第三管理團隊結構過于穩定，代表着制度僵化不可變，沒有新鮮血液進入，團隊會按照以往的行事方式繼續延續管理風格，用以前的成功案例來管理有能力有想法的員工，最後員工想法受限，基層員工流失率增加。

第四面對有想法的新員工或者新進管理層，團隊會形成合力，隻要這個團隊中有一個人不喜歡或者不認同，極有可能造成整體排斥，最終形成管理壟斷，導緻老闆和員工之間産生隔層。

第五如果公司沒有更大的發展，或者有足夠的空間讓這些管理層得到晉升，那麽這些創業時的助力者，很有可能變成阻礙者，權錢交易、商業洩密、高壓管理等等，将會層出不窮，而直接被管理的基層人員，将前途無亮。

但是說到底，這些問題短時間難以動搖公司根基，所以根本影響不到企業管理者，或者說是老闆，再加上這些人基本上都屬于勞苦功高，前期的功勞或者個人情感關系，都足以彌補他們後期的錯誤。

再加上目前勞動法的規定，和道德層面的輿論，無論從公司層面還是個人層面，老闆都不會輕易放棄他們。

那麽最終産生的結果，就是這種管理團隊大行其道，等到問題開始暴露出來，動搖根基的時候，老闆已經賺到足夠的資金，而管理層也收獲了崗位經驗。

雙方關系好的話，另開一家公司，管理層和老闆成爲合夥人，再次重複培養這種管理體系，而這個時候就是基層人員鯉魚躍龍門的時候，當然也有可能是在老公司混吃等死，或者幹脆就失業。

如果老闆不玩了，那些管理層可能會被打包跳槽到下一家公司，或者自己創業，那麽這就是另一個故事了。

說這麽多，也就是簡述一下22世紀的管理模式和套路，以及員工爲什麽熬到頭發花白都賺不到錢。或許有人會說，是個人學曆的原因，或者是自身不夠優秀造成的。

當然，唐風是不會反駁的，因爲他自身的成就都不值一提，但他也明白，雖然其他的影響因子有很多，但這事就像礦工和礦脈，公司有礦，你的挖掘技術才能發揮。

如果公司管理層是一群用鋤頭挖礦，并且發家緻富的礦工，現在你突然說你會用挖掘機挖礦，需要他們給你買一台，可以大大提高挖掘效率，面對一個新人和一輛價值不菲的挖掘機，你覺得這群靠鋤頭發财的人會聽嗎？

他們肯定會說，當年我們沒有挖掘機，也開創了現在的局面，憑你一個什麽都不懂的新人，剛來就要投資幾十上百萬，大概誰都不會同意。沒有平台和資源，你就隻能老老實實的挖，如果你跳槽，整個行業都是手工挖掘的，那你挖掘技術再牛逼，也就是個普通礦工。

除非整個行業變革，或者有更強大的外力，否則這種方式會一直延續到不能使用，另外一個方式，就是你自己造一輛挖掘機出來，并且成功推銷出去獲得口碑，然後你會遇到兩種選擇。

一是被礦場老闆看中，聘請你擔任要職，然後你和那群用鋤頭挖掘的管理層競争，赢了翻身，輸了成爲其中一員。

二是被礦場老闆針對，打了你的人，搶了你的技術，然後被封殺。

而旅遊行業主要是以人爲主體的運營方式，他的管理結構會受到很多外部影響，他無法被局限，所以對于管理層來說，他是很難被僵化、固化的，包括廣告業、文化産業等等。

如果你的管理方式不能有序改變，不符合市場潮流，沒有新花樣，沒有創意，那麽最直接的結果就是不能盈利，不能盈利哪有工資和未來？

而唐風現在能有這種固化團隊的念頭，主要來自于有系統輔助，兌換的人才全都是滿值忠誠度的專業人才，他們不存在有能力不符合權利的情況，所以不必擔心不适應社會發展，并且系統後續會發展成什麽樣子，他都無法預估。

現在渠道部、銷售部、計調部和線路規劃組都有了管理者，那麽迫在眉睫的就是信息部和人事部。有了數據服務器和信息技術人員，線上平台就能更合理的利用起來，不用再繼續使用方博這個半吊子的網絡主頁。

而有了人事部，人員管理和招聘就能組織起來，不然那麽多空缺崗位等他兌換，估計黃花菜都涼了。

人才兌換在商城裏面一個念頭就完成了，剩下的就是等人員到來，而梁超那邊正在和其他人員聯系，估計這兩三天就可以把這個大樓暫時運轉起來。

現在的公司門禁都是智能系統管理，外人強行進入的概率不大，所以兩人沒有多做停留。

第二天，梁超和方博還有那些兌換過來的人才，就全部在總部大樓裏就位，信息部的服務器也正式啓動，新的公司網站在系統的幹預下，已經更新上線，然後财務、人事、客服等後勤部門也都整裝待發。

随着唐風的各項任務下達，整個公司開始有條不紊的啓動，樓外雖然寒風依舊，但是大樓裏卻是熱火朝天，沒有宣傳，沒有鞭炮，一切都在低調中運轉。

坐在總部大樓新的辦公室裏面，唐風看着嶄新的多功能辦公桌，舒适的辦公椅，還有一排落地全息玻璃屏，以及當初系統随手獎勵他的那個迎客松盆栽，他的心情舒暢極了。

随着這麽長時間過去，這棵松樹并不像他當初想象的那樣一無是處，它能散發出一種沁人心脾的松木香味，聞起來提神醒腦，提高注意力，還能淨化空氣，驅除蚊蟲鼠蟻，雖然都是一些小功能，但是效果顯著。

公司事情安排好了，接下來就是安排梁超和王楓開始執行任務計劃了，分店開遍省内，線路遍及三湘四水，這範圍雖然大，但是好在這兩人都是蛇有蛇路鼠有鼠道，雖然會累一些，但是隻要資金不出問題，完成隻不過是時間問題。

等兩人走後，唐風也收拾東西離開了公司，現在他從美食大廈那邊的總店搬出來了，在在這附近租了一套公寓房，一是方便工作，二是可以處理一些私人事務。

在他昨天兌換人才的時候，發現人員闆塊又多出了一個人才選項，但是由于昨天比較忙，沒有來得及仔細研究，所以現在要急着趕回去好好看看。

到現在爲止，系統提供的人才兌換庫總共有四個，分别是武力型、智慧型、敏捷型和綜合型，全都是在現有的社會人才庫裏搜尋出來的，也就是說他們本就是普通人，隻不過被系統根據行事風格不同，進行改造利用了，而這次新出來的人才選項，好像不是普通人。

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