自打靖王與朝廷撕破臉以後，重新規劃了北地官員的結構。
沿襲大楚官制，仍是設立六部，但不再設立三省，由傅跬等人兼着原屬三省的一些職能。
因着多數北地的讀書人已經不能赴京趕考，衙門又缺人，所以除了提拔認命一些原有官員外，大量的秀才也進入了官場。
戶部和工部，辦公的地點就在興城府衙邊上，隻隔着一條窄路。這也方便了有什麽事情的時候，可以互通有無。
此時，這條寂靜優雅的戶部巷街頭，走着一個魁梧的農夫，正是已經被取中秀才的老石頭。
老石頭一路走來，一路環顧，眼中是迷茫，更多的則是莫名的興奮。
他想起剛中秀才的時候，全家高興之餘，都用那種特别複雜的眼神看他。
“爹，我左看右看，都看不出來你有讀書的天賦啊”，這是他兒子小石頭的原話。
氣的老石頭當場脫了鞋拔子。
今日，羅小喬讓他來戶部試試，這是讓他做官啊！他行嗎？
依着打聽到的消息，羅石頭懷揣着介紹信，拍響了戶部的紅漆大門。
“葛大人，有位叫羅石頭的秀才，在外門等候多時了。”
聽到這句話，葛正桐煩躁的心思總算是有了些緩和“請他進來。”
“葛大人，此人是誰？”袁京峰有些好奇。
“是靖王妃村子的，聽說算賬很有一套。”
“哦？”孫揚伯立即側過臉頰，有種自己領地被侵犯的感覺。
袁京峰則心裏暗爽，有這麽個人來，看他以後還怎麽混！哼…
葛正桐擡眼見到一個魁梧的農夫，也是吃了一驚“你是羅石頭？”
“正是草民。”羅石頭拱手回應。
羅家村的先生請的越來越多，水平也都很高，就連蔡文翰，有時候都會過去講幾堂課，老石頭耳濡目染，對讀書人那套禮節也都學會了。
但不知道爲什麽，他做出來的動作，就是透着一股子不和諧。
這人怎麽看，怎麽不像個讀書人。
孫揚伯本滿腹算計和防備，一看來人是這個樣子，頓時扯了扯嘴角，不屑的笑了。
不管怎麽說，來人是黃裕章引薦的，行與不行，還是要試試的。
葛正桐提了幾句詩書方面的問題，老石頭回答的中規中矩，還真的是有自己的一套見解。
尤其是提到戶部的賬目時，那簡直是信手拈來。
這點兒入賬出賬，哪兒及得上羅氏産業的複雜度？
一盞茶時間下來，葛正桐心花怒放“行，你先熟悉一下戶部的賬目。”
“是是”，老石頭一臉憨厚，連連點頭。
待到傍晚收工的時候，老石頭找到了葛正桐“大人！”
“何事？”葛正桐擡頭問道。
老石頭有些腼腆的推上來一本賬冊，是他按照羅家掌櫃的記賬方法整理的“大人，這是今年戶部的賬目，屬下整理了一下，發現有幾處不太對。”
“你說什麽？”孫揚伯的臉立刻就黑了，幾步邁了過去，“這怎麽可能？！”
戶部賬目他一手經辦，反複核對，就這麽一個農夫出身的人，就憑一個下午？查出來不對的地方？開什麽玩笑？！
葛正桐也忍不住掏了掏耳朵，正眼看過去。
孫揚伯的聲音有些大，就連袁京峰都被吸引了過來。
桌上攤開薄薄一冊，羅石頭搔着頭，不好意思的說“時間有些緊，俺隻整理出這些，這要是大掌櫃他們在，會更快一些。”
且不管準确率與否，就這速度，這已經夠快了。
袁京峰瞥了眼地下框裏厚厚一沓的賬簿，又翻了翻面前的，驚的嘴巴都合不攏了。
早就聽說羅家掌櫃的厲害，他們也開放學堂授課，無奈官員們沒有能拉下臉來去學的。
再翻開這新作的賬冊，一行行清清楚楚。
孫揚伯絕不肯承認自己的失誤，幾人顧不上點卯，就着羅石頭指出來有問題的賬目反複核對，還真的是…
“哈哈哈，孫大人，哎呀，想不到啊想不到，還真的是！”袁京峰這口濁氣總算吐了出來。
“這……這怎麽可能……”
孫揚伯的手指頭顫抖着，不敢置信的看着那賬冊上用黑筆圈出來的标記，雖說金額不大，但真的是錯了。
“人外有人啊……”
葛正桐的心情也很好，手掌按在這位屬下肩頭，輕輕拍了拍，帶頭走了。
孫揚伯的眼睛眯了又眯，狠狠盯着老石頭那看似憨厚的背影，看了半天。
……
“石頭叔，去了戶部上任這幾日，感覺如何啊？”羅小喬看着老石頭一家子，大包小包的往羅家正堂拎，頓時覺得有些好笑。
“挺好挺好”，老石頭怪不好意思的憨笑着。
如果不是在羅家作坊磨練了這麽長時間，也跟不少人打着交道，他還真幹不了這活兒。
“有什麽感受嗎？”羅小喬問他。
就連石頭嫂子也眼睛亮晶晶的看着自家男人，從沒想過，他都這把年紀了，還能去當官。
“就是大人們的彎彎繞挺多的，俺聽着渾身不舒坦。”
“哦？說說看？”羅小喬鼓勵的看他。
老石頭長舒一口氣，總覺得在戶部，整個人都是收着的，極度小心翼翼，回了家才是真正放了下來。
他簡短的把這兩日的經曆描述了一遍，羅小喬連連點頭。
第二天早上，羅小喬就找到了封博松。
“丫頭，你什麽意思？”
靖王走後，封博松很是清閑了幾日。
這北地已經蒸蒸日上，沒有戰争的煩擾，百姓安居樂業，按說，這種局面，隻要維持就可以了。
卻沒想到，羅小喬又開始搞事情。
之前說的鐵路還沒得出個所以然的結論呢，今日又拿出來一套考評方案。
他們大楚官員是有考評的，考評分爲“磨戡”和“曆紙”，由朝廷指定官署總核百僚之功過，以及查看政績檔案。
等級則沿用“二十七最”。所謂二十七最，就是把政治、經濟、司法、軍事、宗教等各方面官吏的職責分爲二十七類，作爲對各種不同官吏職責的職務分類标準是“二十七最”。
但這種考評體系的缺點，就是官員普遍論資排輩晉升，導緻他們大多因循守舊，不求有功但求無過。
也就是說，這種考評體制，容易滋生“混日子”的官員。那位孫揚伯就是其中最明顯的代表。
現在羅小喬遞上來的這一套，明顯是要颠覆以往的考評體系。
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