尹傑做了一杯咖啡，又從玻璃罐裏拿出一個奶球，撕開半邊輕輕把煉乳傾倒進咖啡杯。與平日相比，她今天的動作有點緩慢。

她在側耳聽着飲水機那邊幾個人叽叽喳喳的對話。

“Christina說，這次南京會議可兇險了，那個Flora差點惹出大亂子！她費了老大勁兒才控制住的局面。不然的話，啧啧…”

“用得着她控制嗎？Evita是特聘回來負責LS的，這是Evita的工作吧，關Christina什麽事？我看Erdmann和甯先生都可信任Evita了。”

“這裏邊的彎彎繞繞誰又知道呢？a可有意思了，把工作分派下來就當甩手掌櫃了。那個Flora，完全是小屁孩一個，初來乍到什麽都不懂，全靠Christina才把這攤子事兒撐起來，不是她前前後後地操持，這個項目也搞不定。”

尹傑勾起嘴角笑了。

“不可能吧。LS去年不就是Christina負責的？她要真這麽能幹，甯先生幹嘛還費大力氣請Evita來？我可聽說stina非常不滿意，好像都有意要終止和甯氏的合作了呢。”

“這我就不知道了。都她自己說得，實情怎麽樣也隻有她自己知道。嘻嘻，你幹嘛還用上’請’字了？怎麽搞哒對Evita那麽恭敬？”

“哎你真别說嘿，那個Evita看着樣子柔和，和他們部門的人說起工作來那種控場利落的勁頭，很有點大女主味道呢。在她面前确實有點慫。”

“她有那麽厲害嗎？！”

“哎我真覺得氣勢挺足的。”

“那是你，我可不慫她！”

哎呀歪樓了。

尹傑遺憾地拿着咖啡走回座位。

...　...

尹傑把周一複盤結果綜合南京De-briefing會議精神，整合成項目總結報告發給甯昊然和Erdmann。在給甯昊然的郵件中，複盤結果還加上了各項工作的評估表，對兩名部下的工作表現進行評估，并加權計算出項目表現分數。從這張表上看，Flora的工作内容明顯多于Christina，且完成質量更好。

此舉主要目的則是溝通。大凡運行良好的企業或團隊，共通的特質是“責任明确、信息通暢、操作透明”。Flora的‘小報告’再一次提醒了尹傑：盡管自己總攬LS中國的業務工作，但自己現在隻是甯氏的員工，一定要保持清醒，千萬不能有呼風喚雨的幻覺。

自己作爲LS中國和甯氏的頭号打工仔，項目工作上應該同時向LS總部和甯昊然負責，團隊建設方面則隻需要向甯昊然負責。

即使甯昊然在外公幹，情況彙報也必須及時提交，不能給别有用心的人留下“指鹿爲馬”的機會。爲避免讓他因爲小道消息而先入爲主，自己首先通過正規渠道堂堂正正地彙報，然後也通過正規渠道堂堂正正地解答疑問。

此舉還有一個額外目的，那就是糾正或加深他對Christina的工作評價。在這封郵件中，她一個字都沒有提及Christina的不足和她的騷操作，一切都是未經加工的原始情況。

發完郵件後，尹傑通過stina發布任務，催促他們提交南京會議項目工作總結，同時告訴他們，下一次團隊會議中，其他成員都将過目這份總結并提出異議或建議，今後這将成爲LS中國項目工作制度的一部分。以後的項目總結報告中會附有個人總結的部分内容，甯先生和LS總部可以從中直接了解到團隊成員的工作狀況。

下午，她給Bella帶去了兩盒雨花茶。

“嗨，你自己喝就得了，幹嘛還給我帶？多費勁啊！”Bella　欣賞着雨花茶古色古香的包裝，笑着說。

“我大表姐給了幾盒，送你一盒嘗嘗。”

“你大表姐在南京？”

“對呀，他們夫妻倆都是河海大學的教授。這茶是往屆畢業的學生孝敬的。我表姐夫嘴特别刁，喝了以後覺得不錯，就分給我幾盒衆樂樂了。”

“那還真得好好嘗嘗。”Bella更加仔細地觀賞這盒茶，有點猶豫要不要打開一盒聞香。

甯昊然是A國留學歸來的，日常生活習慣比較西化，喜歡咖啡、雪茄、白蘭地，但同時也特别喜歡喝茶。尹傑偶然間還聽Bella提過，甯昊然的雙親都喜歡喝中國茶，他們一位是中科院的科學家，一位則是北京審計署的官員。

