第五十六章各方反應


蕪城市委辦公室中。

陳龍向一把手鄭遠橋彙報道:“七彩公司已經停止一切産品的銷售,正在接受食品安全局檢查,這件事情很可能将會引發不良的輿論。”

去年蕪城年底商界座談會後,蕪城計劃将石臼湖旁近千畝的荒地劃撥給了七彩公司,七彩公司承諾,這二年時間内,在蕪城投資二億元以上,再建設不少于五座水稻種植大樓,同時爲蕪城提供三百人的就業崗位。

七彩公司這點投資并不算多大,但産生的效益和影響将是巨大的,尤其是這些年糧食種植面積逐漸降低的情況下,一棟水稻種植大樓相當于增加了二三萬畝糧食種植面積。

要是七彩公司能建設二十棟這樣的種植大樓,就能滿足蕪城一城人的糧食供應問題,這個其中的意義已經不是用經濟能衡量的了。

“這到底是怎麽回事?”

鄭遠橋一聽就明白這裏面的貓膩,要是還不明白怎麽回事,這一把手也可以退位讓賢了。

“是夏糧集團和幕後的基金在操縱這件事情。”

陳龍托人問過這件事情,對方讓陳龍不要攙和這件事情,對方的能量太大了,陳龍這樣的小人物連詢問的資格都沒有。

鄭遠橋一聽就不再說話了,給了陳龍一個抱歉的眼神,揮揮手讓陳龍出去。

同樣的事情也發生在金陵市,當聽說有人要動七彩公司,市委領導也非常憤怒,可是一聽夏糧和幕後的基金時,立即就不再過問這件事情了。

能過問這件事情的人,至少也要省部級的領導,還要關系和資曆過硬才行。問題是七彩公司有這樣的背景嗎?

答案是沒有!

能幫七彩公司的人,犯不着爲了七彩公司,去得罪夏糧和幕後的基金,這種扳手腕的事情,沒有巨大的利益沒人會做的。

在一間裝飾非常别緻的會客廳中,一群人喝着茶談笑着,話題正是關于七彩公司。

“沒有想到這家公司竟然如此強硬,看來我們敲打的還不夠啊!”

“出現這種情況也在我們的預料範圍内,我們可以采取下一步行動了。”

“沒錯,對方畢竟挂着中外合資公司的身份,有些事情我們不好明着做,最多采用一些常規手段,逼迫對方……。”

“是啊!我們還可以對他們公司員工下手,無差别的挖人,不管是技術人員,還是公司内部的保安和掃地阿姨,隻要能讓對方公司無法正常經營下去就行。”

這群人已經等不急了,萬一七彩公司死磕到底,自己一方也很難過。

正當所有人準備看七彩公司如何應對時,陸羽才從天瀾世界姗姗返回主世界了。

闆凳還沒有坐熱乎的陸羽就聽到了徐志勇的這番話,陸羽還是第一次聽到徐志勇如此慎重的語氣,裏面還帶着一股子的怨氣和急切。

在陸羽聽完徐志勇的講述後,臉上也是一臉的苦笑和無奈。

說實話,這一天陸羽很早之前就有所預料,當初在成立七彩公司的時候,就把公司注冊地放在了開曼群島,這倒不是說陸羽有多少商業頭腦,也不是說陸羽有什麽先見之明,而是陸羽在大學畢業走上社會打工那段時間中,聽到不少關于這種負面*消息的傳聞,有了一些心裏準備。

七彩公司産品上市之後,也有一些公司和投資基金想要收購七彩公司,那時候就有人阻撓七彩公司。

“昨天有三人突然離職,還有幾人提交了離職申請。”

讓徐志勇擔心的不是食品安全局,而是現在公司内部的穩定,要是内部不穩就真的要倒閉了。

陸羽看了看這些名單,以銷售部門員工居多,有二個竟然是種植機械的維修工,讓陸羽有一種哭笑不得的感覺。

“公司還沒有關門大捷,這些人怎麽就要走,難道是公司的待遇不好,還是因爲傳聞的原因?”

七彩公司成立之前,陸羽同樣是社會底層一名打工仔,深知普通工人生活的艱辛,對于公司内部員工的待遇可謂非常優渥了,平均工資都在7000元以上,比其他公司員工的平均工資高出了二千元以上,這還沒有算上各種社保、補貼、福利和分紅,一年下來,到手的工資都在十萬左右了。

從前幾次公司招聘火爆的程度也不難看出,七彩公司在員工的待遇上不敢說最好,也絕對能排進前十了。

爲了鼓勵員工工作的積極性,公司去年還專門在公司附近建造了三棟員工宿舍樓,免費分給工作優秀的員工居住。

并且公司還和這些員工簽署了協議,隻要員工在公司工作滿十年以上,各項考核成績優秀,公司就會将住房所有權送給員工。

要知道2018年的房價已經上升到了一個普通人無法觸及的高度,哪怕是公司附近的房價也到達了上萬一平,普通人不吃不喝一輩子也不一定能買起一套房子。

不久之前,公司還決定從市裏購買公司周邊的土地,用于建設内部員工住房,爲員工解決後顧之憂。

這樣做的公司哪怕在全國也沒有幾家,拿出這麽多的利潤出來,其中就一個目的,讓員工全心全意爲公司工作,讓員工對七彩公司産生歸屬感,讓員工真真切切的感受到自己也是公司的一份子,自己的命運與公司的發展息息相關。

可是現在公司還沒有關門,就有人要急着離開,多少讓陸羽有些挫敗感。

“天要下雨、娘要嫁人,就随他們去吧!”對于這些白眼狼,陸羽沒有絲毫的不舍,直接放人離開,“還有什麽人要走,全部批準!”

徐志勇說道:“這件事情不簡單,離職的員工都去了夏糧集團,夏糧集團是在挖我們的牆角,想讓我們屈服。”

“呵呵!”

陸羽何嘗不明白這個道理,問題是留住人能留住他們的心嗎?

反而這件事期發生對公司來說何嘗不是一件好事,日久見人心、患難才能見真情,陸羽不像徐志勇這麽悲觀,想看一看這件事情中有多少人離開公司。

如果沒有這件事情,陸羽還真不知道有多少人是真心對待七彩公司。

徐志勇也明白過來,爲這些離職的員工感到悲哀。

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