說完之後，陳陽突然反應過來，詫異地問道，“人資總監我記得好像是蔡娅萍吧，她去深陣幹嘛？”</p>
有什麽重大任務，需要堂堂總監在新年上班第一天，就往外地跑的嗎？</p>
“對，就是蔡娅萍，”</p>
黃珊疲憊地伸了個懶腰，又活動一下脖子和肩膀，才靠在椅背上說道，“當然是爲了挖人的事啊，節前你不是說要擴充管理層嗎，尤其是要有技術背景的，</p>
我把消息放給獵頭公司之後，他們很快就提供了幾份簡曆，今天蔡總監就是去見候選人，”</p>
拿起水杯喝了口水，黃珊哈出一口霧氣，不需要陳陽反問，就繼續說道，</p>
“這個人是花爲的，東大計算機系畢業，在花爲工作了十多年，做過研發工程師和銷售，如今是國外某片區的負責人，對通信行業非常熟悉，也精通3G各種标準，資曆非常不錯，</p>
獵頭花了很多心思，才說服他接觸溝通，不過他沒時間過來，讓别人去面試也不太好，蔡總監隻能親自跑過去一趟，</p>
如果感覺還可以，而且他也有意向的話，可能後面我也會親自過去，甚至你要見的話也一樣，直到最終敲定。”</p>
爲了人才嘛，可以理解，在人才入坑之前，肯放下身段禮賢下士的老闆還是挺多的，雖然之後就未必，</p>
不過，這不是重點，</p>
陳陽眉頭微皺，今天還溜達對了，否則以後少不了麻煩，</p>
當即問道，“花爲？你覺得花爲的人适合我們公司嗎？”</p>
嗯？</p>
黃珊直愣愣地看着他，“什麽意思？”</p>
陳陽抿了抿嘴，正色說道，“首先呢，對于花爲這家公司，無論是方方面面，我都是報以十二分的敬意，這家公司的員工，尤其是中高層管理者，不管從哪個角度來看，都可以說非常優秀，</p>
隻不過呢，優秀不代表合适！”</p>
黃珊瞪着眼睛，“怎麽就不合适了？”</p>
這家夥，真是高高在上，不知道下面的人做事有多難，</p>
要技術出身，要對行業了解透徹，還要懂管理，這樣的人是那麽好找的嗎？！</p>
最起碼獵頭給的那幾份簡曆，除了這個人，其他的都被她pass掉，如果錯過這一個，天知道什麽時候才能遇見合适的！</p>
陳陽擡起頭輕輕壓了壓，笑道，“稍安勿躁，稍安勿躁。”</p>
黃珊鼓起嘴巴，直接表達不滿，</p>
陳陽嘿嘿一笑，拿手指了指她，“你看看，你說，如果你在花爲，會這麽幹嗎？”</p>
嗯？</p>
黃珊頓時愣住，</p>
随後眉頭緊緊皺起，想了好幾秒，才擡起頭看着他說道，“你的意思，是企業文化不符？”</p>
好歹也是做過高管的人，這點領悟還是有的，</p>
尤其這幾年社會上對花爲的企業文化解讀，是火的不得了，</p>
不管是片面的狼性解讀，還是相對溫和的工程師文化解讀，又或者狼狽搭配的平衡組織計劃，無不凸顯了花爲企業文化的特點，</p>
那就是緊繃到極限的執行力和擴張性，</p>
還有少不了被人诟病的壓抑工作氛圍。</p>
而大麥呢？</p>
盡管大麥成立還不到一年，可就在這不到一年的時間裏，大麥跑赢了許多成立十年、二十年，甚至更久的公司，這裏面自然離不開大麥員工的高效率，</p>
以及，</p>
大麥的企業文化！</p>
大麥的企業文化是什麽？</p>
用管理顧問公司的總結來說，就是家文化！</p>
企業文化不是靠建設來的，而是靠由上到下自發形成的，</p>
凡是人爲推動去建設的所謂文化，最後絕對都會變得不倫不類，</p>
而真正的文化核心，幾乎都集中在企業掌舵人的身上，掌舵人是什麽樣子，他身邊的公司高管就是什麽樣子，再由此發散出去，最終形成一家企業的烙印，這才是真正的企業文化。</p>
花爲的任老會因爲下屬沒能好好工作，而要求他離婚，其他哪個老闆會這樣幹？</p>
所以花爲隻是花爲，其他公司再怎麽學也學不來。</p>
再看看陳陽，他又是什麽樣子？</p>
平日裏親和随意，卻對工作要求極高，凡是啓動一項計劃，必定是節奏緊湊執行迅速，用最短的時間出最好的成果，</p>
反應到公司裏面，就形成一種别緻的管理氛圍，</p>
平時上下級之間并沒有明顯的界限，打打鬧鬧在公司裏似乎随處可見，連文員都敢調笑總監，咳咳，包括老闆，</p>
可工作的時候，誰都不能拖後腿，但凡有人拖了後腿，不管是上級還是同事，都會毫不客氣地指出來，</p>
這就會逼着你往前走，必須跟上所有人的腳步，</p>
如果跟不上怎麽辦？</p>
第一次大家會提醒，第二次會幫助，如果還有第三次，</p>
對不起，人資中心績效部的人會找你談話，降薪、降職、調崗，乃至于辭退，總有一款适合你！</p>
撇開那些極少數被淘汰的，</p>
整個大麥就好像一個大家庭一樣，老爸負責賺錢，老媽負責家務，(寶?寶)負責學習，</p>
學習好了有獎勵，老爸發獎金，老媽給做好吃的，學習不好也會被打屁股，就是不會拿撮箕把這倒黴孩子掃地出門就是了。</p>
言歸正傳，</p>
大麥和花爲，完全就是南轅北轍的兩種管理文化，花爲的人能适應大麥嗎？</p>
以陳陽對上輩子那個花爲出身的老闆了解，百分之百不可能，</p>
哪怕那個老闆他自己也讨厭那種文化，可十幾年的工作經曆早已在他身上打下了烙印，這輩子都不可能改變！</p>
所以面對黃珊的疑問，陳陽隻是聳了聳肩，微笑不語。</p>
這是在找高管，可不是什麽普通管理人員！</p>
呼……</p>
吐出一口長氣，黃珊煩躁地揉了揉太陽穴，低着頭小聲嘀咕，“頭疼死我了，頭疼死我了……”</p>
這是真八字不合啊！</p>
然後雙掌在桌上一拍，惡狠狠地瞪着某人，“那你不早說，浪費時間浪費資源浪費表情！”</p>
可憐的蔡蔡，今天要白跑一趟了，</p>
唔，要不要給她發條信息？</p>
嗯，還是算了吧，萬一這時候正在談，豈不是影響她發揮，還是等她回來再說！</p>
陳陽繼續聳肩，滿臉的無辜，“我忘了！”</p>
黃珊頓時氣結，</p>
不過她也知道，這事兒真怪不到老闆頭上，甚至蔡蔡的責任都要比他大，作爲人資總監，在引進高管的時候，不能不考慮到這方面的問題，沒能考慮到，反而讓老闆補位，這就是失職。</p>
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