之後的半個月，裴莫華都在上課學習，偶爾回公司看一下。

徐若秋則是一直沒有回校，直到期末考才回來了一趟，之後又匆匆趕回公司。

兩人通話中，裴莫華得知，徐若秋的父親要進行手術，所以需要她一直在公司，以及陪在她父親身邊。

在電話裏邊，裴莫華聽着她有點糯軟的撒嬌聲總是帶着濃濃的疲憊，讓人止不住心疼。

有好幾次自己沒忍住就開車去見了她幾面。

兩人也是如大部分熱戀中的情侶，見面就将對方抱在懷中，狠狠摟住，像是要把對方揉進自己的身體。

如今360電腦優化軟件已經上線了，不過沒有進行大規模的宣傳，隻是做了日常的推送宣發。

不過軟件确實足夠優秀，加上免費，下載量已經達到了一百萬。

不過因爲暫時還沒有開通注冊功能，奇虎并不知道具體的活躍使用用戶大概有多少。

而網上論壇範反饋回來的評論顯示，360電腦優化軟件的滿意度還是挺高的。

還有人問了一下360後續是否會出免費的殺毒軟件，想來是以爲360是一個業餘團隊做着玩的軟件吧，畢竟是免費的。

奇虎360的運營官也問過裴莫華爲何不做大規模的宣發活動，而裴莫華給出的答案是還不到時候。

如今的360算是在地下發展，還沒被金山和瑞星察覺。

即使察覺了也不會采取什麽有力措施，畢竟這個軟件還很弱小，關鍵還是免費的，他們認爲對自己的産品構不成什麽威脅。

這也是裴莫華前期想要的，在金山和瑞星還沒察覺的情況下，他要默默積攢用戶，到時候不至于被兩家軟件一下撲死。

金山和瑞星兩家擁有龐大的用戶量，加起來大概有三四千萬。

當然有部分是企業版本的，而360隻有區區一百萬左右，和他們自然是無法比拟的。

現在也是年關将近，裴莫華也不打算在年前和他們打仗。

所以權衡之下，就将360電腦優化軟件轉入地下發展了，權當是一次大型的公測活動。

這對自己公司來說也是百利而無一害的舉措。

而QQ則是完全步入了平穩發展期，處處壓YY一頭。

如果YY最後也沒做出足夠的應對措施，此消彼長，YY将會退出曆史長河，成爲過去式。

如今的騰訊已經有五百名左右員工，算是一個比較大的企業了。

而且現在的騰訊還在高速發展期，日後的員工數量肯定會是現在的十倍百倍。

此刻的裴莫華正在一家酒店的宴會廳，騰訊将這裏包了下來，作爲年會的場地。

整整五百人在以這個宴會廳裏，足有五十餘桌，場面可謂恢弘。

年會主持人此刻也是請裴莫華上台進行緻辭。

裴莫華站在台上，看着下方自己的五百餘名員工，心中也是感慨良多。

環視了一周，裴莫華高舉手中的酒杯，說道：“在講話前，我先敬大家一杯，今年辛苦大家了。”

裴莫華将杯中的香槟一飲而盡，而台下的五百名員工也是一同站起來，與裴莫華虛空碰了碰杯，飲下手中的酒，喝不慣酒的便用飲料換下。

“這個月是我們公司成立的第四個月，今天是我們公司的第一個年會。

也就是說，我們公司在過去短短的四個月實時間裏，從無到有，從一個人發展到今天的五百餘人。

同時我們也擊敗了盤踞即時通訊領域的巨頭——YY，成爲了新王。

目前QQ的年度營收表已經出來了，今年我們騰訊的總營收達到了4.5個億！

爲此我要感謝各位的付出，因爲大家的存在，才有騰訊的今天。”

說到這裏，台下也是響起了熱烈的掌聲，這是給裴莫華的，更是給公司的，給他們自己的。

四個月時間狂攬四點五個億，是一件絕對值得自豪的事。

“在過去的幾個月中，我們與競争公司鏖戰，你來我往，戰況如何大家都很清楚，畢竟我們都是騰訊的戰士。

此刻我們已經超越了YY，但是我們就能穩坐釣魚台了嗎？”

“還不能。”裴莫華自問自答道：“我們要做的不僅僅是行業最強，更是要做行業最頂端，無可撼動的存在。

但是這談何容易？所以未來，還是要靠大家，像今年一樣！”

随着裴莫華越來越激昂的聲音落下，員工們也是感覺熱血沸騰，騰訊有今天的成績，作爲騰訊人也是與有榮焉的。

再加上裴莫華對QQ的願景确實比較瘋狂，不過曾經QQ不也是一路瘋狂過來的嗎？

QQ既然已經擊敗了YY，就能擊敗他第二次，第三次，直到他無力應戰，到那個時候，國内的即時通訊市場不就是騰訊QQ的漁場嗎？

一想到以後自己等人可以締造這個傳奇，任誰也會感到熱血沸騰的。

“鼓勵的話語說完了，雞湯大家也喝了，下面我們來講點實際的。”

“之前我跟團隊說過，隻要QQ做出了成績，打敗了YY，我就給大家發獎金，我們打敗了YY那麽久了，但是獎金怎麽還沒發？是不是老闆食言了？”

裴莫華的話讓員工們哄然大笑。

“其實我當時也在問，老闆，我們的獎金呢？問完之後我才發現，原來我就是老闆啊，真是跟做夢一樣，我居然是騰訊的老闆。”

台下再次響起笑聲和掌聲。

“獎金這個事，我既然說出來了，就一定會兌現，大家之前也聽說了，我們公司是有年終獎的，這算是給大家的一份福利，犒勞大家一年工作的辛苦付出。

年終獎的分發規則是你這一年中對公司做了多大的貢獻，換算成該拿的獎金金額。”