“這次南京會議怎麽樣？”不出所料，Bella.老闆娘.徐很關心地問道。

“還不錯。....　”　尹傑簡明扼要地把大緻情況介紹了，也說了項目過程中遇到的幾件趣事。

中國人民都知道枕頭風有多厲害。眼目前她并不需要Bella幫她做些什麽，但交好老闆娘毫無疑問很重要。而要交好老闆娘，适時體現出尊重尤其重要。

“這麽說來Flora這孩子還不錯。”Bella露出慈愛地微笑，老氣橫秋地說。

“目前看确實不錯。省市兩級商務部門，以及貿促會的人對她的評價都很好。她還借此機會和貿促會的幾個小姐妹建立了很好的關系，走的時候那幾個小女孩拉着她，那叫一個難舍難分。”

“看來我的擔心是多餘的。我原來還擔心她會不會個性死闆呢。”

“那難免啊，面試的時候我也擔心。對喔，這人還是你幫忙篩選出來的呢。改天讓她請你冰激淋。...，這次帶她做了一次項目才發現，這孩子學得挺快，也願意聽人建議，把事情弄明白以後就挺靈活的。又熱情，所以政府那幫官員喜歡她。”

“Christina呢？她表現得怎麽樣？”

“本想請她帶一帶Flora的，所以活動過程中她和Flora都負責會務工作、前台簽到和企業翻譯服務，但我看她更願意和當地幾位領導溝通，總是往他們跟前湊。不過stoph反映說，在需要她翻譯的時候還是能找到她的。另外她忙着接近領導的時候楊副市長和章廳長都比較忙，所以她的溝通沒有什麽效果...”

聽明白了吧？Christina上趕着巴結領導卻沒巴結上。

“不過這次真得好好感謝南京貿促會。我們人手不足，從他們那兒借來的幾個人都很能幹，聽Flora說幾次忙不過來都幸虧有他們援手。”

新員工遇到問題了，負責帶她的老員工跑掉了，反倒是外人伸出援手...　...

尹傑慢慢地在Bella這兒落下一個棋子。

她沒有刻意掩飾自己對Christina的不滿，但這些不滿都跟工作相關。她所說的一切都是事實，如果老闆娘當然有權知道。另外，這位老闆娘會怎麽面對一個老闆有特殊好感的異性員工呢？如果此人有能力，能給自己公司帶來利益，老闆娘的容忍度相應會高；但如果此人既沒有能力，又口口聲聲把老闆放在心尖尖上，一副沒了老闆就不能活的樣子，老闆娘的反應會是什麽？

尹傑表示很好奇。

不過信息不能一次給得太滿，沖擊也不能一次給得太大。慢慢來比較好。她計劃先讓stina在工作上不僅沒有價值，反而在拖累團隊。

從今早聽到的隻言片語初步推斷，可知Christina是多麽渴望借機重塑形象然後再度上位啊。

尹傑在心裏輕輕地呵呵了。作爲直接負責人，要修理Christina這樣一個人實在不是什麽高難度的事。既然還有時間編故事胡說八道，那就給她多找點事兒做。不是号稱特别有能力特别能扛事嗎？那就剝離出一個小項目讓她扛扛試試，并且禁止Flora從中插手幫忙。以她自己的龜速工作效率，什麽時候才能有正當理由見甯先生彙報？一個女員工，沒有正當理由，還天天往未婚男老闆房間裏鑽...　...　你當Bella大管家是吃素長大的？尹傑笃定甯昊然不會把“心靈按摩”一事告訴Bella。

爲以示公平，尹傑給a同時安排了工作，Flora的工作量稍大（對于新時代老黃牛Flora的工作能力來說，這些工作完全能夠勝任），并表示自己會定期跟進。重要的是，這次安排給Christina的工作與LS深度相關，不是外行人憑借上網找資料就能夠完成的。

項目進行了一段時間，尹傑在部門内部會議上幾次公開指出Christina工作中出現的原則性錯誤，并且好心地問她，是不是需要重新給她做一次培訓？

在這之後她發現Christina的工作态度變得認真了些，工作進度卻越來越慢了。心裏明白，Christina這次再沒法子像南京會議那樣靠“晚上加班”完成大部分工作了。

Flora還是保持着一貫的工作節奏，總能提前一兩天完成任務，但總是無法控制地會出現一些低級錯誤，例如：字體不統一、英文大小寫疏漏、英文時态錯誤等等。和對待Christina的方式不同，尹傑采取一對一小會的方式向Flora指出錯誤，盡管她用詞犀利得讓Flora不禁灑落眼淚若幹，但Flora在心裏感謝她：雖然Evita說話直接，但好歹爲她保留了幾分顔面，而且還花了時間引導她想辦法解決。這比某些人好多了。

