一念及此，那門衛越想越覺得有理，越覺得有理越是肯定，心道：“嗯。這樣的話，那最後就可以解釋爲什麽更弱，更年輕的面試官可以獲勝了。因爲，理由很簡單，那個年紀大的老面試官雖然是厲害，實力強不說，閱曆還豐富，但是年紀大了嘛，太過聰明了。
換句話說，他聰明反被聰明誤了。他總覺得那個年輕的面試官和他自己是一個類型的人，隻有對方會理解自己。所以，他死了其實也沒什麽關系。或者這樣說吧。他一定覺得這麽做是最好的結果。
可是，他偏偏弄錯了一件事情，這個世界上有一種事情叫做巧合。也就是說，他的觀點可以說九成都是正确的。一般人是不可能做出他這樣的反應的。有他這樣反應的人，也不可能會在面對老面試官的時候，還能夠表現的如此鎮定。
除了傻子之外。但是，其實在傻子之外還有一種人是可以做到的。那就是反應神經很遲鈍的人。換句話說，那就是反射弧太長的人。那種人就可以做出他這樣的效果。看上去鎮定，隻不過是因爲沒有反應過來而已。
一定要過很久很久才會反應過來。而隻要這樣的話，接下來就會有這樣和那樣的問題了。還有一點必須要肯定下來。這種事情如果他能夠發生的晚一些，那麽，他就不用自殺了。簡單來說就是，這就是一個巧合。
如果說那個年輕面試官的反應時間是十分鍾的話，那麽，可能那個老的面試官在九分鍾的思索之後，就自殺了。如果他能夠再多等一分鍾的話，他的選擇肯定不會再和過去一樣了。因爲，多等一分鍾以後，他就會看到那個年輕的面試官恐怖的各種反應。
隻可惜，這樣的事情最後并沒有發生。他很不幸運，被命運之神開了一個巨大的玩笑。而也就是因爲這樣，年輕的面試官成功的活了下來。并且獲得了所有老面試官的資源。包括老面試官的修煉功法，丹藥，法寶甚至是手頭的各種權力。
因此，他才能夠有這樣和那樣的底氣和現在的這個要招募的年輕人說話。如果現在的年輕人也有這樣的底氣的話，那麽，其實要在氣勢上赢過他也不是不可能的。隻要是能夠利用别人沒有利用的東西就可以了。
就像是這一次的聰明啊。隻要這個年輕人和當初的年輕面試官一樣，可以通過台詞的方法擾亂面試官的思考方式，然後，再利用聰明的一些手段，把面試官繞的頭暈腦脹，那麽，最後的話，就很有可能讓他通過面試了。
甚至是薪水增加很多也是有可能的。當然了。面試官肯定會有清醒的時候，畢竟隻要沒有清醒的話，一切都會變得那麽不同。但是畢竟這一次的面試不是殺人啊。上一次面試官遭遇的面試等同于要殺人啊。
這一次隻是言語方面的争辯。因此，從這個角度來說，其實難度已經降低很多了。不過，這種事情對于面試官來說也是遊刃有餘的。他自己當初就是依靠這個才獲勝的，現在難道會被自己當年設置的套路弄得陰溝裏翻船嗎？
絕對不可能。如果說他沒有一點防範的話，那實在是太假了。他沒有防範的話，隻有一種可能性，那就是他自信對方沒有這個膽量和實力做出這種事情來，把自己當年的事情再重複一遍。
隻不過，這種信心有是可以有的，但他絕對不可能犯這種錯誤。因爲，他和那個老面試官最大的不同就是他可沒有老面試官那樣的貪欲啊。或者說，他比老面試官更加的冷靜更加的清醒，也許在戰鬥力方面，他不如老面試官，但是綜合實力他比老面試官強多了。
因此，任何可以威脅到他的因素，他肯定都會在面試開始以前就封鎖了。這其實也是身爲一個面試官必須要做到的。如果做不到反而奇怪了。而這也是爲什麽我們現在需要認真去對待每一件事情的原因。
