雖然事先和Flora強調過了，尹傑自己仍不時特意約Isabella一起逛街、喝咖啡。

Evita願意主動走過來接觸自己，傾聽自己的意見，關心自己的喜樂，Isabella是很高興的。但高興之餘她又有些惶恐。因爲她不知道見面的時候該說些什麽，如何表現才算得體。談論工作吧，會不會被Evita誤認爲自己對項目主管Flora不滿意？談談自己家裏的事兒吧，會不會被其他人說自己曲意逢迎？談談其他同事呢，又會不會被誤認爲自己是在挑撥離間？

一時間，她竟然覺得更加爲難了。

隻是尹傑對她的另眼相待似乎引起了on的不滿。Nichole更是揚言Evita此舉旨在收買人心，還提醒她不要傻乎乎的動不動跟上司交心，“說不定後面有陷阱跟着呢”。

盡管她這麽說，Isabella卻對此不屑一顧。她已經認定Nichole人品不好，自然不會聽信她的“提醒”，反而還隐晦地向尹傑暗示了一下。

尹傑現在認爲隻有一個詞可以形容Nichole的作用了——癌細胞。她最好的狀态是蟄伏，一旦活躍起來，會在公司内部制造并快速傳染負面情緒，對團隊精神影響極大。

除了Nichon最近收斂了許多。他不像以前一樣随意支使自己讓Isabella感覺舒服了很多，但她也擔心Evita對自己的“偏愛”會不會造成Hanson的不穩定。雖然她對Hanson仍有意見，但對他的能力還是非常認可的，特别是口才極好。爲公司着想，她希望Hanson能留下，繼續爲尹傑的KPI做出貢獻。

一次和尹傑又單獨出去時，她有點不好意思地提醒了尹傑對Hanson關注多一些。

“你不讨厭Hanson啊？不想讓他吃癟？他以前的做法可是有一點不妥當的，這我知道。”尹傑笑問道。

“Evita您說得對，Hanson有時候确實有些過分。但我知道他的工作能力不錯的，口才又特别好，我真的不希望因爲我的關系導緻這麽能幹的一個人流失。”

“好吧，我回頭找他談談。”尹傑心裏暗笑，Hanson看起來就是那種心智堅毅之人。說他因爲這麽一點小事情就打退堂鼓，可能嗎？

實際上，在尹傑看來，從硬件條件上來說，Hanson應該比Flora更适合做管理人員。他有智慧、有手腕，處事手法靈活機變，對在意的事情特别懂分寸拿捏。

隻不過，就如同她對Marco說的，管理人員除了極強的業務能力和學習能力之外，心性更重要。畢竟工作能力不夠可以培養，但一個人的品行卻是難以改變的。

她看好這個人的能力，打算拿出一段時間來，仔細看看此人的心性如何。

這在她特地約了a一起午餐後，這種感覺得到了證實。很明顯Hanson的點子比Flora多得多，三人聊天的時候他極其懂得察言觀色。很會找話題，讨論起來也非常懂得揚長避短。

與他相比，Flora就顯得比較單純。說話做事沒有任何遮掩，坦蕩得毫無回旋餘地。尹傑不知道她如此表現是因爲太信任自己而完全放松呢，還是因Hanson的有意引導所緻。她眼瞅着Hanson三言兩語就把Flora的底線給套了出來，旁觀的她恨不能上前點醒這個女孩兒。所幸的是Flora意志極其堅定，不論Hanson如何花言巧語，隻要她認定的事兒，就絕對不動搖。

事後尹傑分别與兩人談了話。

面對Hanson時，尹傑明确告訴他TH中國公司選擇團隊負責人的标準：

“作爲Team　　leader而言，專業技能、學習能力、良好品性缺一不可。在這三者之中，我們更注重品性。如何評判品性呢？我們看你的‘三個态度’。你要知道，工作經驗和各項技能應用能力算是你的硬實力，品性或者說态度就是你的軟實力。我們認爲後者更爲難得。”

“哪三項态度呢？一是工作态度，你是不是認真細緻地完成工作，你是不是願意主動承擔工作、承擔責任，你是不是能夠自發地、主動地了解行業資訊充實自己？二呢是看做人的态度。”她意味深長地看了Hanson一眼，Hanson不由覺得自己有點腿軟，幸好坐在椅子上。

“什麽樣的做人态度最好？不同的人有不同的性格，但還是有共性可以歸納出來的。我個人的意見供你參考啊，‘自信而謙虛’的品性最值得珍視。但凡一個人有能力，自信會随着一件一件小事的不斷成功而培養出來，在這種時候還能保持真正的謙虛，願意傾聽别人的建議，願意發現别人的優點……這是非常可貴的。這種品質可以爲你構建更和諧融洽的發展環境，可以幫助你在成長階段獲得更多的助力。”

