店鋪銷售走向正規後，王業總算可以松了一口氣，不過他還是閑不下來，公司内部還有很多事情需要他做。

以前的華尚事業部，隻是華美國際的一個事業部，所以組織架構很不完善，很多部門都是和華美品牌共用，例如财務部、行政人事部。現在兩個公司分割開後，華尚這邊的人員就捉襟見肘起來。雖然有一些原華美的年輕員工自願轉調到華尚，但人員缺口還是很大。

而且目前華尚正在積極準備上市，公司組織架構的正規化也是必須的，LISA已經向王業說過幾次這個問題了。

前一段一直在忙着店鋪開業和提高銷售的事情，王業就沒顧得上，現在騰出手來，可以把公司的架構梳理一下了。

現在公司隻有一個副總，一個新來的企劃總監，其它還有幾個部門經理和李清歡這個董事長助理。管理人員的缺口比較大，扒拉扒拉内部的員工，都還沒成長到可以擔任高管的職位。

怎麽解決這個問題，王業第一時間想到的就是獵頭顧問公司，掏錢請專業人士來爲自己服務，這是他的習慣。

“清歡，過來一下。”王業習慣性地打電話叫來李清歡。

李清歡很快過來，王業就把自己考慮的事情和她講了一下。既然是要招人，那肯定要先設置好職位，對照着空缺的職位來招聘，這樣才能有的放矢。

現在隻考慮公司管理層面的架構設置，至于董事會層面上的那些戰略管理委員會、薪酬委員會、審計委員會等，暫時不用考慮。

王業對公司管理自然是要求直接高效，盡量減少中間環節，那麽就不能設置過多的層級。

他的想法是設置兩三個副總，。然後把各部門按工作内容分爲幾大中心，有幾個副總分别管轄。部門領導可以是經理，也可以是總監，直接彙報對象就是副總。副總和董事長助理組成總經辦。

總經理可以通過總經辦來把控整個公司，那麽以後，王業就可以把自己從公司繁瑣的事務性工作中脫身出來，隻需要考慮公司的整體發展和戰略方針就行了。

營運部、招商部，網銷部都可以劃分到營銷中心，主要職能是負責産品的銷售管理和市場拓展工作，這也是公司的核心部門。

企劃部、市場推廣部、公關部劃分爲推廣中心，主要職能是品牌推廣，廣告宣傳策劃和對外媒體溝通工作。

商品、設計、生産可以劃分爲商品中心，隻有職能是産品從規劃到設計到生産到入庫一系列的工作。

人事、行政、法務可以歸爲行政中心，這就是公司的大管家了。

财務當然是特殊部門，直接由總經辦管轄，毫無疑問，财務大權必須握在董事長的手中。

幾大中心規劃好，下面就是選擇相應的高管了。

營銷中心的主管副總毫無疑問就是蔡子昂了，他這一段的工作表現已經證明了他有能力做好相應的工作。

商品中心也由蔡子昂主管好了，能者多勞嘛，他對這些也已經上手了。

推廣中心的話，新來的劉欣雅是個很好的人選，也算專業對口。

行政中心缺個大主管，需要招聘。

财務部也沒有合适的帶頭人，這個也是需要招聘的。

李清歡這個董事長助理，又可以兼任一個總經辦主任的職務了，不過工作職責變化并不大，還是代表董事長兼總經理的王業，來和各位副總及各部門溝通協調。

至于幾大中心下面部門的人員缺口，這就不是王業需要考慮的了，各中心主管副總會自己解決這個問題，不然給他們那麽高的薪水幹嘛用的，公司可不養閑人。

一個人力資源方面的高管，一個财務高管，李清歡記下了這兩個職位空缺，準備先和獵頭公司溝通一下，篩選出合适人選後再帶來和王業面談。

對于這兩個職位，王業說了，待遇不是問題，但必須是精兵強将，背景資曆都要足夠，來了就能立刻發揮作用的那種。

挖來的人和内部培養的人要求是不同的，既然拿高薪挖你過來，那就不可能再給你成長的時間，到崗後必須短時間就能展現出你值得老闆付出的高薪水，沒有什麽慢慢熟悉的過程，否則請你來幹嘛的，自己公司内部慢慢培養不是更好嗎。