裴莫華頓了頓繼續道：“最低金額是一個月月薪！”

聽到裴莫華說年終獎最低都是一個月月薪的時候，台下的員工沸騰了。

在如今兩千年這個時代，哪家公司願意年底無償多給你發一月工資？估計老闆腦子進水了吧！

就在員工們也在懷疑裴莫華是否腦子進水的時候，一些個入職還沒到一個月的員工則是問道：“那我們有沒有年終獎啊？”

裴莫華自然是沒聽到這人在問的，不過他自己也考慮到這個問題：“而同事們可能會問，我入職還不到一個月，也能拿到一個月薪資的年終獎嗎？”

“我給出的答案是，沒有的，因爲這對其他一些同事來說不公平。”

就在這部分同事失望的時候，裴莫華接着道：“不過也有半個月薪資年終獎。”

話落之後，台下再次響起熱烈的掌聲，那部分入職沒多久的新人員工更是激動地連手掌都拍紅了。

“既然說除了新入職不到一個月的員工外，大家都有最少一個月薪資的年終獎，那麽最高年終獎是多少啊？”

裴莫華抛了一個問題給大家。

台下有人道：“五萬？”

“十萬？”

“八萬？”

裴莫華搖了搖頭，員工們有點疑惑，公司目前最高薪資待遇的不過五六千塊，十萬八萬已經是他們能夠猜測到的最高金額了。

裴莫華沒有繼續賣關子道：“今年最高的年終獎是稅後五十萬！”

“哇！”台下轟然！

五十萬是什麽概念？如今的五十萬估計是一個普通工人一輩子可能都攢不下來的錢。

公司的年終獎居然達到了五十萬之巨，輪不到他們不震驚。

同時他們也在想，究竟是誰可以拿到這個最高的獎項。

“同時我們的第二高年終獎是三十萬，第三高的是十五萬的。”

裴莫華将前三高的獎金金額說出來之後，底下員工也是一陣驚呼，這第三的年終獎也是比最高工資的人一年的工資還高啊。

幾乎每個人都在内心歡騰不已，同時更多的是羨慕，都在想，如果自己能夠獲得前三名的年終獎就好了。

不過他們也知道這不是抽獎，這是根據員工的貢獻進行獎勵。

“爲了不耽誤大家的就餐時間，除了前三名獲獎者需要上台領獎之外，其餘人的獎金将由人事薪酬組進行代發。”

“首先第三名年終獎獲得者是，我們運營部部長，張起興，恭喜！張部長将獲得十五萬的稅後獎金。”

在台下的掌聲中，裴莫華也是開始宣布第二名獲得者的名字：“恭喜我們的人事經理莫蘭同學，獲得銀獎，她将得到三十萬的稅後獎金！”

台下一片升騰，莫蘭本人也是狂喜，沒想到居然是自己。

“接下來，要宣布今晚最爲重要的獎項，究竟是誰折得桂冠？他就是技術部部長，趙國偉！”

“哇！我的天啊。”雖然大家也是有所猜測，不過等到裴莫華宣布的時候，大家依舊覺得震驚。

“請三位獲獎者上台。”裴莫華招呼幾人上台。

趙國偉幾人上台之後，并排站在裴莫華右側，面向觀衆，臉上難掩喜色。

“不妨跟大家說，這幾位，都是今年的畢業生，不對，莫蘭經理和張起興部長是去年2000年畢業的，趙國偉部長是今年2001年六月才畢業，也就是說，他還是在校生。”

聽聞幾人才是剛剛畢業的大學生，衆人也是十分吃驚，現在的年輕人都這麽厲害了嗎？

“有人可能會問，這剛步入社會的人能做得了什麽？能擔得起那麽大的獎。

我在這裏告訴大家，這一路走來，誰的付出我都看在眼裏，從他們幾個加入公司以來，到今天爲止，交給我的答卷我都非常滿意，所以他們擔得起這個獎。

還有在座的各位，大家的付出都是不可忽略的。

我這也是爲了告訴大家，騰訊是一個大平台，大舞台，可以讓大家盡情地在上面展示，你得到了大家的認可，你就能得到你想要的未來，年齡小不是你的借口，閱曆淺不是你的理由。”

“我希望在未來，能夠拿到這個數獎金的人會更多，我也希望，未來可以有人拿到五百萬獎金！”

“五百萬？”聽到裴莫華說的這個數，台下的員工都驚愕了，真的會有這麽多嗎？

“我希望在明年，我們這裏就能出現可以拿五百萬年終獎的人，大家說，可以嗎？”

“可以！”衆人當然希望會有這樣一天，如果有人拿五百萬獎金，以爲着他們這些即使拿不到頭獎的人，也會分到更多的獎金，了。

這就是大公司的福利待遇，不是小器企業可以比拟的。

等到三人也發表了自己一些獲獎感言，裴莫華再次站在台上。

“不是說頒完獎了嗎？怎麽這個老闆還在台上啊？”裴莫華問了一下大家，引來一陣哄笑。

“當然是繼續爲大家發獎的。”

裴莫華放緩聲音道：“我前幾天特意吩咐财務去銀行幫我取了五百多萬現金，我想把他們當做額外獎金發給大家，對象是全公司全體員工，包括我，每人在退場的時候，到簽到處進行簽退，順便領取自己的獎金，每人一萬塊！”

“哇哦！老闆你好帥！”台下這一次是比之方才最爲激烈的一次歡呼，畢竟之前發的年終獎中，除了比較優秀突出的部分人，其餘人都是拿兩三千左右的獎金。

此刻卻是每個人都有一萬塊的額外獎金，怎麽不狂喜呢。