東升，原本王老五的主卧，已經被改造成了臨時辦公室，三四十個經銷商就擠在這個不太寬敞的空間裏。

經銷商這一塊，以前都是王老五的大小女兒在管，但王老五的大小女兒文化水平也不高，以前還好，現在玩具廠的效益一天一個樣，早就超出了她們的能力所及。

當然，王老五的玩具廠既然已經改名爲東升實業有限公司，跟以往相比肯定不一樣。最大的不同就是現在的東升已經成爲了多個部門，總經辦、人力資源部、财務部、行政部、市場部、安保部、生産部

總經辦設一個總經理，兩個副經理，協調管理公司各部門的所有事務。

人力資源部負責招聘、培訓、績效考核、簽訂勞動關系。

行政部負責落實總經辦交待下來的任務、協調各部門的内部工作、企業管理條例規章制度的起草拟定、企業文化的宣傳以及後勤工作。

财務部負責公司資産相關工作的管理，包括預算、核算、投資、監督等等一句話，隻要涉及公司财務的工作，都在财務部的權責範圍。

市場部負責招商、根據市場調研和市場預測制訂和實施企業銷售計劃，盡可能地将公司的産品推向市場，以最小的成本獲取最大的利潤。

生産部負責的當然是産品的設計與研發。

安保部負責安保。

除此之外，總經辦上面還有一個董事會，董事會隻有一人，董事長楚陽。可以說，現在的東升雖然規模不大，但麻雀雖小，五髒俱全，已經算得上一個結構完整的公司。

當然，礙于時間太短，很多部門目前還是個空架子，管理層空缺不說，就連基層的工作人員也湊不齊。

好一點的是生産部、安保部，得益于一幹小混混的加入，這兩個部門人員還算齊整，一幹小混混雖然沒什麽文化，但隻要肯學，勝任這兩個工作還是可以的。主要是這三個部門本就不需要太多的文化。

其實，一開始大多數小混混都集中在安保部，根本不肯加入生産部。在他們看來，安保部不就打架鬥毆嗎？這個他們最擅長了。

而要他們作業在流水線，成爲一名普通生産工，每天枯燥乏味的工作，誰願意？

對此，楚陽笑着說了一句：“你們懶散慣了，不肯加入生産部也正常，但生産部其實也不是你們想加入就能加入的，還得看适不适合，做事情賣不賣力，守不守公司的規章制度，因爲生産部是公司裏衆多部門中堪稱肥沃的一個，初始月工資就不低于四百，外加考核獎金，公司效益好的話，還會有額外獎金“

“什麽？四百一個月？還有考核獎金？額外獎金？”這話一出，當時一幹小混混就傻眼了。

别說獎金，在國企員工月薪不過兩百左右還得面臨下崗風潮的年代，在農民累死累活都有可能解決不了溫飽問題的今天，單單四百一個月的工資，就能讓無數人才趨之若鹜。問題是他們隻是一群小混混，沒文化，不少人甚至大字不識，憑什麽啊？

一幹小混混其實想得更多。他們當中大多數人都是農民出生，少數出生工人家庭，但家裏條件并不好，種田的各種自然災害，工人下崗的下崗，以至于連解決溫飽問題都難。家境好的，誰願意當小混混，每天打架鬥毆，在刀口子下混生活？

出生貧寒，他們見過的太多太多了。他們見過奶奶在菜市場撿菜葉，也見過爺爺晚上偷偷地徘徊各個垃圾桶；他們見過父母爲了一份幾塊錢的臨時工作低微地求人，也見過遭遇自然災害顆粒無收之後父母那恍若天塌下來的神情

