工察覺到的。因爲，如果無法被察覺到，他的很多苦心都會白費。但同時，他又不希望心思被完全可以看穿，若是被完全看穿，以後自己發布任何命令都會第一時間被人看穿。
那如此一來，他身爲老闆也就沒有了一個比其他人高人一等的優越感了。這種優越感可是非常重要的。如果不是老闆，那麽，有這樣的優越感也可以讓自己的身價提高很多。就比如說是和人談話的時候，擁有優越感的人肯定是自信的。
而隻要是自信的人，肯定比那些自卑的人更容易獲得大家的認可。因此，無論如何，優越感都非常的重要。而老闆更是如此。有了這樣的優越感，他才可以被人尊敬啊。要不然，沒有了這樣的優越感，發布任何指示都被部下看穿了。
自己就會像是一個小醜一樣，被部下取笑。那如此一來，做老闆還有什麽樂趣可言？一般情況下，想要做老闆的人都是需要優越感的，很多人也強烈的期望這樣的優越感能夠更多，更長久一些。
可是，老闆若失去了優越感，那很快這個單位就會有垮台的危險。因爲，他會生氣啊。而這也是老闆最爲矛盾的地方。不過，這不是我現在應該關注的。我關注的隻是基因。換句話說，是那個新人的基因好壞。
如果那個新人的基因很好，他能不能夠在單位裏長久的工作下去，或者晉升的确是和基因好壞有關系。有好的基因就會晉升的更快一些，但是，同樣的，晉升這種事情也不是越快越好的。
因爲，越快根基也就越不好。根基越是不好，那對于任何人來說都不是什麽好事情。尤其是公司老闆和那些老員工。所以，其實一個人的基因好壞和能不能夠有好的人生關系真的不是很大。
那些高層殺手若是想到了這一點，想明白了這些事情，那一切也就不會有什麽問題了。還有一件事情必須要搞清楚。那便是那個人雖然能夠改變一個人的基因，可以讓一個人的基因變得更好，但是，他畢竟還是一個半吊子。
換句話說，他還不是真正最爲專業的醫生。如果是普通人世界裏那些專業改變一個人基因的醫生就厲害了。他們不隻是可以改變你的基因，讓你基因變好而已，還可以做到給你配置一些藥物，讓你的基因可以随時随地的改變。
比如給你兩種藥片，其中一種是黑色的藥片，這種藥片服用下去，你的基因立即就會變差。那如此一來，完成任務的時候肯定會挨罵。别小看這個小細節。看似有些時候你被老闆罵了。但其實，老闆并沒有傷心。
換句話說，給一個理由讓老闆可以痛痛快快的罵你，這也是一門學問。因爲，這會大大的加強老闆的優越感。他會覺得自己比你優秀，自己高你一等。而隻要做到了這樣，那老闆表面上是罵了你，其實心裏反而是對你有了好感。
因爲，他會這麽想。我的其他員工實在太優秀了。整天都沒有我可以責罵的機會，這樣的話，我還怎麽做老闆？怎麽樹立自己的威信？若是什麽火也不發，那那些家夥會怎麽看待我？他們一定會在心裏瞧不起我吧。
但是，我也不能平白無故的亂罵人啊。如果我沒有理由就亂罵人的話，那隻會讓大家笑話罷了。如此一來，那我以後不還是和一個小醜差不多嗎？幸好現在在我的單位來了一個比較背運的家夥。
或者說，那小子的辦事能力有些糟糕。還好他沒有闖禍。要是闖禍的話，我肯定無法繼續留下他了。畢竟一個會闖禍的人是很難讓我放心的。如果我不早早把闖禍的家夥開出，遲早有一天他會闖下滔天大禍，然後把我的公司都給吞了。
不過，這小子不是這樣的人，他隻是辦事能力差一些而已。換句話說，他的辦事效率很低，很差。我若是什麽也不管，任憑他這樣做事的話，自然不好。因爲，這樣的話會大大降低公司辦事效率。
但是，好在我的公司人足夠多啊。也就是說，他完成不了的事情，我可以委托給其他人來完成。如此一來，他犯下錯誤需要付出的代價也就可以通過移交給其他人來完成啦。隻不過是扣他的一些薪水罷了。
不過，若我經常扣他的薪水也不好。這樣的話，會大大打擊他的精神的。若是他繼續留在公司，和我一起工作，爲我效力，那還沒什麽關系，我最擔心的就是他哪裏想不通，離開公司。這就比較尴尬了。
我可不想讓那麽好的機會白白從我手裏溜走。換句話說，這個人必須要留在公司才好。因爲，隻有他繼續留在公司，我才有機會繼續罵人啊。而隻要我能夠繼續責罵他的話，我的威信不就在慢慢的建立嘛。
這可是非常重要的。因爲，我沒有辦法去責備那些優秀的員工，想要建立威信也就隻有通過這些差員工來體現了。萬一他離開了，然後，我一時又招收不到合适的員工，豈不是很大的損失？
畢竟，像他這樣忠心，實力差，卻又不會給我闖禍，也沒什麽壞心眼的員工實在是太難找啦。如果我找不到的話，反而不好了。隻有找到了這樣的員工，才可以将他換掉。但是，我明白，要換掉他并不容易。
因爲，符合這麽多要求的員工很少很少。如果用一個廢物來形容這種員工的話，那麽，我所需要的廢物絕對是廢物中的極品。所以，這才是最爲難度的。因此，必須要想盡一切辦法留住他。要不然，我這個老闆也就當不下去了。
我雖然現在在公司有了威信，但威信這個東西是必須要天天建立的。換句話說，如果不是天天建立，那很快就會發生意想不到的事情。比如，我的威信會随着時間慢慢消退，除非我能夠像現在一樣堅持每天責罵某個人。
隻是，這若是沒有廢物員工來被我罵，那是行不通的。我不可能對一個沒有犯錯又工作出色的人來發脾氣。這隻會讓大家的心寒罷了。而隻要大家心寒了，那這些人要是起了離開公司的念頭，那我的公司也就完蛋了。他們可是我的中流砥柱。”