“阿夢，如果站在這個角度再去看，你現在能理解當時孔阙爲什麽要故意先放出消息，然後才讓元澤老頭去布置符文陣法嗎？爲的就是将這一部分人清理出去！公司或許很珍視每一個員工，但是如果員工不能回饋公司同樣的心态的話，公司也會抱以同樣的心态來放棄他們！這不是殘酷，他們應得的！”

姜若蘭說這話的表情很嚴肅，近乎于面無表情，龍二擡頭看着她，遠遠地感受到了一種近乎于冷漠的神明般的冰冷。

但是，實際上龍二并不讨厭這種冰冷，反而覺得非常的親切和安慰。

“然後就是第四個制度，也是我們之前說過的一個制度，就是新員工的挑選制度。第一次員工大沖突之後，公司基本上就不再對外挑選新員工，隻有一些員工偶爾在位面執行任務的時候，看到孤獨無依，又聰明機靈，能夠适應公司這種生活的孩子，便帶回來成爲公司的新員工。至于第二次員工大沖突之後的那個挑選制度，阿夢你應該也是知道的吧，魯二應該曾經跟你說起過。”

龍二點了點頭，這個她是知道的。

第二次員工大沖突之後，公司開始進入一個擴張期，開始招收一些擁有職業者天賦的員工，讓他們能夠參與到公司的建設中來，也算是爲組建各種團隊提供了一個良好的基礎吧。

畢竟在任務的過程中，如果有職業者進行輔助的話，任務的過程和結果應該都會有很大的不同。

“第三次員工大沖突之後，孔阙跟大家商量之後，決定完全廢除第二次員工大沖突之後，赤練定下的那個揀選标準，也就是按照員工的天賦來進行挑選的那個标準。并且我們一緻同意，定下了現在的标準。按照員工天生的品行，當然主要是身上所具備的功德，來揀選員工。”

說到這裏，姜若蘭突然止住了話頭，然後笑眯眯地看着龍二。

“阿夢，你說說看，你覺得孔阙爲什麽要改變員工的揀選标準？”

爲什麽？

不就是爲了……爲了啥……

龍二張口就準備說一說自己的想法，但是話到了嘴邊才發現自己好像……對于這件事并沒有什麽想法……

“大概……就是爲了培養一些靠譜的，信得過的，願意……呃……如果那些員工在自己母位面的時候就能夠積攢下大量的功德的話，起碼證明他們本身是存着一定的善心的，否則也不可能瞞着自己母位面的位面之靈，積攢下那麽多的功德……然後……”

思路順暢了之後，龍二也好像有點明白孔阙的用意了，頓了一下之後，終于将思路理順了。

“現在公司的主要任務是幫助那些有問題的位面文明重新回到正軌上來。既然如此，就需要一些能夠跟公司有着相同願望的員工，一起來努力實現這個目标。在第三次員工大沖突之前，大家可能還會将維護任務，也就是回收金手指的任務當做是公司的主要任務，所以員工是不是值得信賴，在執行任務的過程中采取什麽樣的方式方法，其實并不是特别重要的。因爲隻要那個位面本身沒有什麽太大的問題，員工回收一個金手指而已，正常來說并不會對位面産生什麽太大的影響。可是，現在不一樣了。”

确實不一樣了……第三次員工大沖突之後，整個公司應該都受到了很大的沖擊，跟之前不一樣了。

“以前大家認爲不會有什麽太大問題的位面，已經開始出現各種問題了，或者說，位面們其實一直有各種問題，隻是現在大家終于發現那些問題已經嚴重到不容忽視了。如果再不處理的話，會有越來越多的位面被傳染，被腐蝕，最後淪爲再也無法誕生任何生靈和文明的死地。”

位面與位面之間是彼此相連的，并不是完全孤立的，雖然有位面屏障将兩個位面隔開，但是那個屏障其實是沒有辦法完全阻隔孽力的侵蝕的。

一個位面死去，位面之靈被完全侵蝕殆盡，如果不進行任何處理的話，很快，周圍的位面也會被滲透過去的孽力浸染，最終也成爲另一個死地。

“雖然我現在還不知道位面的狀況有多麽的嚴重，但是既然小姑姑你說，修複任務已經積攢到超乎我們的想象了，就足以證明狀況是不容樂觀的了……而且，執行情況嚴重的位面的修複任務和重啓任務……應該不是一點危險和代價都沒有的吧？否則，小姑姑你也不需要一直呆在島上維持那個天地烘爐大陣了……那些大佬級别的員工都會受到不可逆轉的傷害，我們這些小弱雞就更不用說了，還需要很漫長的時間才能成長起來，幫上忙……”