更是爲什麽這樣的家夥可以讓别人胡亂點評的原因。如果我們做任何一件事情以前就多考慮一點的話，那也就不會犯錯了。可是，正常人又哪會不犯錯誤啊？最多就是犯錯的大小有區别而已。
因此，這就是關鍵了。如果這個面試官犯錯了，那其實對于年輕的新人還有機會的。隻不過，這種機會很渺茫。如果不是這樣的話，其實那個面試官也不可能一開始上來就打壓年輕人啊。既然如此，那麽，這個年輕人要被招募進來其實難度不大。
最大的難度就是他能夠接受多少的薪水。但是，要接受多少的薪水這其實也不是他能夠決定的，而是面試官和他一起協商的結果。隻不過，這一步要達成已經不難了。因爲，前面面試官的經曆隻要說出來，絕對可以把這個強勢的不願意低頭的年輕人給吓蒙了。
當然了，其中最爲關鍵的部分情節是絕對不可以說出來的。就是他最後如何擊殺了那個老面試官的情節，隻可以采用更改的方法。也就是說，欺騙他說是依靠自己的實力擊敗對方的。如果說是利用口才的話，那這個年輕人肯定不服氣的。
畢竟他也是經過了層層篩選才走到了最後。這一次的面試也不是隻招募一個人而已，雖然名義上是隻招募一個人，但是這其實隻是噱頭啊。爲的就是能夠選拔優秀的人才，如果一開始就說要招募很多人，比如十個人的話，那麽，這些年輕人也就不會全力以赴了。
隻要他們不全力以赴的去競争的話，身爲面試官又怎麽可能看得出來他們到底有多少實力和潛力呢？這些都是招募新人時必須要去注意的問題。如果這些不注意，最後要是招募到了名不副實的新人就不好了。
因爲，這樣的新人最後非但無法造福團隊，還會拖垮團隊，成爲吊車尾。不過，這樣的結局其實也不是沒有人可以接受的。如果是心胸比較開闊的人的話，要接受也不是不可能。隻不過，一般情況下，這樣的人太少了。
比如說石海大人，他就是其中一個，再比如說星球長大人。如果星球長大人不心胸開闊的話絕對不會獲得那麽高的支持率。還有一點必須要搞清楚，這個心胸開闊的人如果真的存在，或者真的來了，他會不會幫我們還是一個未知數。
倘若他們願意幫我們，那自然是求之不得了。有了這樣的人幫助的話，那麽，年輕人要戰勝面試官也不是什麽不可能的事情，甚至可以這麽說，成功的概率會很高很大，要不然的話，反而機會很小。
因此，這種情況下，年輕人都會敗北的。不過，這一次的年輕人也不是一般人啊。他能夠那麽強勢肯定是有原因的，比如說實力強，或者說天賦高，要麽就是天生的運氣好。如果是前面兩者的話，或許還有好的辦法可以壓制，但是運氣這個東西卻不好壓制啊。
換句話說，當運氣這個東西一直籠罩在新人頭上的話，那個面試官肯定會降價失敗的。一旦降價失敗的話，那麽，他後面的計劃也肯定要取笑。這很好理解。如果不取消的話，那就完蛋了。
那些喜歡他的人會立即把他的所有财産都侵吞掉的。這甚至還是比較好的情況，萬一情況變得更加糟糕的話，會有許許多多預料不到的麻煩。比如說這個新人雖然說入職了，但是一而再再而三的要求能夠獲得那些福利，怎麽辦？
到時候你一個面試官給不了，他又會怎麽想？肯定會說你騙人啊。如果說當初面試的時候，他沒有錄音什麽的，那還好說，一旦要是錄音了呢？當然了。如果爲了避免這樣的危機的話，可以先提前設計好不能夠錄音的房間。