Hanson已經明白了她的意思，掌心沁出汗來，抓了一張紙巾來擦手。尹傑沒有在意，繼續講下一個“态度”：

“第三個态度呢就是‘團隊合作的态度’。職場是一個高度依賴團隊協作的地方，作爲一個Team　　Leader，隻有業務能力已經不夠，絕對需要有大局觀。Team　　Leader應該有能力體會領導的意圖，還必須有能力整合團隊成員，激勵大家一起努力。”

……

Hanson是帶着感激的笑容離開的。

尹傑和Flora讨論時，發現Flora本人其實已經意識到了自己面對Hanson時存在着一點力不從心的問題。但是她很堅定地告訴尹傑，自己有應對方法，而且很簡單：

确定方案，堅持方案，完成方案。

末了，Flora還難得地掉了一次書袋：“任他雨打風吹，我自巋然不動。“

尹傑不由大笑。

至于Rachel，尹傑組織了一次隻有兩個人的小會，向她宣布了公司的決定。Rachel的反應依舊一派雲淡風輕，她隻對尹傑說：

“無論總部來了幾個項目，直接轉過來就可以。這些項目都不複雜，我可以帶着Nichole完成的。…….如果Nichole離開也沒關系，另招一個經濟專業的本科畢業生協助我也行。”

她看出來尹傑和ole不甚滿意。況且Nichole經手的工作本就都屬于最基礎的那部分。隻要有相應的經濟學基礎知識，換個人來做也不是問題。

“o和我都特别看重你的能力，之前的項目完成得很好，現在咱們開始拓展國内市場，嘗試一下看看怎麽樣？我記得你和四大的很多人關系都不錯，在接收總部轉化項目之餘，是不是找找你在四大或投行的老熟人，和他們溝通溝通，看是不是有項目可以合作？我們作爲他們的項目分包商也是OK的。”

Rachel皺起了眉頭推拒道：“四大機構龐大，人員衆多，一般項目他們内部完全可以消化，根本用不着找其他公司來合作。除非是規模特别大，工作量極大且需求極其繁瑣複雜的項目，或者客戶指定必須和某些公司進行合作的項目，才可能會有一些子項目分包出來。但這種情況是極其少見的。”

“極少不等于沒有，你先跟他們讨論一下合作方式，或者考慮簽署一個MOU？初步綁定以後有了需求不就能想到我們了嗎？”尹傑堅持。

Rachel遲疑了半晌，咬了咬牙還是決定實話實說：

“您的想法很有新意，但是我恐怕不是做這個事情最合适的人。因爲一些私人原因，我近期都不太适宜接觸原來的商務網絡，投行、四大，短時間内我都不會去接觸。希望您能理解。”

尹傑問道：“什麽原因可以告訴我嗎？“

Rachel委婉但是明确拒絕：“這真的是私人問題，現在不太方便透露。“

尹傑想了想，誠懇地對她說：

“私人原因……既然你不願意談，我也并不想知道。我需要知道的隻有一點：你這個私人原因有可能會給公司帶來麻煩嗎？特别是法律方面的麻煩？”

“絕對不會。”Rachel很明确地回答道。

“那好，咱們以後就不提這事兒了。四大和投行這一塊的合作我可以自己去談。那就請你着手對國内的咨詢市場先做一個簡單的調研吧。這事兒屬于你的老本行，輕車熟路的應該很方便？”

見Rachel點頭，她又點着電腦說，“然後請你再對咱們預設的客戶群進行調研，鎖定目标客戶群體，盡量細分，确定服務項目和營銷策略。”

Rachel應下以後，看她沒有進一步的指示就起身想要離開，卻又被尹傑叫住了：

“Rachel，雖說那是你的私事，如果有什麽地方我能幫忙，可以随時找我。”

Rachel點頭。她自知這一團亂麻隻能由自己理清，其他人根本不可能幫上什麽忙，但對尹傑的善意，她仍然從心底裏覺得感激。

“另外，Marco和我都很重視你的能力，我們很尊重你的要求和意見，同時也希望你把TH中國放到心上，凡事多多考慮公司利益。”

這話說得有點重，Rachel臉上變色：“Evita，我沒有…….”

“這話你不要誤會。我們希望你一直留在TH中國，但誰也不知道将來會發生什麽事，不知道大家能不能如願，……。所以我的要求很簡單，我們願意盡可能爲你創造良好的工作條件。如果真有那麽一天你決定尋找其他的職業方向，必須提前三個月通知，畢竟要找到你的繼任者并不容易。而且，無論如何一定幫公司帶出幾個精幹的咨詢顧問來。好嗎？“

Rachel重重地點頭。尹傑豎起一根手指，狀似開玩笑地說：

“最後一句話，工作中如果有要求可以盡管提出來。你不提要求，我用什麽來激勵你努力呢？你說是不是？”

Rachel臉上浮現出一個淺淺的笑容，雖輕淺，卻有着真心。