李秦沒時間與孫老闆多談，馬上又去了臨時合作的組裝廠。

這個時代的街機基闆就像四十年後組裝好的電腦主機，但還需要一個框體裝下，以及一台性能和尺寸超過電視的顯像管，還有一堆外部設備。

很多客戶先前購買過其他廠商的整機，這時不需要購買框體，也不需要購買顯像管，那些都是通用裝置，隻要把基闆換下來，最多換一套掃描闆、電源盒、按鈕搖杆就行了。

但更多的客戶都是第一次購買街機，現在各種類型的商店都想擺兩台街機增加收入，甚至一些不差錢的玩家會自己購買街機。

雅達利家用機上的遊戲素質與街機不可同日而語，這也是未來幾年街機市場火爆全球的原因。

李秦與其它廠商一樣都喜歡賣整機，因爲利潤更大。

現在市面上一台完整的街機，價格通常在5000-7000美元之間，《太空入侵者》已經賣到8000美元。

《中國方塊》的整機最高定價是7000美元，當然這是銷售時的最高售價。

他給總代的整機出貨價是4500美金，而成本隻有兩千五百美元，這個利潤要比賣基闆更大。

現在第一批200塊基闆已經送到第三方組裝廠，一周内就能出貨200台整機。

這其中50台要交付給斯坦福大學，林懷賢和布什内爾那邊要先送去各50台，孫老闆也要送去45台，剩下5台他準備留在公司裏。

李秦安排好第一批機器的去處後，又再度忙得團團轉，但這種忙碌也讓他感受到了創業成功的樂趣和喜悅。

一直忙到三月份的最後一天，首批兩百台整機全部從拼裝廠運出送到他租下的倉庫裏，很快就會運往各個客戶手上。

但讓他有些尴尬的是，這個倉庫擺放更多的是石頭。

“沒辦法，生意太火爆了，我現在要兩隻耳朵接（訂單）電話。”

韓立正好也在倉庫，他貌似更忙一點的樣子。

“這麽多的石頭，你花了多少錢進貨？”

李秦來的時候看到外面有一輛卡車正在卸貨，他實在算不出這能做出多少寵物石？

“這一袋石頭是三十磅，成本價三美元，大概能做五百個寵物石。我這次一共進了兩百袋，至少能做十萬個了。”

“你算過沒有，每套寵物石的成本大概是多少？”

“成本大都在人工和運輸裏，我顧的這些工人隻要把石頭分裝好，然後連同飼養手冊一塊放進紙箱子裏，就能向外出售了，每套寵物石的成本最多二三十美分。”

韓立也覺得這一行十分暴利，但也知道這種賣概念和腦洞的東西很快就會降溫，因爲阻止不了别人山寨。

李秦也點點頭，這個寵物石确實很容易山寨，但那本飼養手冊卻很難仿制。

他們與其說賣石頭，還不如說是在賣飼養手冊。

這東西照抄就屬于侵犯著作權，所以短期内還是隻有韓立一家有市場。

“我得向你借一些資金，我必須快速把生意做大，争取在三個月内賣出上百萬塊，這之後生意肯定會越來越難做，我打算隻做到聖誕節就收手。”

“确實是這個道理，我可以拿給你二十萬美金。”

韓立神色一喜，說道“那太好了，我保證在三個月内把錢加倍還你，現在我可以瘋狂聘請工人了。”

李秦沒有在倉庫多留，他的公司也準備正式營業了。

這半個月，他一直在持續招聘員工，同時也在尋找合适的寫字樓。

最後又是布什内爾幫他找到一處位置和面積都不錯的地方，李秦将一整層租了下來，辦公面積差不多有六百多平方米。

搞定公司的辦公地點後，他也沒忘記讓布什内爾繼續幫忙在雅達利挖人。

布什内爾對華納和雅達利的新管理層懷有極深的怨氣，這件事做的很賣力，但成果斐然并非全是他的功勞，雅達利的管理層自己就在搞大清理。

卡薩爾上任後除了展開對布什内爾舊部的大清洗，還把員工工資下調，并且要求開發部門夜以繼日的開發遊戲，原來的七七五工作制被改成了十十五，不僅沒有加班費，還不能在自己的遊戲裏公開自己的名字。