這樣就不會有什麽危險，但也會給你面試官在團隊裏的聲譽産生影響啊。身爲面試官肯定是團隊裏面的中層領導啊。既然如此的話，難道這些人就不會幫助你嗎？肯定會幫助啊。而隻要他們幫助人的話，那不就糟糕了嗎？
這些會使用各種手段迫害同僚的。這倒不是說他們和同事的關系不好，非要這麽做，也不是說他們吃飽了撐着沒有事情做，非要用這種手段來給無聊的生後增加樂趣，更不是說，他們已經神經出現問題了，所以，才會去想迫害自己的同僚。
這麽做，一切都是爲了自己的前途。因爲，既然身爲同僚，那除了合作關系之外還有更多的競争關系。而正是因爲有競争關系，所以，如果能夠在同期的時候，把其他同僚都拉下馬的話，那麽，最後要提拔人晉升更高位置的時候，誰是更高的位置人選呢？
自然毫無疑問是那個最後剩下來的人了啊。因爲，其他人雖然也是同僚，但卻是沒有經驗的新人啊。對了。如果這個時候這個強勢的年輕人如果動的忍耐的話，那結果就會完全不同了。雖然說還是面試階段，但是隻要還沒有定下來。
那麽，其實薪水也是有可以有商量餘地的。畢竟這個面試官會把他的薪水定的那麽低其實也是有原因的，就是爲了壓制他的氣焰啊。換句話說，如果這個年輕人的氣焰已經給壓下來了，并且用好的态度來告訴對方。
那麽，在這種情況下，對方出于同情，再把你的薪水給提高一些也不是不可以。當然了。一開始絕對不可以獅子大開口。因爲，要是獅子大開口的話，對方就會産生懷疑了，對方一定會想。
你這小子是怎麽回事啊？不是都已經對我屈服了嗎？既然如此的話，那我給你加多少薪水都是我說了算的對吧？和你有什麽關系？你怎麽還有意見？還有，我給你加多少，我讓你自己來決定，不是讓你獅子大開口啊。
你一口氣說了這麽多的話，讓我怎麽回絕啊？可惡的小子！不要太得意了。隻要我一句話，剛才隻是和你開玩笑而已，你就沒有辦法了。知道了嗎？不要得罪我。得罪我對你沒有什麽好的下場。更爲重要的是，你這樣等于是在戲耍我。
我也會懷疑你是不是真的在屈服我。還是說，你是爲了加薪水而故意屈服的。如果真是這樣的話，那你不要想了。我打算打壓你一輩子，除非你離開這個團隊離開殺手行業，永遠不在踏進來半步。
要不然，我會動用我所能夠動用的所有力量來對付你。至于安全問題你可以不用擔心，我還沒有我當初的那位面試官那麽殘忍的地步。我是不會殺死你的。如果有人殺死你的話，那還是好的。
換句話說，當沒有人在殺死你的時候，那才是最危險的時候，其實人有些警惕性的時候，還是比較好的時候，最忌諱的就是沒有警惕性的時候，而隻要沒有了警惕性，那麽，人類想要繼續生活下去的能力就會漸漸喪失。
甚至最後被誰消滅了也會完全不知情。這才是最危險的情況。而隻要是最危險的情況，所以，大家或多或少都會去排斥，但是真正有這樣敏銳嗅覺的人又能夠有多少呢？在我看來幾乎沒有人可以做到。
唯一要說能夠做到的話，那就隻有一個人了。那就是石海大人。他的非凡之處可不隻是實力而已，還有那高于常人的嗅覺。那樣的嗅覺可是太重要了。隻有提前知道了危險，才可以避開嘛。
如果一開始連危險都不知道，那最後猝不及防，一定會死的很慘的。當然了，還有一種情況例外，那就是這個人的反應速度太快太快了。所以，每一次遇到危險都可以依靠本能的反應速度避開危險。
但這種人有嗎？在我看來一個也沒有。石海大人算是厲害的人了，但他這麽厲害的人也做不到這樣啊。更不要說你這個小毛頭小子了。”