龍二一邊說着，一邊露出了戚戚然的表情。

“這還是在員工自己願意主動努力的情況下，公司才能夠培養他們，讓他們成爲修複任務和重啓任務的執行者，如果員工本身就存着得過且過的心思，不管公司培養多久，他們都派不上什麽用場吧？”

想要成爲能夠獨當一面的大佬，當然不是努力就行的，資源，天賦，運氣，還有努力的心志，缺一不可。

而現在公司能夠爲員工解決的，隻有資源和運氣，甚至還有天賦，但是唯獨努力的心志，這一點隻有員工自己能夠爲自己提供，公司根本無從插手。

“公司需要精英化的團隊，這就是孔阙，不，應該說是公司的管理團隊提出這個新的員工揀選标準的原因吧？”

那些對公司沒有信心的員工，即便公司提供再好的條件，供給他們再好的環境，他們自己也會始終抱着一顆懷疑的心，一直害怕自己變成什麽待宰的羔羊。

與其在他們身上繼續浪費時間，不如重新選擇一批有着堅定心志的員工，告訴他們公司的任務和宗旨，讓他們自己努力成長爲合用的優秀員工。

“很精彩的推論，基本上就是你說的這樣的。那些心智不堅定，存在着各種小心思的員工，如果隻是執行一下維護任務的話，是沒有任何問題的。但是我們現在人手非常緊張，修複中心接受到的，來自位面之靈和超脫者求助已經越來越多了，那些求助任務也一直在進行累積……”

說到這件事，姜若蘭都忍不住露出了擔憂的表情。

“其實公司在第二次員工大沖突的時候，接觸到的位面也不過隻有兩三萬而已。但是現在，阿夢，你知道跟公司有着穩定聯系的位面有多少了嗎？八十億！其中存在問題的位面足足有三十多億，存在着嚴重問題的位面有着兩千多萬。那些位面都是迫切需要成熟的員工團隊去進行修複，甚至是重啓的。可是，我們人手根本就不夠。”

公司雖然有着好幾億員工，但是其中成熟到能夠獨立去執行修複任務的員工不足五千萬，大部分都是還在适應公司的半生不熟的員工。

“居然有那麽多嗎？”

之前不知道具體的數字，龍二還隻能進行猜測，但是現在知道具體數字之後，龍二隻覺得脊椎一陣發麻，一股涼意直接沖上了頭頂。

“而且數量還在不斷加增，現在有三百多萬超脫者加入了我們的漫遊者部，随着他們提供的信息的增加，我們積攢的任務隻會越來越多。”

姜若蘭捏了捏眉心，拿過一杯酒，慢慢地喝了下去，就着沒有發出聲的歎息。

“漫遊者們會幫助我們先穩定住一部分位面的情況，但是如果孽力侵蝕的情況确實特别嚴重的話，就連漫遊者也很難靠近那些位面，甚至就連我們也隻能通過一個巨型的天地烘爐大陣先對整個位面進行處理，然後再做其他的事情。”

公司确實變強了，但是困難也更多了。

“所以，這就是那些超脫者們爲什麽願意不計前嫌地跟公司進行合作的原因，因爲他們也意識到如果沒有公司的幫助的話，光憑他們自己的能力是沒有辦法解決目前出現的這些位面問題的。”

超脫者不能沾染因果，否則恐怕很快就會隕落，但是看到那些位面的狀況，這些超脫者又怎麽可能不憂慮呢？

孽力就像是會在位面之間進行瘋狂傳播的病毒一樣，隻要一個位面完蛋了，很快跟它有接觸的位面就會全部都無可避免的陷入同樣的絕境之中。

那些超脫者都有自己的母位面，或者是自己心愛的位面，他們都是存着大愛之心而超脫的，怎麽可能眼睜睜地看着那些位面毀滅？

“然後就是最後一個新制度了，跟之前那些充滿了各種心機和算計的制度不同，最後一個制度是單純爲了獎勵而設置的，也是爲了鼓勵員工們努力成長起來而設立的。”