這事兒的背景是，經由Christina的不懈宣傳，Flora此前工作中的疏漏已經廣爲人知，公司裏幾乎人人都對Flora的低級錯誤如數家珍了。

想起Christina的不留情面，Flora心裏憋氣得厲害，可是她又能怎麽樣呢？自己還沒有度過試用期，難道因爲這些雞毛蒜皮捕風捉影的小事和老員工吵一架去？

南京會議後，Evita工作管理中的變化，Flora是有感覺的，心知是自己關于風波莊的那番話起了作用。她對此稍稍有些心虛，從小父母給她的熏陶是‘離小人遠些’，‘不要背後說人壞話’，‘行事要穩妥’，...　...。可思來想去，自己總是需要自保的吧？自己并沒有造謠，實話實說而已！而且Evita這麽好的頭兒，怎麽忍心眼看着她被小人算計呢？！

Flora扪心自問：我這麽做，是因爲想幫Evita吧？而且我确實也幫到了她，對吧？

...　...

這一段時間，a不像原來那麽好說話了。南京會議之前自己隻要哼一聲累想請她“順便幫忙”，Flora馬上就會熱情而毫不推脫地開始幹活。現在即使自己賣萌抱拳“拜托拜托”，Flora依然不爲所動，更不用說稍帶威脅的“新人處事的首要原則是搞好人際關系，不要太獨的好”，這死孩子就是不聽不聽，怎麽也不肯應承了。

Christina有點着急。

她有點後悔南京會議期間沒有伸手幫Flora了。當時看她狼狽确實心裏快意：這麽一個乳臭未幹的小破孩居然敢和我同起同坐？！真是恨不能看她再狼狽一點，問題再大一點，最好讓酒店方欺負得她痛哭流涕，而且讓代表團的人、南京地方政府的領導、甯先生，以及Erdmann都能看見她狼狽不堪哭天抹淚才好，然後自己再出面解決問題。這樣Erdmann他們才會真正明白什麽叫做多年積澱，才會明白自己被放到了錯誤的位置上，才會責怪Evita分工管理腦子有問題。可那幫貿促會的人偏偏狗拿耗子上前幫忙了，誰要他們多管閑事？！枉費了自己的一番設計！

看着電腦上密密麻麻的文字，Christina歎了一口氣。

不知道爲什麽，她現在對這份工作越發提不上勁。看見文檔就煩躁。南京會議前那枯燥的資料收集工作簡直要讓她瘋掉了，最後自己做了1/3，老公晚上幫忙再加上Flora幫忙做完了剩下的2/3。這小破孩雖然能力有限，吃苦耐勞的精神倒是值得鼓勵，而且手腳也快。

可現在怎麽辦？

可惡的Evita！這次分配的工作老公完全插不上手，很多信息都得從LS的内網裏找，在家是上不了LS内網的。難道讓他周末來公司做？被其他人碰到怎麽辦？

都怪Evita這個女人！做什麽生出那麽多工作分配給自己？在LS這種機構，每年隻要辦幾次活動就完全能夠交差了，多此一舉搞這麽多花樣幹什麽？還‘打造團隊合作精神’，在一盤散沙的中國人裏說這種話，她難道不知道自己有多可笑？！既然都說是‘合作精神’了，爲什麽這部分工作讓自己獨立完成？每人工作的進度和質量在那個該死的表格裏一目了然，哪裏來的‘合作’？哼！

a的感覺比較複雜。突然空降下來這麽一位直接取代了自己的位置，她覺得自己在公司裏的裏子面子都被人踩到腳底下了。更有甚者，這女人工作起來那麽強勢，彷佛自己以前所作的一切都是垃圾。她自己最後不得不含羞忍辱蟄伏起來，心想應該很快就能看到Evita和甯先生的沖突了。她最了解甯先生那個人了，控制欲和表現欲望都極其強烈。自己隻要适時稍加點撥，甯先生對Evita的反感很快就會膨脹爆發！

南京會議讓她對Evita的印象有所改觀。這女人雖然強勢但也不是毫無是處，她給自己留下了向LS和甯先生展示的機會！當然這是自己應得的。不過這次展示還是對改善自己在他們面前的形象有幫助。此外，南京會議很成功，會議中兩國企業家的交流以及De-briefing　會議上S國代表的稱贊都證明Evita所作的LS中國的戰略定位和調整是有道理的。她當時真是羨慕Erdmann和甯先生對Evita的重視啊。

然而，心裏還是抑制不住強烈的恨意。唯一支撐她保持表面心平氣和的是一個美麗的希望：自己隻需要靜靜等待，等Evita打好基礎，也等Evita和甯先生爆發沖突，而吳先生信任自己勝過其他人，自己就可以順理成章取代她，笑納她打造好的這一切了。

到時候一定要記得問Evita一句話：

鸠占鵲巢，玩得開心嗎？