第822章 重點培養
如果換在當初段雲沒有接手勞動服務公司之前，讓賈志強擔任經理的話，是肯定可行的，因爲勞動服務公司是廠辦大集體單位，經理是總廠任命的，誰當經理都可以，隻要總廠常委那邊通過，就可以上任，更何況賈志強是大學生，在大集體當經理實際上算是“屈尊”了。
但現在的情況不一樣，雖然勞動服務公司這邊依舊是廠辦大集體，但自從段雲擔任經理之後，開發出了新産品，并且賣到了國外，使得這家廠辦大集體現如今成了全省重點出口創彙企業，性質上早已發生了變化。
所以現如今讓剛剛參加工作不久的大學生擔任這樣一個全省重點出口創彙企業的經理，這顯然是很不合适的，雖然從規定上隻需要總廠那邊同意即可，但實際上因爲這是一家重點出口創彙企業，所以在任命經理這個關鍵位置的職位上，那必須要非常謹慎，畢竟如果砸了這個招牌，是個重大損失。
“我覺得賈志強是目前我能找到最合适的人選。”段雲頓了頓，接着說道：“咱們廠子有前車之鑒，之前讓那個部隊轉業的徐亮當經理，他不懂技術，雖然很能吃苦，也很負責任，但是後果你也看到了，不懂技術也不重視技術，或許在别的廠子他能幹的不錯，但在咱們這樣的特殊單位，就必須要有一個懂技術的掌舵人……”
“可是段經理，賈志強确實有學曆，有技術，可問題是他剛從大學畢業，還從來沒有在幹部崗位上曆練過，可以說對廠裏的管理工作一竅不通，你讓他當經理的話，那咱們場子不就亂套了？”姜建華皺着眉頭說道。
“咱們廠的規章制度都是當初我建立起來的，經過這一年多的實施，證明這套管理方法是切實可行的，隻要他能嚴格執行我設立的規章制度，尤其是獎金制度，那我想咱們廠的日常管理肯定會沒有問題的……”段雲說道。
“可是……”盡管知道段雲目前設立的廠規和獎金制度是很成功的，但段雲的話顯然還不能徹底說服姜建華。
“姜書記，我以前到外地出差的時候，廠子不都一直是由你來管理的嗎，我覺得你的管理能力是非常好的，雖然賈志強擔任這個經理的職務，但實際上管理這個廠子關鍵還要靠姜書記你來掌舵，換句話說，他這個經理職務其實是可有可無的……”段雲說道。
段雲的話說的很明白了，意思就是賈志強隻不過有一個經理的名頭而已，真正管事兒的還要靠姜建華。
事實上在80年代初，國有企業還是廠長書記雙責任制，但實際上廠裏真正的一把手是廠黨高官，而從82年開始，各地少數企業開始實行廠長責任制後，這些企業的廠長才真正大權獨攬，成爲真正的企業一把手。
其實勞動服務公司負責工廠管理的一直都是姜建華，之前的廠長完全就是個甩手掌櫃，除了管錢之外，其他事情一直都是姜建華負責。
而段雲來到服務公司後，由于他表現的太過強勢，而且有錢有技術，所以他擔任經理之後，姜建華也就隻能甘當綠葉，負責處理一些瑣碎雜事，倆人配合的還是相當默契的。
現如今段雲辭職，實際上又把廠裏的管理權重新交給了姜建華，至于賈志強這個經理隻是頂了個名頭而已，隻不過之前段雲這個經理當的太強勢，以至于讓姜建華忘記了自己，其實也是能夠管理這個廠子的。
“行啊，其實自從段經理你設立的完善的獎金制度之後，工人的積極性很高，管理起來其實也并不麻煩。”姜建華點點頭，接着說道：“賈志強這個人看起來比較穩重，我倒是可以慢慢培養他。”
“人家好歹也是大學生，咱們大集體一口氣能調來5個大學中專生，這可都是非常寶貴的财富，姜書記你的管理經驗豐富，本來不用我多說什麽，不過我還是想提醒你，對這幾個人日後要加以重用，多和他們交流溝通，隻要能把他們幾個這樣的高學曆人才穩住在這個企業裏，那麽将來就能确保咱們勞動服務公司有更好的發展前景。”
“你說的對，他們這種有學曆有技術的人擔任管理，肯定要比之前徐亮那種人強得多，至少他們懂技術，也看重技術，起碼不會走歪路。”姜建華贊同的說道。
“不過賈志強他畢竟參加工作時間不長，如果讓他現在擔任經理的話，下面肯定會有人不服氣，我知道姜書記您善于給職工做思想工作，另外有時間的話你也要和他私下交流一下，順便好好指點他一些東西……”段雲安頓道。
“我會的，我這距離退休還早着呢，無論如何也不能晚節不保，好歹咱們現在也是全省重點出口創彙企業，這塊招牌不能砸在我的手裏。”姜建華語氣帶着幾分感慨，接着說道：“以後我會好好培養這個賈志強的……對了，段經理，你是打算什麽時候辭職？”
“上次我和李廳長面談的時候，他讓我繼續以勞動服務公司經理的名義參加今年的秋季廣交會，而且還要争取拿到新訂單，所以我最快也要到今年11月份才能正式離職。”段雲正色說道。
“夠了，有這三個月時間我肯定能夠把賈志強培養起來，讓他能平穩的接任經理的位置。”姜建華很幹脆的說道。
“那就麻煩姜書記了。”
“不麻煩，這都是我應該做的。”姜建華嘿嘿一笑，接着對段雲問道：“對了，我的小兒子最近在你們廠裏表現如何？”
“小姜表現一直都很好，正所謂虎父無犬子，你兒子工作能力出色，擔任車間三組代班長期間，管理能力出衆，我下一步準備提拔他當我的副手，将來有可能擔任副經理的職務。”段雲微笑的說道。
(本章完)