李清歡這次吸取了教訓，小的獵頭公司根本不看，直接聯系了兩家業内規模最大名聲最響的獵頭公司，高邦和獵達。

簡短溝通後，明确說明了公司需要的兩個高管人員，條件資曆都做出了要求。

這兩家獵頭公司收費标準都不低，推薦人被錄用後年薪的30%，這個年薪不光指基本薪水，而是包含年終獎提成等在内的。

就拿華尚這兩個職位來說，年薪百萬以上是肯定的，包含年終獎什麽的都在内，起碼達到15薪了，那就按150萬來算，獵頭收取的費用就是45萬，兩個就是90萬。

當然，這個費用也不是說立刻就能拿到的，一般是按預付+主款+尾款，分三期來付的。

預付款是在華尚和獵頭公司簽訂合同後付給他們的，這一部分費用比較低。拿到預付款後，獵頭公司就開始篩選内部人才庫，初選出合适的推薦人選，進行溝通，如果條件合适，就會推薦給華尚來面試。

一般一個職位會推薦5個以上的人選，直到華尚面試到滿意，正式通知錄用。

所推薦的人選正式入職後，華尚國際會付給獵頭公司主款。再到人選過了試用期轉正後，付尾款。

至于年終獎什麽的，或者公司以後再發給被錄用員工額外的獎金，獵頭公司一般也不會一直跟蹤，基本都是按入職所簽合同來收取費用的。

接到李清歡的電話，兩家獵頭公司沒有怠慢，立刻派出獵頭顧問到華尚國際簽訂意向合同。

拿到預付款後，馬上就行動起來。

現在已經是十月底，已經過了跳槽高峰期，人選并不是那麽容易找的。不過這也不算什麽，隻要給的工資高，随時都有大把的人才願意跳槽的。

高邦獵頭公司的獵頭顧問莫妮卡接下了這個單子，她回到公司後立刻打開電腦，搜索自己的儲備人才庫，入行多年，她可是積累了不少的人才資源。而且華尚這兩個職位并不是專業性很強的崗位，完全可以跨行業選人，這就大大降低了難度。

先找人力資源副總的人選，根據華尚提的要求，再結合自己的理解判斷，輸入關鍵詞“十年以上工作經驗”“上市或大企業背景”“985名校或具備留學經曆”“鵬城居住”……

按這些條件逐一篩選下來後，還有十來個人選。那就好辦了，挨個打電話溝通一下，看有沒有換工作的打算。

要知道，這樣的高層次人才，基本不會有在家待業的，都在各大公司高管的位置上坐着呢。到底能不能挖動，一是要看他們對現在的工作滿意不滿意，二是要看他們對華尚這個職位有沒有興趣，二者缺一不可。

季有成最近的日子有點不好過，他是鵬城一家大型上市公司的人力資源總監，在這家公司已經工作近十年了，從人事主管一步步爬到現在的位置，确實不容易。

公司前年上市成功，他也拿到了一小部分的股份，雖然不多，但在一年的禁售期過後。他直接套現了，總算是換了一套大房子。

眼看要進入人生的幸福期，但今年公司情況突變，大股東套現離場，新進的大股東進來後，把高管基本換了個遍，他這個人力資源總監估計也跑不了。

現在他基本被架空了，部門内的事都是新來的副總監說了算，之所以還沒主動識趣地提出辭職，是因爲他還沒找到滿意的下家。

人到中年不如狗啊，天天在公司看着新任總經理的白眼，季有成心裏真的不好受，但也隻能忍耐下來，畢竟現在的工資可不低呢，高管跳槽哪有那麽容易啊。

想當年自己也是985名校碩士畢業，剛進公司時也是意氣風發，屢建奇功，也因此受到了老領導的賞識，一路提拔到現在這個位置。可惜呀，老領導也被新的大股東趕走了，自己再也沒了依靠。

正坐在自己辦公室無所事事地上網，他的手機響了。

“您好，我是季有成。”

“季有成先生您好，這裏是高邦獵頭公司，我是顧問莫妮卡，現在有份工作，不知道您想不想了解一下。”電話裏傳來甜美的女聲。

當然有興趣了，我現在正想找工作呢！季有成心裏想道。

不過還是要矜持一下的，不能讓人輕看了。

“哦，你應該了解我現在的工作職位和大緻的薪酬吧，如果比現在好的話就說來聽聽，要是還不如現在，就算了吧。”

既然獵頭打電話過來，肯定對他的簡曆了解過了，對他現在的職位和收入有一定了解，至于他現在的困境，估計就不知道了。