這種将程序員刻意推向幕後的做法是爲了隐瞞信息，以此來躲避競争者的人才挖角，現在可不光李秦一個人惦記着雅達利的人才庫。

但這種極端做法使得公司内部的各個遊戲開發者怨氣橫生，特别是沒有加班費和十十五工作制，使得許多人都想另謀高就。

然而這個年代的矽谷大都是創業公司，每周工作時間基本都在45到55個小時之間，數來數去就隻有布什内爾時代的雅達利工作氛圍最輕松，引得無數人向往。

很多人想跳槽時卻發現合适的工作崗位并不多，待遇還未必有改革後的雅達利好，這就很蛋疼了。

所以一些人在得到布什内爾的聯系後，盡管大都不願意來一家新成立的公司，李秦還是招到了幾個令他滿意的員工。

他自己管理的“軟件開發部”便招到了三個臭皮匠，這三人都是前雅達利的員工，新管理層一上任就把他們定性爲“産出撐不起工資的老員工”，簡稱“混子”。

李秦覺得這個評價不全錯，這三個人雖然都是稱職的程序員，敲代碼能力很強，但創造力低了一些，隻能執行而無法創造。

但這種人倒是很适合他，因爲他不需要手下多麽有創造力，隻要執行能力強就夠了。

“硬件工程部”也招到兩個雅達利的前員工，這兩人倒不是混子，他們是真的受不了新管理層的鐵腕管理風格，以及嚴格的新制度。

李秦表示他看這兩個家夥同樣很不順眼，因爲他們是典型的嬉皮士。

所謂的嬉皮士就是指那些作風頹廢，不修邊幅，性格反叛，離不開洗衣粉的家夥。

布什内爾時代的雅達利有很多這種人，他那散漫放縱的管理風格，非常吸引這些科技怪客，當初的喬布斯也是個嬉皮士。

但不得不承認，這種人往往都是富有創造力的發明和開發人員。

然而一個公司不能全是這種人，特别是公司規模做大後，采用嚴格的管理制度勢在必行。

李秦能理解卡薩爾的做法，但他現在還沒有挑三揀四的資格，于是整個公司都是各種奇葩的怪才。

但不管怎麽說，“光圈科技”通過半個月時間順利組建了“軟件開發部”、“硬件工程部”、“市場營銷部”、“供應鏈管理部”，員工人數也在不知不覺間達到了兩位數。

這樣的公司規模和雇員人數，實際上已經讓李秦具備了快速拿到綠卡的要求。

七十年代的美國在發放綠卡上有幾個特别條款，比如“成立一年以上的美國公司，可以爲持簽證的總裁或者經理申請綠卡，不需要排期，一月内就能拿到臨時綠卡，一年内就可以拿到正式綠卡”。

如果成立的公司資本達到10萬美元，或是創造了10個以上美國人就業，拿到綠卡的速度還要再快上幾倍。

李秦和韓立現在都滿足這一條件，他們隻要去申請綠卡，一周内就能拿到臨時綠卡，三個月内就可以拿到正式綠卡。

但前提是先放棄留學生身份，此刻他名義上還是種花家的公派留學生，一旦拿到綠卡就不再是這個身份了，斯坦福大學也不會再接受他的留學資格，那時他會被學校開除。

李秦倒是不在意被開除，他到斯坦福大學從來都不是爲了學習。

特别是在愚人節當天，林懷賢發來的一張訂貨單讓李秦更加對大學沒了興趣，因爲這是一張1000台整機+1000塊基闆的大單子，公司的産能終于出現了幸福的危機！

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