出生這樣的家庭，真的很難不早熟。他們爲何要當混混？是因爲混混拉風嗎？不！其實是生活所迫。

他們之中，很多隻是想爲父母分憂，不想看到父母爲如何解決他們的溫飽問題時愁眉苦臉，不想再聽到父母因籌備不出他們高昂的學費而唉聲歎氣

隻是他們什麽都不會，沒有門路，沒有後台，走着走着就誤入了歧途，成了人見人怕，人見人恨的小混混，也讓家裏人失望透頂，估計家裏人都當沒他們這個兒子了吧？

但現在，楚陽卻說，生産部的員工一個月工資就不下于400塊

400塊啊！楚陽曾說過會帶他們混出個人樣，他們也曾幻想過人樣是什麽樣的，但這一切都沒有400塊的月薪來得實質，來得有沖擊。

這個工資回去一說，估計能讓家裏曾對他們失望透頂的父母以及爺爺奶奶當場哭出來，也能讓曾對他們鄙夷唾棄的鄉裏人羨慕他們搖身一變會稱爲家裏的頂梁柱。

想到那樣的場景，不少小混混眼睛開始泛紅。但沖擊遠比他們想象中還要大，楚陽接着說：“不僅如此，幹得好的我會提拔他們到管理層，接受更專業的培訓，學習更專業的技術，當然，福利待遇也會更高，估計月工資不下于一千，獎金也遠比普通員工要高。“

“什麽！”在場的小混混一陣嘩然，他們真的受沖擊了。

“陽哥，照你這麽一說，如果能走上管理層，月薪不下于一千，還有獎金，那一年下來，豈不是不止一個萬元戶？”一個小混混咽了咽口水問。

此言一出，現場的小混混受的沖擊更大，或者說更有實質。對溫飽問題都有些難以解決的家庭來說，“萬元戶”，那是多麽遙遠的一個距離？用奢望來形容都不爲過，哪怕他們的父母都不敢想。

“對。”楚陽點頭，“我也不怕給你們交個底，咱們公司以後肯定會做強做大的，涉獵的産業會越來越多，錢不會缺，缺的是有能力肯努力的人，這些人，以後會走向更高的平台，會成爲精英中的精英，名利雙收，一生富貴，享受無數人羨慕的目光。”

“當然，沒能力不要緊，沒文化也不要緊，因爲這隻是暫時的，以後公司會有各種各樣的培訓來幫助大家走上工作崗位，能力并不是一蹴而就的，公司需要成長，你們的能力當然也需要成長，隻要肯努力，肯吃苦，踏實肯幹，我不敢保證大家都能成爲成功人士，但衣食無憂，衣錦還鄉還是可以的。”

“好了，話就說那麽多，如何選擇都是你們自己的事情，我不幹預，都回去考慮一下吧。”楚陽說完就讓一幹小混混散去了。

王老五在一旁苦笑，心說你這還叫不幹預啊？特麽的，無形中你早就做了最大的幹預好嗎？

王老五還真沒見過這麽開工資的。這隻是一群一混混啊，400一個月的工資，值得嗎？有那個錢，什麽人才找不來啊？

事實也确實如此，一個晚上過去，第二天，大多數小混混都選擇加入了生産部，後面安保部之所以得到人員補充，其實是生産部淘汰下來的。

沒有人想一輩子當鹹魚，但沒辦法，一些小混混确實不适合生産部的工作。打打殺殺他們可以，但要他們定下心來站在生産線上，那無異于強迫一個喜歡上蹿下跳的猴子一動不動，那很要命的

安保部待遇其實還可以，工資雖然比生産部低，但也有三百塊，可惜獎金有點少但少就少吧，誰讓安保部的工作那麽輕松呢。這些不少小混混剛開始加入安保部時的想法。

但真的輕松嗎？安保是公司的重要組成部分，負責維護公司的正常工作秩序，處理各種突發事故，保障公司包括員工的财産安全，在楚陽眼裏，其實是不下于生産部的存在，甚至有過之而無不及。

其他部門暫時歸總經辦管理，但安保部，是直接對楚陽負責的。

目前，安保部的負責人是楊四郎和楊五郎，這兩個以往軍中的鐵血大佬，很快就讓一幹小混混知道什麽叫生不如死，什麽叫哀鴻遍野。

特麽的，一幹小混混就沒見過那麽狠的，楊四郎和楊五郎簡直是魔鬼，這是把他們往死裏操練啊！

關鍵這兩個人還絕世強大，他們也不是沒想過反抗，有一次甚至付諸過行動，結果就是，但凡參與反抗的人，都在床上躺了一個星期

也是那一次，讓一幹小混混徹底服了，不認命也不行