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第四百一十九章新人員工的認知困境



“我也有安慰她說,公司跟超脫者之間的關系并沒有她想象的那麽緊張……但是她說,如果不是爲了讓她出去打仗的話,公司爲什麽要一直訓練她的戰鬥力呢?”

如果赤練聽到這話的話,估計要大聲抱屈了……那段時間是他在管理公司的大小事務,爲了各種事情忙得腳不沾地的……公司的各個方面都在進行飛速發展……

在這樣狀況的公司裏,員工的優勢部分肯定是會被優先進行強化培養的……畢竟挑選他們到公司來,就是因爲他們擁有那樣的天賦……

如果不是因爲公司剛好需要這樣天賦的員工……他們也不會被選到公司裏來啊……

但是公司從來沒有強制要求員工必須隻能發展自己的天賦,也從來不要求員工過多地完成任務……甚至……如果員工執行任務的頻率太高的話,公司甚至會要求他們提交身心健康狀況的證明表……

“好像邏輯上也通順的樣子……但是到任何一個地方工作不都是這樣的嗎?你不發展自己的天賦優勢……還想怎麽樣……戰鬥有天賦,當然在工作的過程中會得到提升啊……還有那個養蠱……是什麽意思……我好像并沒有感覺到公司有鼓勵我們互相進行吞吃?”

呃……這個确實沒有啊……

小C搖了搖頭,臉上是我也不知道的迷惑表情……

她隻是一個煉丹師而已……養蠱這些東西……她也不懂啊……

“公司裏也不是每一個員工都是戰鬥擅長的吧?她難道就看不到公司裏還有你這樣的職業者?其實并沒有提升戰鬥力,但是也是公司很重要的成員嗎?”

聽到龍二的問題,小C聳了聳肩,攤手。

“那個客戶……其實她自己應該也知道這件事……她也知道那個公司陰謀論的說法一點道理都沒有……但是她還是覺得很害怕……她那段時間整天給我念那些超脫者大佬的資料……有的時候甚至會以此作爲公司想要跟他們開戰的證明……因爲那個腦子不太正常的員工經常說,如果不是想要開戰的話,公司爲什麽要收集那些超脫者的資料呢?”

呃……收集一個人的資料就意味着要開戰嗎?

那公司豈不是要跟所有公司的員工開戰?

哦,不對……那個人本來就認爲公司對員工的培養是一場陰謀……

但是公司也會收集位面的資料啊?難道公司還要跟自己的客戶開戰嗎?

這是什麽奇怪的腦回路啊……

“呃……就這種一聽就有問題的推論,還真的會有人信?公司收集資料的對象多了去了……難道每一個都是公司要開戰的對象?怎麽會有人相信這樣的話呢……但凡是能夠正常思考的人……都不會認爲這樣進行推論是合理的吧?”

聽到龍二的話,小C撇了撇嘴,露出了有點嫌棄的表情。

“不僅有人信,而且有很多人信……甚至現在的公司員工中還有相當一部分人是抱着這樣的心态的……”

姜若蘭笑眯眯地說。

“行吧……但是公司真的有員工是在不斷地經曆一個接一個的需要戰鬥的位面嗎?”

龍二想了想自己已經經曆過的兩個任務位面,這個位面就不用說了,到目前爲止都沒有進行過戰鬥……

上一次的新手位面,戰鬥還挺密集的,但是卻也不能說是全部都在戰鬥吧……剛開始的時候跟鬼王一見面就打的次數比較多,後來那些鬼王自己就慫了……根本不願意直接打架,總是要提出各種奇奇怪怪的比試……

但是整體而言,龍二并不覺得戰鬥是完成位面任務的主要方式啊……

“對于大多數員工,尤其是維護部的員工來說,想要回收任務位面的原住民手中的金手指,一般是不可避免地要進行一場或者兩場戰鬥的。”

聽到魯班二世的話,龍二點了點頭,确實如此,想要從别人手中拿東西,發生比較激烈的沖突是肯定的。

“而且,對于大多數員工來說,戰鬥雖然不一定是最好的方法,但是肯定是最快的方法。如果一開始就存着戰鬥搶奪的心思來設計任務執行計劃的話……從新手任務開始就一路戰鬥下去,也不是什麽難以理解的事情吧?如果阿夢你不是一進入公司就跟我們組團執行任務,你可能也不一定會選擇現在的任務執行方式吧?”

承澤說完,龍二在心裏想象了一下,如果她不是一開始就跟大家組了隊的話,她會怎麽完成第一個任務呢?

如果不是跟大家組隊的話,她可能會怎麽完成四季大陸的這個任務呢?

說不定不會選擇現在這樣迂回的方式……而是直接暴力解決所有的問題……

比如說,在這個位面的時候,她可能會選擇直接将董褔打到懷疑人生,然後不得不悔改……

畢竟最開始的時候,她就是這麽想的啊……

而且,如果沒有隊友們一直以來給她提供的更加全面的視角,她看待公司任務的角度,恐怕會跟現在不同吧?

龍二撐着下巴,想了一會兒,她不得不承認,她現在能夠以現在這樣的視角看待公司,并不是因爲她本身對公司有多麽了解,而是因爲有着同伴的視角對她進行補充。

因爲他們大多是資深員工,也在公司工作了比較長的一段時間,對于公司發生的很多事情有着足夠全面的了解,還有足夠高的視角,這樣的視角其實是很珍貴的,尤其是對于還什麽都不知道的新人員工來說,這樣的視角能夠幫助他們避開很多新人期的坑。

這樣一想,龍二才意識到,自己剛才的想法其實是非常不公平的,如果沒有團隊裏的這些大佬們的耳提面命,她估計也會陷入同樣的困境中。

這種困境是基于所得到的信息的局限性,而作用在每個新員工的認知上的,恐怕隻有時間和經驗能夠解決這樣的困境。

“如果不是從新手任務開始就跟你們在一起的話,我現在應該會是那群不帶腦子的人中間的一員。我甚至會懷疑公司提供的那些資料的真實性,然後在一次次任務中,想盡辦法來證明我對于公司的懷疑……畢竟……我進公司的第一天差點把小雪掐死了……”

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