“我倒覺得沒什麽大問題，這些部門一直在招收新員工，我們的補充速度完全能彌補損失。況且我們不能爲他們開出超出自身才能，同時又不符合市場規律的工資。”

李隋對此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他們的員工總數依舊在上升，并且對新招收的員工要求更高。

因此在他眼裏這反而是一種換血，新血液的品質還更高，這其實是一件好事啊！

李秦自然知道有利有弊，但也不能視若無睹。

現在還是普通員工被大量挖走，如果今後優秀的員工和高層也被挖走了，那就不是什麽好事了。

這個可能性不是沒有，那些挖人的家夥開出的工資很惡意，甚至有人給出三倍薪水挖人。

這種不符合市場規律，超過行業數倍工資挖人的行爲，最終被挖的人都不會做得長久，往往是利用完就會被一腳踢開，但你卻很難讓所有人都不心動。

此外，這種挖人還會讓他也被迫提高員工的工資。

如果真正的人才被挖了，他肯定會盡量留住，那就不得不提高工資和福利了。

艾格妮絲就是個例子，這是公司着力培養的未來高層，他隻能将對方的工資增加一倍，絕不能讓人輕易挖走。

當然了，對于那三個隻會敲代碼的舔狗，他就不會挽留。

這類員工交流之後還是要走，那你就走好了。

“商務運營部的工作不會受到影響，我已經根據員工對團隊和公司的價值确定了每個人适合的崗位，以及應得的酬勞。對于位于前列的優秀員工，我希望在遭遇挖角時，能盡量提高待遇留下他們。但對于相對靠後的員工，我認爲可以默許這種挖角。”

内德維德是去年10月份入職的商務運營部“首席運營總監”，他是一位畢業于哈佛的高端人才，形象氣質上與帕克是兩個極端。

李秦雖然信任帕克，但也不會讓“市場管理部”一家獨大。

“商務運營部”下屬的一些部門在建立後，便分擔了一些市場部的權利，同時又有一些監督的權利。

這也導緻了帕克和内德維德互相看不順眼，兩個部門的員工也是一樣。

但隻要有李秦操控大局，這兩個權利最大的部門就不會産生内部鬥争，而是互相監督，互相進步。

“我贊成這種做法，現在隻需要保證我們的優秀員工不被挖走，如果其他人想離開，那我們就再雇一個更好的。”

格策也是和李隋一樣的看法，他認爲隻要各部門的頭頭和優秀員工不被挖走，其他人走就走了，沒什麽大不了。

“我建議即使是優秀的員工決定離開，我們也不要耿耿于懷！”傑裏作爲人事部的主管，提出了另一種建議，“我們應該先找出員工離開的原因，然後約定一場離職面談，進行坦誠的交流，向對方闡述留下來的好處。但如果他們一定要離開，我希望公司能祝福他們。同時，與其所在的團隊也該爲其舉辦一場像樣的歡送會、或歡送午餐。”

“什麽，歡送會？你還要請他們吃飯？”

皮爾洛露出一副“你是不是也要當叛徒？或者幹脆就是敵人派來的卧底”的眼神。

“沒錯，我認爲面對這種情況，首先不應該表現出受挫，即使心裏感到失落或背叛，也要表現得坦然大度。然後找出确切原因，盡力解決問題，哪怕行不通，也要讓他們心懷感激，讓他們心懷愧疚。”

傑裏對于皮爾洛也不是很順眼，當即怼了回去。

“可笑，爲什麽要讓他們心懷感激？難道還想讓他們回來嗎？”皮爾洛站起身來，大聲道“叛徒是沒有誠信可言的，他們能背叛一次，就會有第二次。”

“好了，大家說的都有道理，我們把這些綜合一下就是最好的解決方案。”李秦擺擺手，示意皮爾洛坐下。“今天叫大家來，除了商議這件事，還想讨論一下跑步上市的問題。”

“跑步上市？”

一衆高層聞言都驚了，這才成立一年時間不到，老闆就想着上市了？

“老闆，我們的公司成立還不到一年，況且我們也不缺乏資金。”

帕克委婉的提醒，他不覺得公司上市是個好主意，至少三五年内不應該有這種想法。

“我們的現金流比蘋果好上十倍，并不需要募集資金！”

李毅也給出了意見，他就沒見過幾家公司能像光圈科技這麽不缺錢。

但如果不缺錢，那實在是沒必要上市。

現在光圈科技賺的錢，甚至足以維持“光圈實驗室”的快速擴張，他們根本沒必要募集資金。

“大哥，咱們一直都沒融過資，連天使輪都沒有，如果要上市的話，那是不是跳過這個階段，直接進行a輪融資？”

李隋倒是知道李秦的心思，但他依舊不贊成融資，也不贊成上市。

他們賺錢确實多，但美國人還能真把他們吃掉不成？

“不需要跳過，我打算在天使輪融資三億美金，總共讓出15的股權，你們認爲有沒有可能完成計劃？”

“噗！”

内德維德和帕克聽到這個數字，一口咖啡噴了出來，正好噴了對方一臉。

李毅和法布雷加斯也都露出一副“老闆，你不會在開玩笑”的眼神？

歐文和格策也失去了以往的冷靜，不得不用咳嗦來掩飾他們的不淡定。

“大哥，天使輪要融三億，你不會喝多了吧？”

李隋哭笑不得，他這個大哥好像從沒開過這種玩笑，那一定是喝多了。

“我沒有喝酒，這也不是玩笑。”李秦始終是一本正經的神色，“我認爲光圈科技值這個價錢，但看來你們都覺得這件事離譜，那麽想說服外人入場，看來也會有問題。”

李秦見狀也陷入了思考，連平時對他言聽計從的手下都是這個态度，看來光圈科技想融資難度很大啊！

這個數字他也不是張口就來，光圈科技難道不值這個價錢嗎？

但問題是他自己知道公司值這個價錢，其他人卻不一定這麽覺得，這從他手下的态度就能看出一二了。

這讓李秦也很蛋疼，他一直想把那些财團和家族裏的頂尖精英人士，也就是那些真正掌握美國的“隐形政府”綁到自己車上。

可問題是他的車速太快，這還不到一年就被華爾街估值十億美金以上。

盡管在李秦心裏，這十億美金也是遠遠低估了。

但麻煩的是光圈科技從沒有募集過資金，現在反而是手裏的錢太多，多到能去收購可口可樂股份的地步。

這種情況讓别人怎麽上車？車票又賣多少才合适？

李秦認爲“三億”美金已經是很吃虧的票價，但在外人聽來卻是個不可理喻的數字。

“天使輪”就要募集三億美金，那“a輪”豈不是五億美金以上了？

但每次隻拿出15的股份，這誰受得了啊！

這樣的票價，又真的有利可圖嗎？

很顯然，如果這個消息傳出去，那麽999的人都會覺得這種投資沒有必要。

如果花兩千萬美金才能拿到1的股份，今後還要被數次稀釋，那還不如去投資那些新成立的街機公司。

但在李秦看來，再低的價格還不如不上市，也不賣車票，就這麽一路開下去好了。

至于這些高層和員工們的獎勵，他完全可以參考李明的方法，将來拿出20，甚至30的股份，成立一個“光圈委員會”。

那時候員工們的薪水和獎金，包括分紅就從這裏出好了。

這兩個委員會的唯一區别，就是李明讓出了99的股份，李秦則是典型的資本家作風。

“今天先到這裏吧，我要再想想。”

李秦搖了搖頭，既然手下都不贊成，連他自己也覺得這事很難辦，那隻能先擱置了。

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