于飛終于拿出了壯士斷腕的精神，對公司進行大刀闊斧的改革。

該裁撤的裁撤，該整頓的整頓，該改革的改革，該保留的保留。

員工們雖然很不願意，對老闆的破釜沉舟大刀闊斧，他們也知道公司到了危機關頭，這是沒辦法的事情。

并且他們要走的人的老闆還跟他們補發了幾個月的薪水，也算是對得起他們了。

所以被裁掉的人員，拿着錢拿着自己的行李，乖乖的離開走人。

并沒有發生什麽不愉快的事情。

裁撤掉了多餘的人，公司能輕裝上陣，而且推廣播位淘汰制，管理人員再也不敢混日子了。

讓整個公司狀态煥然一新，新簽的藝人更加努力的接受培訓。

老藝人們拼命的出去賺錢，這種經紀人，教練都做好自己的本職工作。

管理人員們對工作也更加的積極，都想着法子把工作做的更好，對的手下員工也更加的人性化态度，更加的有可塑性。

編劇也拼命的寫出好稿子，和老闆一起犧牲，準備拿出來拍影視劇。

讓公司面貌煥然一新的，适宜于飛這段時間下的努力和魄力。

徐雙隻知道一個大概，當一切就緒，于飛準備開一個慶功大會。

徐雙周圍股東當然要參加，當他走進公司參觀，确實發現公司和網上大不一樣了。

心情也一下子舒暢了不少。

正是因爲于飛那種壯士斷腕的精神，才讓公司獲得了重生。

所有人員立馬煥然一新，工作狀态大不相同。

在末尾淘汰制的刺激下，誰也不敢馬虎呀。

“老大，真看不出來，你這是在哪裏學的呀？很有管理範兒啊。”

面對公司的嶄新狀态，徐雙也忍不住幫于飛點贊。

雲飛卻伸手撓了撓頭，有些不好意思的笑笑，很謙虛的說：

“哪裏哪裏？隻不過是形式所迫。人家大公司都是這麽幹的，裁剪多餘的人員，公司實施末位淘汰。

特别是管理人員每年都有一定數額的淘汰制，然後讓下面的提升上來理順提升通道。讓哥哥部門的人都有晉升的意識，有競争精神。

隻有這樣，公司才能煥發活力，才能立于不敗之地。

逆水行舟，不進則退，不競争如此激烈的大環境下，公司要想生存，确實需要下一番功夫。”

于飛說到管理公司上，現在非常有體會，雖然說他是富二代，但自從出來自己辦公司以後，經濟賬目就跟家裏面隔斷了。

自己掙錢自己花，他覺得實現财富自由是最好的，免得隻要伸手向家裏要錢，老爸老媽就唠唠叨叨，強迫自己做自己不願意的事情。

比方說相親，接受他們安排的女朋友，總之，錢也不是好花的。

不花别人的錢，就不能讓别人擺布自己，真正能做到獨立自主，這是最難得的。也是他最深刻的體會。

其實餘慧這種體會，徐雙早就體會到了。反正一個人，特别是一個女孩子。人格的獨立，經濟的獨立最爲重要。

隻有真正特立獨行，經濟自己能自力更生了，才能擺脫家庭對你自己的約束，真正想過自己想過的生活。

當然，這樣的目的不是和家庭割裂開來，家永遠都是最溫暖，最幸福的地方。這樣做的目的主要是和家裏面少起摩擦，少鬧矛盾。

因爲自己獨立出來了，家裏面無法左右自己的行爲。久而久之，大家就産生了一種相互尊重，相互平等的局面。

維系關系的是親情而不是經濟，大家都已經親情而變的對對方更尊重，更友好。

不是因爲經濟鬧的心裏不舒服。

壯士斷網的事情同樣出在楊大勇身上。楊大勇的公司面臨着和于飛的公司同樣的狀況。

該因公司開的太久，流動很小，福利太好，是管理崗位就沒有競争淘汰的壓力。

每天大家都人浮于事，隻看到自己面前的利益，各個部門之間相互推诿，辦事情拖拖拉拉，總之，效率很低。

一般來說，效率好的時候，公司感覺不到危機，狀況差一點都無所謂。

而一旦真正的危機來臨，公司的管理方法均勻态度，就直接關系到公司的生存。

楊大勇因爲要幫着徐雙管理公司，而且畢竟有些年輕，有的時候該下狠手的時候下不，一句話，對手下太仁慈了。

讓他們有些自鳴得意，或者說自以爲是。漸漸的，連老闆都不怎麽放在眼裏了。

覺得自己才是公司的老大，在自己的一畝三分地兒一言九鼎，就像土皇帝一般的逍遙。

當楊大勇知道這種狀況存在的時候，心裏火燒火燎一般的難受。

于是立即進行大刀闊斧的改革，很快将那幫人浮于事的家夥砍掉。

這樣就得罪了公司的一些人，他們仗着自己手下的一幫兄弟，對楊大勇直接讨價還價。

“老大，我可跟你打開場所量化，如果你真要攆我走，在手下，這幫兄弟你也不能留着，他們都願意跟我走。”

項目的主管覺得自己有一幫兄弟撐腰，完全沒把年輕的老闆放在眼裏。

楊大勇既然要整頓，早就想好了對策，他對主管說，好哇！隻要他們願意跟你走的，我一個都不留。

他們不願意走的，你可别攔着。我們就來個雙方自願。

“好，一言爲定，拉鈎。”

沒想到對方還像小孩子一樣搞了一個拉鈎的意思，因爲這樣楊大勇又對他沒辦法了。

因爲員工們都是他的手下，他以爲自己号召的動，自己一走就是幾十個兄弟，整個部門都垮了，你老闆再有本事看你在短時間内能不能招得到那麽多人。

而且都是行業的精英。

面對手下人這種有恃無恐的做法，楊大勇氣的牙齒嘎嘣嘎嘣響。

他當即向員工們宣布，凡是留下來不走的員工們，立即加工資加獎金，輔助是百分之一十。

哇塞，這一下炸鍋了，員工們呼啦啦地鼓起掌來，結果誰都不願意跟自己的老大走了。

想想他們的薪水本來就很高，兩三萬一個月是很平常，加10%又多了兩三千，而且連獎金也增加。

等于說一個月下來無形中多了幾千塊錢，他們誰還願意走嘞？

所以當老大問他們願意跟跟他走的時候，大家立馬就不出聲了，全部送老子腦袋回避。

有的時候拉肚子，有的時候肚子疼。